試用期有工資。最低工資標準適用于與用人單位建立了勞動關系的全部勞動者，不論其是不是在試用期內，只要勞動者在法定或勞動合同約定的工作時間內提供了正常的勞動，其獲得不低于法律規(guī)定的最低工資標準的權利就應當得到保護。 《勞動合同法》第20條規(guī)定勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的。 試用期的工資標準只要符合以下情形之一，就是合法的： (一)勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標準的，按約定執(zhí)行。 (二)約定試用期工資應當體現同工同酬的原則。試用期間勞動者提供的價值不意味一定小于正式工，所以不能當然地認為試用期間勞動者的工資就是最低標準，這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅動，為使用廉價勞動力提供便利而濫用試用期。同工同酬原則還體現在用人單位必須為試用期間勞動者繳納社會保險，這是用人單位的法定義務，不能為了降低企業(yè)成本而逃避。 (三)勞動者在試用期的工資，本條實際上規(guī)定了兩個最低標準： 1、不得低于本單位同崗位最低檔工資; 2、或者勞動合同約定工資的百分之八十。這就存在著按哪一個標準執(zhí)行的問題，正確的理解應當是條文里兩者相比取其高。 (四)勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準不得低于最低工資勞動法第四十八條規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。 舉例說明：勞動合同約定的工資為2000元，當地最低工資標準為600元，本單位相同崗位的最低檔工資為800元。按照第一種情形，試用期的工資應當既不能低于本單位相同崗位的最低檔工資的百分之八十(640元)，也不能低于當地最低工資標準(600元)，即試用期的工資不得低于640元;按照第二種情形，試用期的工資既不能低于勞動合同約定工資的百分八十(1600元)，也不能底于當地最低工資標準(600元)，即試用期的工資不得低于1600元。