試用期工資的標準是怎樣的
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《勞動合同法》第20條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 《勞動合同法》規(guī)定了兩個“不低于”原則，首先不得低于用人單位所在地的最低工資標準，這是試用期工資的最底線；其次，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%。 此外，試用期期間用人單位也應(yīng)該為勞動者購買社保 根據(jù)《勞動合同法》、《社會保險法》等法律規(guī)定，勞動關(guān)系自用工之日起建立，在試用期間，用人單位和勞動者同樣存在勞動關(guān)系，勞動者享受包括社會保險權(quán)在內(nèi)的所有勞動權(quán)利，不能因為勞動者的試用期身份而加以限制或與其他勞動者區(qū)別對待。 所以在試用期期間用人單位也應(yīng)該為勞動者購買社保。
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試用期工資由用人單位和勞動者約定，但不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。勞動者非過失性解除勞動合同的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。
試用期工資標準為：在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
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試用期工資標準是怎樣的呢在我國勞動者如果在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。勞動者本人因故不
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試用期工資標準規(guī)定是怎樣的在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2020.05.22 160 -
試用期工資標準是怎樣規(guī)定的根據(jù)我國的法律規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
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試用期有工資嗎, 試用期的工資標準是怎樣的, 試用期工資標準是什么
試用期有工資。最低工資標準適用于與用人單位建立了勞動關(guān)系的全部勞動者，不論其是不是在試用期內(nèi)，只要勞動者在法定或勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常的勞動，其獲得不低于法律規(guī)定的最低工資標準的權(quán)利就應(yīng)當
2022-03-22 15,340 -
試用期的工資標準是怎樣的
根據(jù)我國的法律規(guī)定，在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2022-06-30 15,340 -
試用期工資標準是怎樣的
根據(jù)法律規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同
2022-03-15 15,340 -
試用期工資的標準是怎樣的
根據(jù)我國的法律規(guī)定，在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2022-05-27 15,340
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