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員工提前一個(gè)月離職但是沒有呆滿一個(gè)月是不會(huì)扣工資的，但因員工離職制給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的，員工需要承擔(dān)責(zé)任。員工提前一個(gè)月離職公司不放可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門投訴或者申請(qǐng)仲裁。一、員工提前一個(gè)月離職但是沒有呆滿一個(gè)月扣工資嗎員工提前一個(gè)月離職但是沒有呆滿一個(gè)月不扣工資，未做滿一個(gè)月辭職工資需要根據(jù)日薪以及工作時(shí)間進(jìn)行計(jì)算。員工違反提前30天書面通知的規(guī)定,因此給企業(yè)造成損失的,企業(yè)可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。辭職提前一個(gè)月是勞動(dòng)合同法規(guī)定的,這個(gè)是合法的。二、員工提前一個(gè)月離職公司不放怎么辦員工提前一個(gè)月離職公司不放可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可

首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。第五，單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。建議及時(shí)搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司履行上述的義務(wù)。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。一、沒有辦入職公司也不給工資該怎么處理沒有辦入職公司也不給工資的，勞動(dòng)者首先需要收集證據(jù)證明與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，然后收集完證據(jù)后可以采取下列措施討要工資：一、可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，投訴后他們會(huì)責(zé)令單位限期支付拖欠的工資；如果單位逾期不支付的，他們會(huì)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百

1、員工上班一個(gè)月后辭職支付工資嗎？1.勞動(dòng)者實(shí)際為用人單位提供勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定支付工資，不論工作時(shí)間長短；2.用人單位拒不支付工資的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴，舉報(bào)用人單位的違法行為，由勞動(dòng)部門依法處理；有證據(jù)的，也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定，每月以貨幣形式向勞動(dòng)者支付工資。不得無故扣減或拖延勞動(dòng)者的工資如果您的勞動(dòng)合同尚未到期，您需要提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請(qǐng)和“解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)”，部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后上報(bào)人力資源部，由人力資源部逐級(jí)上報(bào)，經(jīng)總經(jīng)理和董事長批準(zhǔn)，人力資源部將通知您的部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接3.您需要按照“離職員工交接手續(xù)表”、“工作交接明細(xì)表”和“貨物交接表”的內(nèi)容依次交接。財(cái)務(wù)部結(jié)清貸款后，經(jīng)移交方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，即視為移交工作完成（4）工資中涉及保險(xiǎn)的，人力資源部、財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算、保險(xiǎn)人員裁減手續(xù)

1.“年終獎(jiǎng)”是指工資或福利從法律角度來看，到底什么是“年終獎(jiǎng)”還需要具體分析。一般來說，如果員工進(jìn)入用人單位時(shí)與用人單位簽訂的書面勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了“年終獎(jiǎng)”的支付方式和金額，我們需要根據(jù)勞動(dòng)合同和用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度做出綜合判斷，比如，有的企業(yè)在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定，每年年底給員工上個(gè)月雙倍工資，多發(fā)一個(gè)月的工資作為“年終獎(jiǎng)”；還有一些勞動(dòng)合同，根據(jù)用人單位對(duì)勞動(dòng)者工作表現(xiàn)和出勤情況的綜合考核結(jié)果，規(guī)定了“年終獎(jiǎng)”的具體數(shù)額；有的勞動(dòng)合同同時(shí)有上述兩種“年終獎(jiǎng)”。那么，無論用人單位采取上述哪種形式，“年終獎(jiǎng)”都應(yīng)視為勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，即工資。雖然一些用人單位在勞動(dòng)合同中沒有與勞動(dòng)者約定“年終獎(jiǎng)”，但按照用人單位的慣例，他們每年都要支付“年終獎(jiǎng)”。此時(shí)，“年終獎(jiǎng)”也應(yīng)視為工資，在實(shí)踐中，有的用人單位在勞動(dòng)合同中并未提及“年終獎(jiǎng)”，而是根據(jù)用人單位當(dāng)年的整體利潤來決定是否發(fā)放“年終獎(jiǎng)”、

上班半個(gè)月辭職是有工資的，即使沒簽勞動(dòng)合同。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果用人單位拒不支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者直接提起勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意的還可以向法院起訴。《勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者可以通過提供以下證據(jù)來證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系：1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件；3、工資單、工資收入證明、社會(huì)保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等；4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；5、其他勞動(dòng)者的證言。一、老板欠錢找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局會(huì)管嗎老板欠錢，當(dāng)事人找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局會(huì)管。用人單位拖欠工資，如果不能協(xié)商解決，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)

1、只有離職報(bào)告提交，公司審批通過，離職時(shí)間不局限在一個(gè)月；2、如果提前離職，雙方都同意的情況下，具有法律意義，沒有違規(guī)；3、工資按照離職之日結(jié)算，除非雙方約定按照一個(gè)月時(shí)間結(jié)算工資，否則按照離職之日計(jì)算工資。4、牽扯到賠償、獎(jiǎng)金等事項(xiàng)，需要跟企業(yè)協(xié)商。一、補(bǔ)償金離職是馬上發(fā)嗎勞動(dòng)法并沒有對(duì)員工離職結(jié)算工資時(shí)間做出期限的規(guī)定。離職結(jié)算工資時(shí)間由用人單位與員工雙方商定，若逾期不支付的就屬于拖欠行為，員工在與用人單位協(xié)商無果后可以向勞動(dòng)部門尋求幫助。在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法

入職兩個(gè)月沒簽合同被辭有以下要回工資的方式：1、與用人單位協(xié)商；2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；3、至人民法院起訴。一、沒簽合同七天試用期無工資怎么辦沒簽合同七天試用期無工資的處理方法如下：1、沒簽合同七天試用期無工資，可以與用人單位協(xié)商處理；2、沒簽合同七天試用期無工資，可以通過向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁處理；3、沒簽合同七天試用期無工資，可以通過調(diào)解方式處理；4、沒簽合同七天試用期無工資，可以向人民法院提起訴訟處理。二、工人要工資堵工地大門犯法么老板不給工資是違法，但堵大門阻礙單位的經(jīng)營秩序，也是違法的。可以通過合法的途徑去維權(quán)，遇到這樣的情況，可以選擇以下方式處理：1、派代表與老板協(xié)商談判。2、向工會(huì)或調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。3、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。4、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。5、向法院起訴。三、工地不發(fā)工資堵大門違法嗎老板不給工資是違法，但堵大門阻礙單位的經(jīng)營秩序，也是違法的?？梢酝ㄟ^合法的途徑去維權(quán)，遇到這樣的情

提前一個(gè)月辭職工資據(jù)實(shí)結(jié)算。工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在雙方約定的交接之日支付。一、解除勞動(dòng)合同要賠償多少年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。法律上沒有寫明支付的具體的時(shí)間，不過為員工手續(xù)的時(shí)間要求是15天內(nèi)，也可以認(rèn)為公司應(yīng)該在15天內(nèi)辦理完所有相關(guān)手續(xù)，包括提供證明、轉(zhuǎn)移關(guān)系、結(jié)算工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金未按時(shí)支付怎么辦《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五

一、壓一個(gè)月工資，辭職時(shí)可不可以拿到壓一個(gè)月工資，辭職時(shí)可不可以拿到。用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者約定的日期支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得無故拖欠工資。用人單位需要在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資

一、辭職報(bào)告提前一個(gè)月到下個(gè)月可以走嗎辭職報(bào)告提前一個(gè)月到下個(gè)月可以走。勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正后提交辭職報(bào)告必須要等一個(gè)月才能離職。勞動(dòng)者還可以通過以下方法離職：1.與用人單位協(xié)商一致；2.在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位離職；3.用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，自動(dòng)離職。二、試用期辭職有工資嗎試用期辭職有工資。工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清。試用期辭職公司原則上是不能克扣勞動(dòng)者的工資的，除非勞動(dòng)者在職期間內(nèi)給公司造成了財(cái)產(chǎn)損失。正常情況下試用期辭職應(yīng)在提前3天告知公司人事部門，工資在離職當(dāng)天當(dāng)面結(jié)算。在公司常規(guī)發(fā)放工資之日再發(fā)放給你也行。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期合同，是指在用人單位與應(yīng)聘者在確立正式的、長期的勞動(dòng)關(guān)系之前簽訂的，適合雙方的約束制度或條件申明文書。試用期合同與企業(yè)正式勞動(dòng)合同

【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》1、第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。2、第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4、第八十二條用

一、辭退提前一個(gè)月通知還能賠工資嗎辭退提前一個(gè)月通知還能賠工資。如果用人單位依法解除勞動(dòng)合同，并支付補(bǔ)償金，則提前一個(gè)月通知辭退員工是合法的。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1．勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、被公司辭退后多久仲裁有效被公司辭退后一年內(nèi)仲裁有效。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因而中斷的，從中斷時(shí)

辭職公司不讓走，勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，不需要用人單位同意?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。一、簽了勞動(dòng)合同后想辭職怎么辦勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，是不需要征得用人單位的同意和批準(zhǔn)的，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等。(一)個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職

一、辭職未提前一個(gè)月告知要扣當(dāng)月工資的嗎不提前一個(gè)月辭職用人單位沒有權(quán)利扣工資。用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。1．有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。2．因勞動(dòng)者沒有履行提前告知義務(wù)辭職而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、勞動(dòng)者辭職的合法流程如何員工辭職的合法程序：提前三十日以書面形式通知用人單位，并領(lǐng)取離職申請(qǐng)表；提交申請(qǐng)表和辭職信后，配合辦理用人單位規(guī)定的離職手續(xù)；并在離職之前做好