不給工資合法嗎試用期有什么合法的規(guī)定嗎
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試用期不給工資不合法。 按照《勞動合同法》第五十條的規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。不論是試用期還是正式合同期限內(nèi)，勞動者辭職時，用人單位都應(yīng)當(dāng)全額支付工資，不得克扣。克扣工資是違法行為。 試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)：按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。 試用期：試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
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試用期不給工資是不合法的。勞動者提供勞動，用人單位就應(yīng)該支付工資。即使工作1天也是應(yīng)該支付工資，用人單位以勞動者試用期內(nèi)不給工資，屬于違法行為。對于用人單位不支付工資的行為有兩個途徑：勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴舉報；可以到當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
試用期不發(fā)工資是違法行為，根據(jù)我國的法律規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果試用期不發(fā)工資，您可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以到勞動仲裁委申請勞動仲裁。
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試用期不給發(fā)工資合法嗎？在我國勞動者試用期離職不給發(fā)工資是不合法的，用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.07.24 132 -
試用期三天不給工資合法嗎用人單位向勞動者提出的試崗，也即試用，試用期應(yīng)是包含在勞動合同期內(nèi)的，用人單位必須按規(guī)定給勞動者發(fā)放工資，試崗不發(fā)工資的做法是違法的。
2020.08.07 597 -
7天試用期不給工資合法嗎7天試用期不給工資不合法。我國法律保護勞動者的合法權(quán)益不受侵害，七天試用期內(nèi)，企業(yè)仍需要全額支付員工的工資，不得隨意克扣。有關(guān)法律規(guī)定，動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所
2020.08.14 1,963
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試用期不給工資合法嗎？法律規(guī)定嗎？
根據(jù)2008年5月1日生效的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，申請勞動仲裁的時效是自知道勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠
2023-03-31 15,340 -
試用期不給工資合法嗎？試用期工資是怎么規(guī)定的？
根據(jù)2008年5月1日生效的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，申請勞動仲裁的時效是自知道勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠
2022-12-15 15,340 -
試用期不給工資合法嗎？試用期工資是如何規(guī)定的？
根據(jù)2008年5月1日生效的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，申請勞動仲裁的時效是自知道勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠
2022-06-14 15,340 -
試用期不給工資合法嗎？試用期工資是怎樣規(guī)定的？
根據(jù)2008年5月1日生效的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，申請勞動仲裁的時效是自知道勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠
2023-01-07 15,340
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試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,859 2022.05.11 -
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定
2,635 2022.05.11 -
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試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
651 2023.01.04
