試用期不給工資合法嗎試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)是什么
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試用期不給工資不合法。 按照《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。不論是試用期還是正式合同期限內(nèi)，勞動(dòng)者辭職時(shí)，用人單位都應(yīng)當(dāng)全額支付工資，不得克扣?？丝酃べY是違法行為。 試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)：按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是勞動(dòng)者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。 試用期：試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
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試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
試用期一般有工資，試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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試用期工資怎么算,試用期工資標(biāo)準(zhǔn)試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定是：試用期內(nèi)，勞動(dòng)者的工資用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。試用期工資低于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。
2022.09.29 184 -
試用期不給工資合法嗎試用期不發(fā)工資是違法行為，根據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果試用期不發(fā)工資，您可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以到勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)
2020.04.15 490 -
試用期不給工資合法嗎試用期不給工資是不合法的。勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)該支付工資。即使工作1天也是應(yīng)該支付工資，用人單位以勞動(dòng)者試用期內(nèi)不給工資，屬于違法行為。不論有沒(méi)有簽訂合同，存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。用人單
2022.10.09 13,599
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試用期不給工資合法嗎試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)是什么
試用期不給工資不合法。 按照《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。不論是試用期還是正式合同期限內(nèi)，勞動(dòng)者辭職時(shí)，用人單位都應(yīng)當(dāng)全額支付
2022-04-21 15,340 -
試用期有工資嗎, 試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的, 試用期工資標(biāo)準(zhǔn)是什么
試用期有工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系的全部勞動(dòng)者，不論其是不是在試用期內(nèi)，只要?jiǎng)趧?dòng)者在法定或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常的勞動(dòng)，其獲得不低于法律規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)利就應(yīng)當(dāng)
2022-03-22 15,340 -
試用期試用期不給員工工資是合法的
試用期離職單位不給工資不合法，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額的支付工資。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)折算工資。
2022-07-02 15,340 -
試用期不給工資合法嗎？試用期工資是怎么規(guī)定的？
根據(jù)2008年5月1日生效的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是自知道勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠
2022-12-15 15,340
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試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無(wú)果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大
5,859 2022.05.11 -
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試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等的方式解決爭(zhēng)議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式討薪：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員
2,424 2022.05.11 -
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2,635 2022.05.11
