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勞動(dòng)者辭職是不需要用人單位同意和批準(zhǔn)的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。二、勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)

在我國(guó)滿足以下情況之一，即可提前辦理退休：1．內(nèi)部退休，由公司根據(jù)實(shí)際情況制定內(nèi)退制度，內(nèi)退人員在退休之后不需工作但每月仍可以領(lǐng)取內(nèi)退工資，公司也需要按月為其繳納社保直到法定的退休年齡。2．因病提前退休，因員工個(gè)人身體問(wèn)題導(dǎo)致無(wú)法工作，根據(jù)規(guī)定，因病或非因工負(fù)傷完全喪失勞動(dòng)能力的滿50周歲男性或滿45周歲的女性，在繳納社保滿15年以上，經(jīng)過(guò)醫(yī)院及相關(guān)部門鑒定，可申請(qǐng)病退。3．特殊工種提前退休，出現(xiàn)因負(fù)擔(dān)特重體力勞動(dòng)或有害身體健康的工種人員，可以提前5年退休。哪些人可提前退休根據(jù)1978年6月國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》（國(guó)發(fā)［1978］104號(hào)）規(guī)定，下列幾種情況可以辦理提前退休：1、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。2、男年滿50周歲，女年滿45周歲，

在以下情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同而無(wú)需事先通知用人單位：用人單位拖欠工資、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、未按照勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益、以欺詐、脅迫或者利用他人的危險(xiǎn)使勞動(dòng)者在違反真實(shí)意義的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同、以暴力、威脅或者非法限制人身自由強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)、或者用人單位違章指揮、強(qiáng)迫冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。以下情況辭職無(wú)需提前通知：1.用人單位拖欠工資，則不支付加班費(fèi)；2.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；3.用人單位未按照勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件，且用人單位未與員工協(xié)商，則用人單位無(wú)需提前通知即可變更工作地點(diǎn)、工作崗位、工作時(shí)間等。此時(shí)雙方僵持不下，勞動(dòng)者可以主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，如本單位的規(guī)章制度規(guī)定周末加班，不加班，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可

有工資。勞動(dòng)者擅自離崗，用人單位可以依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付工資，用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)結(jié)清工資，或者在下一個(gè)發(fā)薪日支付；勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位可以依法按比例扣款。一、離職后住宿費(fèi)要怎么賠償用人單位辭退員工崗位津貼需要支付，崗位津貼是工資總額的組成部分，應(yīng)按照工資待遇向勞動(dòng)者支付。關(guān)于工資總額組成的規(guī)定第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資(二)計(jì)件工資(三)獎(jiǎng)金(四)津貼和補(bǔ)貼(五)加班加點(diǎn)工資(六)特殊情況下支付的工資。解除勞動(dòng)合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資。工資支付暫行規(guī)定第九條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資，如果合同中有住宿費(fèi)一項(xiàng)可以追索。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克

一、提前30天離職一定要等到30天才可以走嗎根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，離職之前應(yīng)提前30日向用人單位提出書面申請(qǐng)。然而，并非所有離職案例都必須等待完整的30天才能順利離開公司。具體來(lái)說(shuō)，主要包括了如下三種可能出現(xiàn)的情形：首先，勞動(dòng)合同法明確允許員工提前30日以書面形式向用人單位提出解除勞動(dòng)合同請(qǐng)求，在此過(guò)程中可以嘗試與上級(jí)主管部門進(jìn)行有效溝通以便加速離職流程，當(dāng)然，若用人單位對(duì)此表示反對(duì)或拒絕，則必須對(duì)于處在試用期階段的勞動(dòng)者而言，只需提前三個(gè)工作日通過(guò)書面形式向用人單位表達(dá)解除勞動(dòng)關(guān)系的意愿即可，無(wú)需等到30天期限屆滿；最后，針對(duì)用人單位存在如下任一情況時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)通知該單位單方面解除勞動(dòng)合同：（1）沒(méi)有按照預(yù)定勞動(dòng)合同所約定提供相應(yīng)的工作保護(hù)或勞動(dòng)條件的行為；（2）未能及時(shí)且足額地下支支付員工薪酬的行為；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的違法行為；（4）用人單位的內(nèi)部條例或制度違反了現(xiàn)

一、離職拿不到工資的情況下應(yīng)該怎么辦1、離職拿不到工資的情況下，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法討要工資：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)行政部門投訴；向人民法院請(qǐng)求支付令；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2、法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、拖欠離職補(bǔ)償金怎么辦用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是要在解除勞動(dòng)合同時(shí)，一次性給付完成的：1、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2、若從公司離職至今已經(jīng)超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效1年，但是有證據(jù)證明仲裁時(shí)效中斷情形的除外：（1）

口頭辭職滿30天，用人單位也應(yīng)該支付勞動(dòng)者工資。有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)

您可以結(jié)算您的工資辭職和辭職的流程如下：用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為職工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

一、什么情況提前30天通知離職根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的情況：勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。即在用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同，必須提前三十日以書面形式通知用人單位，不能說(shuō)走就走。二、沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有工資嗎有工資，可以要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。有簽訂勞動(dòng)合同，本身就是違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；未簽勞動(dòng)合同損壞了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。三、合同到期可以開離職證明嗎合同到期可以開離職證明的，只要從單位離職，包

員工沒(méi)有按照法律規(guī)定提前申請(qǐng)辭職，如果和單位協(xié)商一致離職，那么單位是需要在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)結(jié)清員工工資的，如果沒(méi)有和單位協(xié)商一致，那么單位是可以以此扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰之后，結(jié)清員工工資的。都是可以拿到工資的。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。員工沒(méi)有提前一個(gè)月辭職工資怎么算我國(guó)的工資支付暫行規(guī)定，辦完離職手續(xù)后，單位必須出具解除勞動(dòng)合同證明，同時(shí)結(jié)清勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不給勞動(dòng)者支付工資，那么勞動(dòng)者通?？梢韵騽趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，或可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位可以證明，是由于勞動(dòng)者的離職而給單位帶來(lái)?yè)p失的，那么單位有權(quán)要求勞動(dòng)者賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

一、上海九級(jí)工傷在不辭職的前提下能拿多少在工人遭受工傷事故而決定不離職的情況下，可以獲得的相關(guān)補(bǔ)償項(xiàng)目主要包含了以下幾個(gè)方面：首先是被稱為“醫(yī)療費(fèi)用”的款項(xiàng)；其次是針對(duì)住院期間所發(fā)生的伙食補(bǔ)助費(fèi)；接下來(lái)是用于交通與住宿方面的費(fèi)用；對(duì)于需要使用輔助器具的工人來(lái)說(shuō)，還將得到相應(yīng)的器具費(fèi)用賠償；除此之外，還會(huì)有維持勞動(dòng)力所需薪資的“停工留薪期間工資”；同樣重要的還有生活護(hù)理費(fèi)用；另外，如果工人遭到殘疾等傷害，那么將會(huì)享受到“傷殘補(bǔ)助金”和“傷殘津貼”這兩項(xiàng)額外的權(quán)益；最后，工傷員工還有可能得到一筆數(shù)額巨大的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。讓我們來(lái)詳細(xì)解釋一下每項(xiàng)費(fèi)用是如何計(jì)算的吧！1．醫(yī)療費(fèi)的計(jì)算公式為：診療金額加上藥品金額再加上住院服務(wù)費(fèi)金額。在實(shí)際計(jì)算時(shí)，應(yīng)注意根據(jù)員工所在的統(tǒng)籌區(qū)域選擇合適的上年度職工月平均工資作為參照。2．在住院期間所產(chǎn)生的伙食補(bǔ)助費(fèi)也將會(huì)得到賠償，其具體的計(jì)算方式為：基于員工所在

1、企業(yè)辭職后不發(fā)工資怎么辦1

提前三十天書面通知。辭職就是法律上所說(shuō)的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形。因此一般員工辭職所擔(dān)負(fù)的義務(wù)就是提前三十天書面通知用人單位。注意，此處所說(shuō)的＇通知＇僅是單方面的告知，所以不必?fù)?dān)心領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不批準(zhǔn)之類的問(wèn)題，而且與手續(xù)辦理與否也沒(méi)有任何關(guān)系。辦理退工手續(xù)是用人單位為離開企業(yè)的員工應(yīng)盡的義務(wù)。離職證明一般有哪些離職原因1、本人離職的理由：希望在貿(mào)易方面，能獲得更廣泛的經(jīng)驗(yàn)。2、本人離職原因，是希望在廣告業(yè)方面發(fā)展。3、我為照顧住在遠(yuǎn)地的年老母親，而申請(qǐng)辭職。4、本人離職的理由是這樣：本人深知無(wú)升遷的機(jī)會(huì)。5、由于希望獲得更高的職位負(fù)更多的責(zé)任，而離開現(xiàn)職。6、可簡(jiǎn)單寫因個(gè)人原因，無(wú)需詳細(xì)展開畢竟這是隱私?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

勞動(dòng)者辭職了，用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。此外，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。辭職時(shí)單位就不發(fā)工資怎么辦提出辭職時(shí)工作交接完單位不發(fā)工資，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。