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提前辭職，是否可以逃避辭職日期？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-21 19:23:23 127 人看過

不合法。用人單位不得以任何違法行為要求員工自行離開或惡意辭退員工。用人單位違法解除勞動關(guān)系，勞動者可以要求用人單位支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進行賠償。用人單位有此行為，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付賠償金。

試用期沒簽合同辭職隨時離職可以嗎

試用期沒簽合同辭職隨時離職是可以的，辭職是勞動者的權(quán)利，也是勞動者應(yīng)當(dāng)享有的自由。按照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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約定離職時間可以提前走。只要勞動者完成了離職前的交接工作，用人單位為其辦理好離職手續(xù)的，勞動者在約定離職時間了的情況下也可以提前走；除此之外，只要勞動者和用人單位雙方協(xié)商一致，勞動者也可以在約定離職時間前走。主動辭職可以要求經(jīng)濟補償嗎主動辭職是否可以要求經(jīng)濟補償，要根據(jù)實際情況來定。有下列五種情形之一的，勞動者主動辭職也可以申請經(jīng)濟補償，具體如下：1、勞動環(huán)境存在安全隱患，單位未提供勞動保護；2、工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；3、未依法為勞動者繳納社保；4、未及時足額支付勞動者報酬；5、用人單位規(guī)章制度違法?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者

2023-07-07

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員工辭職應(yīng)該提前幾日

員工需要提前30天辭職，也就是說，30天后即使老板不同意，員工也可以在30天后離職。當(dāng)然，在雙方協(xié)商一致的情況下，老板可以同意員工提前離開。在書面辭職文件中，建議使用“解除勞動合同通知”，這是勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利。只要事先依法發(fā)出通知，對方無需回復(fù)，就可以離職。一、沒簽勞動合同可以直接走嗎沒簽勞動合同不可以直接走。沒簽勞動合同，并不意味著可以隨時辭職，還是要根據(jù)法定程序離職，轉(zhuǎn)正的員工需提前30天書面通知單位，試用期內(nèi)員工需提前3天書面通知單位。實踐中，在通知單位后，單位同意提前辦理離職手續(xù)的，可以雙方協(xié)商一致后辦理手續(xù)。除了實際工作的工資待遇，沒簽書面勞動合同的，可以主張雙倍工資。如果單位沒有為員工購買社保、存在漏發(fā)加班工資等情形的，都可以在辭職時一并主張。二、申請離職相關(guān)規(guī)定試用期提前三日通知用人單位，正式員工提前30日通知用人單位。辭職需要提前30天，以書面形式通知公司，30

2023-03-05

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離職日期是提交辭職單那天么

員工的辭職報告，申請日期需要填寫遞交上去的時間。因為員工需要提前三十天以書面的形式通知單位，那么員工需要寫遞交當(dāng)天的時間，才好計算最遲的離職時間。一、遞交離職申請以后公司可以在不到離職日期辭退嗎遞交離職申請以后公司不可以在不到離職日期辭退。遞交離職申請以后，離職日期是雙方協(xié)商約定。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司和員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。解除勞動合同的，公司要支付員工經(jīng)濟補償金。而如果是員工主動辭職的，公司是不需要支付經(jīng)濟補償金的。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、辭職有時間要求嗎辭職有時間要求。員工應(yīng)提前三十天將書面辭職報告交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。勞動者辭職，需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者

2023-02-04

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辭職前需要提前提交辭職申請嗎？

正式員工提前30天以書面形式通知單位，試用期提前3天。勞動者解除勞動合同時，只要提前30日以書面形式通知用人單位即可，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位也應(yīng)予以辦理。提前期不足30日，而勞動者要求用人單位解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。辭職都需要提前多久告知??？辭職需要提前三十日告知，試用期辭職的提前三日通知。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即辭職，不需要提前通知?！秳趧雍贤ā返谌邨l，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2023-08-09

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合同期滿后不再續(xù)簽，是否可以提前辭職？

勞動合同期滿不續(xù)簽辭職可以，公司提出不續(xù)簽的話，公司應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金；如果是因本人原因不進行續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)提前以書面形式告知公司。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果合同到期公司不續(xù)簽要賠錢嗎？勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來看：一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。勞動合同到期不續(xù)簽—需要怎么賠償：勞動合同法第47條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所

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提前七日辭職的含義是什么？

如果簽訂是勞動合同，那應(yīng)該屬于非全日制用工，這種情況下辭職，不需要提前通知，單位和勞動者雙方都可以隨時通知對方終止用工，即單位可以隨時跟你解約，你不想做了也可以隨時跟單位解約，根本不需要受提前一個月或者7天、3天的約束。如果簽訂的是“勞務(wù)協(xié)議”，則屬于普通民事關(guān)系，只要協(xié)議是雙方真實意思的表示且并不違法，則應(yīng)該遵守，那就應(yīng)該按約定，提前30天通知對方。要辭職需要提前多久員工需要提前30天辭職，也就是說，30天后即使老板不同意，員工也可以在30天后離職。當(dāng)然，在雙方協(xié)商一致的情況下，老板可以同意員工提前離開。在書面辭職文件中，建議使用“解除勞動合同通知，這是勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利。只要事先依法發(fā)出通知，對方無需回復(fù)，就可以離職?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的

2023-07-17

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在辭職到期前不要求提前辭職合法嗎

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者可以與用人單位協(xié)商解除勞動合同，也可以未經(jīng)用人單位同意單方解除勞動合同。因此，我們可以先與單位協(xié)商解除勞動合同，但往往很難通過協(xié)商解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第三十二條的規(guī)定，在勞動合同履行過程中，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，不需要承擔(dān)違約責(zé)任：用人單位以暴力手段強迫勞動，威脅或非法限制人身自由；用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。協(xié)商不成的，在履行合同過程中發(fā)生上述情形的，單位可以在發(fā)生上述情形時提出相應(yīng)解除合同。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，在這種情況下，單位不承擔(dān)違約責(zé)任是否有離職經(jīng)濟補償應(yīng)根據(jù)不同情況區(qū)別對待對申請離職的國有企業(yè)富余人員（必須是原職工），根據(jù)國務(wù)院令第111號《國有企業(yè)富余職工安置條例》第十條規(guī)定，職工可以申請辭職。經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)辭職并辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)放一次性生活補貼（富余人員是

2023-05-07

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一般辭職要提前多久，員工辭職多久可以離職

正式員工一般辭職要提前30天以書面的形式通知單位，試用期的員工提前三天通知即可。員工辭職30天后，可以辦理離職手續(xù)，但如果出現(xiàn)法律規(guī)定的勞動者可以隨時解除勞動合同的情形，則無需遵守三十天的規(guī)定，可以隨時提出離職。一、一般辭職要提前多久一般辭職正式員工要提前30天以書面形式通知單位，試用期提前3天?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時間一到可以離職。正常辭職。依據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)給勞動者結(jié)清工資并且辦理離職手續(xù)。二、員工辭職多久可以離職員工辭職30天后可以離職。離職可以根據(jù)勞動法的規(guī)定實施，勞動法的立法目的也是以保障職工

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辭職提前15天走可以嗎

勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，到期走人，不能提前15天走，在試用期內(nèi)除外。但用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。一、員工口頭狀態(tài)辭職有效嗎勞動者轉(zhuǎn)正后口頭辭職無效。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以單方面解除勞動合同。勞動者與用人單位協(xié)商一致可以解除勞動合同。二、離職后勞動合同多久可以解除？正常離職之時，勞動合同解除，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即單方面解除勞動合同，不需事先告知用人單位。三、勞動者自己離職是否需要解除勞動合同員工自己離職需要先與用人單位解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同

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辭職能否提前一周？

辭職提前一星期是否可以，要看公司的相關(guān)規(guī)定。有些公司正式員工辭職是要提前一個月，有些是半個月。具體多久看公司的安排。要是有急事，提前一周的公司協(xié)商解決也可以。相關(guān)法律規(guī)定，一般是要提前一個月提出辭職。簽了合同提前一個月辭職可以嗎簽了合同提前一個月辭職可以。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2023-07-04

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法律綜合知識
周日是否算作試用期提前三天辭職的一天

一、周日是否算作試用期提前三天辭職的一天試用期辭職提前三天包括周末?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這一規(guī)定要求的是自然日，不是工作日。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。二、試用期內(nèi)未支付工資是否違法試用期內(nèi)未支付工資是違法的。勞動者

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勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。一、公司要解除勞動合同需要注意哪些方面？勞動者預(yù)告解除勞動合同注意事項：提前三十日通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知；除非全日制用工外，以書面形式通知；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，可以立即解除勞動合同，不需事先告知；違法解除勞動合同造成用人單位損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任；其他。二、合同簽了三年中間是否可以辭職合同簽了三年中間，可以辭職。勞動者可以通過以下方法解除勞動合同：1、用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除；3、試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，用人單位違章指揮、強令冒險

2023-03-21

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辭職沒到期可以要求提前走嗎

勞動者辭職沒有到期，用人單位是可以要求勞動者提前走的，只要用人單位足額按時的支付勞動者工資即可。一、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償

2023-02-22

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