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提前半個月辭職不可以。實習期間辦理辭職的方法如下：

（1）寫辭職信，辭職信一般包括離職原因、離職期限、工作的交接；

（2）和主管詳談，切忌不辭而別；

（3）交接工作，和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該開始著手交接工作；

（4）人事手續(xù)，一般來說是由原單位開出退工單，并將檔案轉(zhuǎn)出；

（5）開離職證明，在實習期內(nèi)要是離職的話，辦理手續(xù)也是跟一般職工離職辦理手續(xù)是一樣的。

辭職要注意哪些事項

1、挑選辭職時機，一般情況下，需要提前半個月到一個月提出離職申請，以便留給公司足夠的時間來安排整體人員的調(diào)度問題；

2、選擇辭職方式，離職方式可以分為口頭離職、書面離職。一般情況下而言，如果是在入職前和某一個公司簽有協(xié)議的員工，就必須要選擇書面離職，以拿到離職證明為準；

3、保留辭職信息，這個保留離職信息，不僅僅是要保留離職證明的問題，還有離職信息要在上司批準之前，盡量做到保密。如果離職信息提前泄露，不利于人際關(guān)系的和諧相處，日常工作的順利進行；

4、要做好離職交接，在做離職交接這件事時，要盡量毫無保留的將所任職位的工作情況和工作經(jīng)驗教授給交接人員，使其能更快的適應(yīng)工作，不影響公司的正常運轉(zhuǎn)。

試用期半個月辭職有工資嗎

勞動者在試用期辭職是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資。

一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；

2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。

二、如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。