試用期不提前三天辭職拿不到工資嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-05 19:32:39
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可以拿到工資，試用期提前三天通知是勞動者解除勞動合同關(guān)系的法定條件，而不是工資支付的條件。依據(jù)《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。所以，只要你付出勞動，就可以取得報酬，任何人不得剝奪勞動者取得勞動報酬的權(quán)利。另外，在試用期工資標準應依據(jù)《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并且試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
一、試用期不得低于合同工資的多少
勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。
二、不發(fā)工資勞動者怎么解決
不發(fā)工資的解決方式，具體如下：
1、解除合約。法律規(guī)定用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同；
2、要求用人單位支付賠償金；
3、向法院申請支付令；
4、申請勞動仲裁。
相關(guān)規(guī)定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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1、如果你不提前30天辭職，你能拿到薪水嗎？證明雇員的辭職給雇主造成了一定的損失，雇主可以要求工人作出一定的賠償。第九十條勞動者違反本法規(guī)定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。第十六條《工資支付暫行條例》規(guī)定，勞動者因自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定要求勞動者賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY低于當?shù)卦伦畹凸べY的，按照最低工資支付。會有薪水嗎？公司沒有法律依據(jù)要求員工以未提前發(fā)出書面辭職通知為理由支付違約金。根據(jù)《勞動合同法》第25條的規(guī)定，雇主只能在以下兩種情況下要求雇員支付違約金：（1）雇主為雇員提供特殊培訓費，進行專業(yè)技術(shù)培訓，并與員工簽訂協(xié)議，約定服務期限。員工違反服務期限協(xié)議。。如果雇員違反競業(yè)限制條款，除上2023-05-07245人看過 -
一、簽了合同試用期辭職提前幾天簽了合同試用期辭職提前三天。《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以離職。不過如果用人單位在試用期內(nèi)不支付勞動報酬、不給員工繳納社會保險，或者以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。二、簽了合同試用期辭職有工資嗎簽了合同試用期辭職有工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因此，在試用期內(nèi)，只要勞動者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動合同，并且用人單位應該在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工2023-04-30172人看過 -
是的。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。盡管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領(lǐng)導認可后離職比較妥當。一、用人單位在試用期解除勞動合同的程序用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，應當遵守以下程序規(guī)定：1、用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由；2、用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，也應當事先將理由通知工會；3、用人單位需要制作《解除勞動合同通知書》，送達給勞動者，同時向勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、用人單位在試用期可解除勞動合同的情形試用期內(nèi)用人單位可解除勞動合同，僅限于勞動者有下列情形之一：1、在試用期間內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，2023-06-23264人看過
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提前3天通知用人單位解除勞動合同，用人單位應當在解除合同時一次性結(jié)清工資。試用期是用人單位考察勞動者是否符合錄用條件，勞動者考察用人單位是否適合自己的期限。試用期內(nèi)，勞動者認為用人單位不適合自己，提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同。提前3天通知，無需用人單位同意，3天期滿，用人單位即應安排工作交接，結(jié)清工資，出具解除合同證明書，并在解除合同后15日只能辦理社保和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。法律雖然沒有規(guī)定應當提前3天書面通知，但是，為了避免不必要的爭議，建議勞動者書面通知，并有效送達用人單位人力資源部，保留送達證據(jù)。勞動者行使這一權(quán)利，要注意常犯的錯誤，不要把通知寫成辭職申請、報告，兩字之差，性質(zhì)發(fā)生質(zhì)的變化，提交辭職申請、報告，是循《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，協(xié)商一致解除合同，是需要批準的?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日2023-02-27408人看過 -
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不可以隨時辭職，簽合同后，在試用期的，那么可以提前3天申請辭職，辦理工作交接后，第3天即可離開公司。公司不批準的，那么及時反映到勞動局、勞動爭議仲裁委員會處理。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。一、試用期簽了合同,離職需要辦理手續(xù)嗎?需要辦理離職手續(xù)。試用期辭職提前三日通知用人單位,遞交手簽辭職報告,工作交接完畢后辦理離職手續(xù)即可。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、試用期三天離職老板不同意怎么處理試用期離職不需要老板同意。試用期內(nèi)辭職只要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不讓走，員工也可以離職，公司也應該支付試用期應得的工資。如果在提出離職申請后，公司不讓走，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者是申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞2023-03-04480人看過
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辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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