上半個月辭職好還是下半個月辭職好

2024-05-08 61

普法內容

辭職要一個月才能走是合法的，根據(jù)《勞動法》第三十一條，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內容，未經(jīng)授權，任何形式的復制、轉載都視為侵權行為。

律師普法更多>>

辭職半個月還沒結工資
如果員工沒有對單位造成損失，那么單位是需要支付員工工資的，但是獎金部分是可以扣除的。依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十六條因勞動者本人原因給用人

2024-07-03 34
是否可以提前半個月辭職
提前半個月辭職不可以。實習期間辦理辭職的方法如下：（1）寫辭職信，辭職信一般包括離職原因、離職期限、工作的交接；（2）和主管詳談，切忌不辭而別；（3）交接工作，和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應該開始著手交接工作；（4）人

2022-10-21 540
上班半個月辭職應提前幾天
如果試用期，提前三天通知單位辭職，沒有試用期提前三十天書面通知單位辭職，到期可以離職，不用管是否招到人。不通知單位辭職直接走，工資肯定拿不全。

2020-12-24 537

專業(yè)問答更多>>

入職半個月該如何辭職
如果勞動者入職半個月且還在試用期的，辭職提前三日通知用人單位辭職即可；雙方未約定試用期的，提前三十日以書面形式通知用人單位；用人單位有《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解除勞動合同，不需

2022-11-11 15,340
辭職半個月能走人嗎
辭職半個月不能走人。具體情況如下：1、如果是勞動合同還沒到期，提前半個月辭職的，月底是能走的，勞動者辭職，只要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系；2、用人單位如果不支付勞動者工資，或

2021-12-17 15,340
半個月辭職還能進分廠嗎
半個月辭職是否還能進分廠，要看單位和本人情況。單位和勞動者雙方在用工和被用工，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，員工選擇單位，單位也選擇員工，彼此是雙向選擇，也是平等的。因此，當

2022-02-24 15,340
辭職提前半個月能行么
提前離職工資扣半個月工資是否合理，要看提前離職給用人單位造成了多大的經(jīng)濟損失，按現(xiàn)行規(guī)定，勞動者如果未依法辭職的，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以要求賠償。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者

2023-07-24 15,340

法律短視頻更多>>

01:02
入職三個月被辭退,補償多少錢
入職三個月被辭退，應當向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者入職三個月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，未滿六個月的，應當向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，但

8,054 15,340
01:15
入職不到半年辭退賠償多少
入職不到半年被辭退，單位是否需要賠償以及賠償多少要看單位辭退員工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企業(yè)應當向員工支付經(jīng)濟補償金：未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，未足額支付勞動報酬，未依法為勞動者繳納社會保險費等。入職不到半年，經(jīng)

5,742 15,340
00:55
失業(yè)金9年半是多少個月領取
失業(yè)保險的累計繳費時間達到9年半的，最長可以領取18個月的失業(yè)保險金。法律明確規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為12個月；累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業(yè)保險金的期限最

3,331 15,340