試用期不給工資合法嗎？試用期工資是怎樣規(guī)定的？
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試用期不給工資是不合法的。勞動者提供勞動，用人單位就應該支付工資。即使工作1天也是應該支付工資，用人單位以勞動者試用期內不給工資，屬于違法行為。對于用人單位不支付工資的行為有兩個途徑：勞動者可以到當地勞動監(jiān)察投訴舉報；可以到當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
試用期不發(fā)工資是違法行為，根據我國的法律規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。如果試用期不發(fā)工資，您可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以到勞動仲裁委申請勞動仲裁。
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試用期的工資是怎樣規(guī)定的勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2020.02.28 183 -
試用期不給工資是否合法試用期不給工資不合法。勞動者提供勞動，用人單位就應該支付工資，即使工作1天也是應該支付工資，用人單位以勞動者試用期內不給工資，屬于違法行為。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人
2022.06.25 1,529
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試用期不給工資合法嗎？試用期工資是怎么規(guī)定的？
根據2008年5月1日生效的《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，申請勞動仲裁的時效是自知道勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠
2022-12-15 15,340 -
試用期不給工資合法嗎？試用期工資是如何規(guī)定的？
根據2008年5月1日生效的《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，申請勞動仲裁的時效是自知道勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠
2022-06-14 15,340 -
試用期試用期不給員工工資是合法的
試用期離職單位不給工資不合法，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應當及時足額的支付工資。勞動者在試用期內辭職，用人單位應當按照勞動者的實際工作天數折算工資。
2022-07-02 15,340 -
試用期不給工資合法嗎試用期的工資標準是什么
試用期不給工資不合法。 按照《勞動合同法》第五十條的規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。不論是試用期還是正式合同期限內，勞動者辭職時，用人單位都應當全額支付
2022-04-21 15,340
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01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應當支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權利：首先，先去找公司領導進行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當地的勞動監(jiān)察大
5,859 2022.05.11 -
01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴?？梢缘疆數厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,424 2022.05.11 -
01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關系。用人單位就應該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工，向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定
2,635 2022.05.11
