什么是試用期, 試用期工資怎么算, 試用期工資的計算方式是怎么樣的
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試用期是指包括是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 試用期工資計算方式 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(1)第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；以北京市(2)為例，2017年北京市最低工資每月為2000元人民幣，因此勞動者在試用期中的工資不得低于2000元的標(biāo)準(zhǔn). 注意：不同地區(qū)、不同單位工資標(biāo)準(zhǔn)不同，對試用期工資的標(biāo)準(zhǔn)也不盡相同，以實際情況為準(zhǔn)，但是不得違法勞動合同法對試用期工資規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
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對試用期的工資的規(guī)定：試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以及用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額支付給勞動者。
試用期工資由用人單位與勞動者協(xié)商確定。但不得低于勞動合同約定工資的80%并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同中關(guān)于勞動報酬和勞動條件的標(biāo)準(zhǔn)約定不清楚，引起不滿的，用人單位可以與勞動者重新協(xié)商。
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試用期的工資怎么計算試用期工資的計算方式是，不低于正式工資的百分之八十。并且不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和公司同崗位的最低檔工資。具體的工資數(shù)額可由勞動者與用人單位協(xié)商確定。
2020.11.27 157 -
試用期工資怎么計算的試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，具體的金額可以由用人單位與勞動者協(xié)商決定。
2020.12.09 108 -
試用期的工資是怎么計算的試用期的工資計算一般不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，若用人單位與勞動者約定的試用期工資高于上述標(biāo)準(zhǔn)的，可按約定執(zhí)行。 《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動
2020.05.05 90
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什么是試用期, 試用期工資怎么算, 試用期工資的計算方式是怎么樣的
試用期是指包括是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 試用期工資計算方式 根據(jù)《中華人
2022-04-20 15,340 -
試用期工資怎么算，試用期工資的計算方式是怎樣的
試用期是指包括是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 試用期工資計算方式 根據(jù)《中華人
2022-05-02 15,340 -
什么叫試用期，試用期工資怎么算，試用期工資的計算方式是怎么樣的呢
試用期是指包括是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 試用期工資計算方式 根據(jù)《中華人
2022-04-27 15,340 -
什么是試用期工資，試用期工資怎么算，試用期工資的
試用期是指包括是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 試用期工資計算方式 根據(jù)《中華人
2022-04-25 15,340
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試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,419 2022.05.11 -
01:09
公司解散試用期員工怎么賠償根據(jù)《勞動合同法》以及《公司法》的有關(guān)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)公司解散的，則意味著員工與公司的勞動關(guān)系終止，公司應(yīng)該向試用期員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般情況下，試用期員工的試用時間為3到6個月，不會超過6個月，因此公司應(yīng)該支付試用期員工0.5個
2,092 2022.04.15 -
01:03
試用期不簽合同怎么賠償試用期不簽勞動合同的話，用人單位需要按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，按月支付勞動者兩倍的工資。首先需要注意，試用期內(nèi)的勞動者也屬于我國勞動合同法保護(hù)的勞動者。試用期只是給予用人單位選擇以及考察勞動者的權(quán)利，在試用期內(nèi)，用人單位仍然需要承
800 2022.05.18
