沒有提前辭職被扣半個(gè)月工資合理嗎
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時(shí)間： 2023-06-19 20:51:46
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不合理。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
一、正常離職多長時(shí)間結(jié)算工資
正常離職應(yīng)當(dāng)在辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)之時(shí)一次性結(jié)清工資。有離職后的一個(gè)月內(nèi)結(jié)算工資的，也有下月再結(jié)算工資的，也有離職當(dāng)天結(jié)清的。沒有具體規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。如果員工是因?yàn)橛萌藛挝辉蚨鴮?dǎo)致的被迫終止或解除與用人單位之間的勞動(dòng)合同，用人單位還需要向勞動(dòng)者支付被迫解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、公司拖欠傭金怎么追討
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。為了提高溝通效率歡迎來電詳細(xì)溝通。
三、拖欠工資找哪個(gè)部門投訴
拖欠工資需要找勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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需要。勞動(dòng)者沒有提前一個(gè)月通知即離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對(duì)確實(shí)造成損失的，可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過當(dāng)月工資的20％，且扣除后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)習(xí)生需要辦離職手續(xù)么對(duì)于實(shí)習(xí)生，要區(qū)分以下情況確定是否需要辦理離職手續(xù)：由學(xué)校組織到用人單位實(shí)習(xí)的，只簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，未約定勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的，實(shí)習(xí)生可以隨時(shí)決定不再實(shí)習(xí)，不需要辦理離職手續(xù)。如果簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議內(nèi)容具有勞動(dòng)合同的性質(zhì)，如約定實(shí)習(xí)過程由用人單位主導(dǎo)，實(shí)習(xí)期滿后合格的，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)認(rèn)為具有勞動(dòng)合同的性質(zhì)。實(shí)習(xí)期即為試用期，離職時(shí)，需要辦理相關(guān)手續(xù)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2023-07-02366人看過 -
上班半個(gè)月辭職工資一般為日薪乘以工作日數(shù)。勞動(dòng)者可以提前辭職，不需要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。但在這情況下，勞動(dòng)者是無法申報(bào)領(lǐng)取失業(yè)金的。領(lǐng)取失業(yè)金需要滿足員工非自愿離職，比如被辭退等相關(guān)情況。員工被辭退，還可以向企業(yè)索要相關(guān)的失業(yè)金。上半個(gè)月班突然辭職有沒有工資？上班半個(gè)月主動(dòng)離職有工資。只要員工參與了公司工作，不管簽沒簽勞動(dòng)合同，都需要支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)了，用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭議仲裁部門申請(qǐng)仲裁?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法2023-07-2166人看過 -
法律綜合知識(shí)一、員工離職沒有提前1個(gè)月，公司能扣工資嗎根據(jù)我國現(xiàn)行勞動(dòng)法中的明確規(guī)范，若某位員工選擇離職，則需事先征得所在用人單位的同意，依照具體情況需要提前至少一個(gè)月向用人單位提交書面申請(qǐng)；而對(duì)于試用期內(nèi)的工人來說，只需提前三天知會(huì)用人單位便可達(dá)成相關(guān)手續(xù)。若是該名員工未按法規(guī)要求提前明確告知用人單位，并因此導(dǎo)致用人單位蒙受了經(jīng)濟(jì)上的損害，那么勞動(dòng)者將有可能必須負(fù)擔(dān)起相應(yīng)的賠償責(zé)任。換言之，任何用人單位一律無權(quán)擅自扣押或克扣該員工一整月的薪資，因?yàn)檫@不僅違反了勞動(dòng)法規(guī)，事實(shí)上也為法律所不容許?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、公司拖欠工資員工離職可以賠償嗎若企業(yè)出現(xiàn)拖欠2024-05-03161人看過 -
法律綜合知識(shí)沒有提前一個(gè)月辭職公司要扣一個(gè)月工資不合法，不論勞動(dòng)者如何辭職，單位都不能克扣勞動(dòng)者的工資。如果勞動(dòng)者的離職給單位造成了損害，或者勞動(dòng)者是未到服務(wù)期辭職的，單位可以要求勞動(dòng)者給予賠償，但是不能克扣勞動(dòng)者一個(gè)月的工資?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。2024-05-16231人看過
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員工提前一個(gè)月離職但是沒有呆滿一個(gè)月是不會(huì)扣工資的，但因員工離職制給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的，員工需要承擔(dān)責(zé)任。員工提前一個(gè)月離職公司不放可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門投訴或者申請(qǐng)仲裁。一、員工提前一個(gè)月離職但是沒有呆滿一個(gè)月扣工資嗎員工提前一個(gè)月離職但是沒有呆滿一個(gè)月不扣工資，未做滿一個(gè)月辭職工資需要根據(jù)日薪以及工作時(shí)間進(jìn)行計(jì)算。員工違反提前30天書面通知的規(guī)定,因此給企業(yè)造成損失的,企業(yè)可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。辭職提前一個(gè)月是勞動(dòng)合同法規(guī)定的,這個(gè)是合法的。二、員工提前一個(gè)月離職公司不放怎么辦員工提前一個(gè)月離職公司不放可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可2023-06-05146人看過 -
辭工到期壓一個(gè)月工資是不合法的，應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。拖欠工資的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。一、辭退員工工資是否可以要求老板現(xiàn)結(jié)（一）根據(jù)您提供的信息，依據(jù)法律規(guī)定大致可能可以爭取的權(quán)益有：鑒于與單位解除了勞動(dòng)合同，可以要求單位一次性支付清工資。（二）具體法律依據(jù)如下：1、《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。2、《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。3、《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)2023-03-13383人看過 -
“我按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定提前一個(gè)月向公司提交了辭職報(bào)告，公司也同意了我的辭職申請(qǐng)。但當(dāng)我領(lǐng)工資時(shí)卻發(fā)現(xiàn)公司把我的工資扣除了?！弊蛉丈衔纾喜忻耜惻肯虮緢?bào)投訴稱廣州天創(chuàng)鞋業(yè)有限公司南昌分公司。遭投訴的“廣州天創(chuàng)”投訴依法解除勞動(dòng)關(guān)系被扣工資陳女士告訴記者，自2007年7月份開始，她一直在廣州天創(chuàng)鞋業(yè)有限公司南昌分公司上班。今年5月24日，她向公司提出了辭職申請(qǐng)。“我聽說勞動(dòng)合同法里有規(guī)定，員工離職要提前一個(gè)月告訴用人單位，這樣就不會(huì)克扣工資。所以我在5月底提交離職報(bào)告，告訴公司我一個(gè)月后才離開。”陳女士稱公司同意了她的離職申請(qǐng)，并與她辦理了離職手續(xù)。6月15日，陳女士來到公司結(jié)算工資時(shí)卻發(fā)現(xiàn)自己的1488元工資被公司克扣了。但公司方面解釋稱，所扣工資是用于補(bǔ)償公司之前對(duì)她進(jìn)行培訓(xùn)的費(fèi)用。陳女士表示，今年3月公司安排她們前往北京參加培訓(xùn)時(shí)，她曾專門問過是否要收取培訓(xùn)費(fèi)，公司稱培訓(xùn)是免費(fèi)的。2023-06-10438人看過 -
沒有提前一個(gè)月辭職扣工資不合理，公司隨意克扣工資的話，可以找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。也可以通過直接向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)的方式予以解決。最后，如有充分證據(jù)的話，還可以直接向法院提起訴訟?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條，以用人單位存在嚴(yán)重過失為由提出辭職，比如沒簽勞動(dòng)合同，沒購社保，拖欠或克扣工資，規(guī)章制度嚴(yán)重違反國家制度或嚴(yán)重?fù)p害員工利益等。這種辭職可要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，只要員工提前三十天通知公司作出離職，即使公司不批準(zhǔn)并不進(jìn)行工作交接，于三十天后，員工照樣可以正常辭職。一、員工辭職需要違約金嗎用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得2023-06-27157人看過
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提前半個(gè)月辭職不可以。實(shí)習(xí)期間辦理辭職的方法如下：（1）寫辭職信，辭職信一般包括離職原因、離職期限、工作的交接；（2）和主管詳談，切忌不辭而別；（3）交接工作，和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該開始著手交接工作；（4）人事手續(xù)，一般來說是由原單位開出退工單，并將檔案轉(zhuǎn)出；（5）開離職證明，在實(shí)習(xí)期內(nèi)要是離職的話，辦理手續(xù)也是跟一般職工離職辦理手續(xù)是一樣的。辭職要注意哪些事項(xiàng)1、挑選辭職時(shí)機(jī)，一般情況下，需要提前半個(gè)月到一個(gè)月提出離職申請(qǐng)，以便留給公司足夠的時(shí)間來安排整體人員的調(diào)度問題；2、選擇辭職方式，離職方式可以分為口頭離職、書面離職。一般情況下而言，如果是在入職前和某一個(gè)公司簽有協(xié)議的員工，就必須要選擇書面離職，以拿到離職證明為準(zhǔn)；3、保留辭職信息，這個(gè)保留離職信息，不僅僅是要保留離職證明的問題，還有離職信息要在上司批準(zhǔn)之前，盡量做到保密。如果離職信息提前泄露，不利于人際關(guān)2023-08-14367人看過 -
法律綜合知識(shí)一、辭職可不可以提前半個(gè)月辭職不可不可以提前半個(gè)月，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書面通知用人單位。依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可不可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可不可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可不可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可不可以解除勞動(dòng)合同。二、辭職是需要提前一個(gè)月辭職需要提前一個(gè)月。1、辭職是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為；2、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定勞動(dòng)者可不可以提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。如果沒有雙方約定的超過30天的提前通知期的規(guī)定，則在勞動(dòng)者通知30天后，勞動(dòng)者和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同解除。辭退員工如何賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)2024-01-21418人看過 -
法律綜合知識(shí)1．根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)于因故終止或解除勞動(dòng)合同而需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，其中，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w金額將按照該勞動(dòng)者在申請(qǐng)單位所從事的具體職位所度過的年份數(shù)來計(jì)算，即以每年為一衡量單位。如果勞動(dòng)者在申請(qǐng)單位工作的年份滿了六個(gè)月但不到一年的話，就會(huì)被視為一年的工齡，對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也就是一個(gè)月的薪水；如若未滿六個(gè)月，則象征性的給予半個(gè)月的薪水作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2．當(dāng)勞動(dòng)者的每個(gè)月的薪資超出了用人單位所在地的直轄市、或者設(shè)立的市級(jí)人民政府公布出的該地區(qū)上一年度職工每月平均勞動(dòng)報(bào)酬的三倍時(shí)，用人單位需要依照法律規(guī)定對(duì)他進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，這其中，向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則是按照該勞動(dòng)者月工資向社會(huì)公布的地方上年度職工月均收入的三倍來決定的，但同時(shí)，向其支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限不能超過十二年這個(gè)最大值。3．關(guān)于在計(jì)算涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)問題時(shí)，常常因?yàn)橛?jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是否涵蓋加班加點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)2024-05-1791人看過 -
1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。一、辭職還沒批上還沒給工資怎么辦勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者辭職不需要用人單位批準(zhǔn)。如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)2023-03-06479人看過
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沒有簽勞動(dòng)合同辭職可以隨時(shí)走，如果辭職，按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，三天內(nèi)需要將工資結(jié)算清楚。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月)，從勞動(dòng)者離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的2023-02-16252人看過 -
公司規(guī)定職工需要離職的需要提前一個(gè)月提出，其行為是合法的。但是公司規(guī)定若沒有提前一個(gè)月提出離職，就要扣一個(gè)月工資是不合法的。即使用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同約定了離職要提前一個(gè)月否則要扣工資，該條款因?yàn)檫`反了相關(guān)規(guī)定的強(qiáng)制性規(guī)定而歸于無效。勞動(dòng)合同條款無效，勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，用人單位還是應(yīng)該要支付勞動(dòng)報(bào)酬。二、員工未辦理離職手續(xù)，工資還要發(fā)放嗎?如果因?yàn)閱T工沒有辦理離職手續(xù)，對(duì)用人單位造成損失，用人單位可以要求員工賠償，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接，但不能拖欠員工工資。三、招到人后才結(jié)算工資，才讓勞動(dòng)者辭職，這事對(duì)嗎?勞動(dòng)者向公司提交辭職信一個(gè)月了，但公司聲稱，招到人后才結(jié)算工資，才讓勞動(dòng)者辭職。勞動(dòng)者該怎樣做?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，“勞動(dòng)者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！敝劣诠咎岢龅恼械饺撕蟛磐廪o職其實(shí)是一種協(xié)商方案，如果勞動(dòng)者不同意可以依法結(jié)2023-03-31398人看過
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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被公司給扣除了半個(gè)月的工資，員工提前辭職扣工資合法嗎云南在線咨詢 2022-08-03根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，除了個(gè)人所得稅、社會(huì)福利、代扣的撫養(yǎng)費(fèi)及贍養(yǎng)費(fèi)等，除此之外還有…… “因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。” -
沒有提前一個(gè)月提前一個(gè)月辭職，會(huì)被扣嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-15辭職書提前一個(gè)月上交可以的。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，員工向企業(yè)提出單方面解除勞動(dòng)合同，通常只需要提前三十天通知單位即可。其中告訴我們幾個(gè)信息： 一、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企業(yè)，不能夠立即提出立即就走。如果不當(dāng)離職給企業(yè)造成損失，企業(yè)是可以向辭職者要求賠償?shù)?，這也是對(duì)企業(yè)的保護(hù)； 二、要求通知單位，而不需要得到單位的同意。這是很多員工容易忽視的一點(diǎn)，遇到有些企業(yè)說不同 -
試用期辭職扣提前三個(gè)月工資合法嗎澳門在線咨詢 2022-03-18按照勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 你的情況在試用期，提前三天提出解除合同就是合法的，不需要再上一個(gè)月班，扣你一個(gè)月工資的做法也違法，不正當(dāng)不合理。你可以將勞動(dòng)合同法這條規(guī)定拿給用人單位看，不行你可以申請(qǐng)仲裁。 -
公司規(guī)定提前三個(gè)月說才能辭工，然后提前辭工扣半個(gè)月工資合法？陜西在線咨詢 2022-09-10根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與員工的勞動(dòng)關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個(gè)月的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起三個(gè)工作日內(nèi)一次付清；支付周期超過一個(gè)月的工資，可以在約定的支付日期支付。員工工資應(yīng)當(dāng)從用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)至勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日。勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止時(shí)，員工月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等支付周期未滿的工資，按照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)。 -
合理辭職工資扣一個(gè)月嗎臺(tái)灣在線咨詢 2022-04-21勞動(dòng)合同中規(guī)定員工辭職要扣一個(gè)月薪水是不合理的，勞動(dòng)者按照正常的程序辭職的，用人單位是不能克扣勞動(dòng)者工資的。 如果員工辭職，不得要求賠償。但是如果是特殊崗位，且該工作只能夠由辭職人員來完成的除外。 勞動(dòng)法有如下規(guī)定： 第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用
