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辭職員工是否可以提前結(jié)束工作？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-07 09:14:26 445 人看過(guò)

約定離職時(shí)間可以提前走。只要?jiǎng)趧?dòng)者完成了離職前的交接工作，用人單位為其辦理好離職手續(xù)的，勞動(dòng)者在約定離職時(shí)間了的情況下也可以提前走；除此之外，只要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)者也可以在約定離職時(shí)間前走。

主動(dòng)辭職可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

主動(dòng)辭職是否可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)定。有下列五種情形之一的，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職也可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體如下：

1、勞動(dòng)環(huán)境存在安全隱患，單位未提供勞動(dòng)保護(hù)；

2、工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社保；

4、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬；

5、用人單位規(guī)章制度違法。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

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  • 是否向提前辭職的員工支付違約金
    如果員工提前辭職，是否支付違約金無(wú)需支付違約金。員工提前一個(gè)月（試用期三天）向本單位提出書面辭職申請(qǐng)，或經(jīng)本單位同意與本單位協(xié)商，或本單位違法的，當(dāng)事人可以辭職。單位故意刁難不讓其離開是違法的，可以向勞動(dòng)行政部門提出申訴但是，非全日制用工不需要事先書面申請(qǐng)，雇傭關(guān)系可以在當(dāng)天口頭申請(qǐng)終止但是，如果您提前申請(qǐng)辭職，且勞動(dòng)合同依法就培訓(xùn)費(fèi)用達(dá)成協(xié)議，雙方還需要與單位協(xié)商給予合理補(bǔ)償，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，用人單位可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定服務(wù)期限，承包商應(yīng)根據(jù)協(xié)議向業(yè)主支付違約賠償金。違約金的金額不得超過(guò)業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金，在有補(bǔ)償?shù)那闆r下，不得超過(guò)要求行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)保密的單位在服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，當(dāng)事人離開后還應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)
    2023-05-07
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  • 提前辭職工資能結(jié)清嗎
    辭職了，工資可以一次性結(jié)清。辭職試用期提前三天辭職即可；非試用期需提前三十天書面辭職，到期自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系可以立即離崗。15天內(nèi)辦理工作交接、離職手續(xù)，并結(jié)清工資?！吨腥A人民共和國(guó)工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。提前辭職工資扣工資合法嗎合法的，員工有辭急工的權(quán)利，在試用期內(nèi)，員工提前３天書面形式提出離職就可以了，但若過(guò)了試用期，則員工需提前３０天以書面形式提出離職。對(duì)于員工辭職，公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清全部工資，提前離職或自動(dòng)離職，公司也無(wú)權(quán)扣錢。員工可以通過(guò)快遞的方式向公司提出離職要求，同時(shí)保留好快遞單，作為曾經(jīng)提前向公司提出離職的證據(jù)。
    2023-08-17
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    #辭職
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    辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
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    • 辭職提前工作提前多久可以
      山東在線咨詢 2022-04-14
      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”注意：?jiǎn)T工提前30天提出離職，用人單位不得扣押?jiǎn)T工的離職申請(qǐng)，或者不批準(zhǔn)員工的離職申請(qǐng)。但員工在主張自己的權(quán)利時(shí)，也需要證明自己確實(shí)提出過(guò)離職申請(qǐng)，比如留存領(lǐng)導(dǎo)的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據(jù)全的，滿30天后，員工就有權(quán)辦理離職；公司逾期
    • 員工提前離職是否可以
      澳門在線咨詢 2022-11-05
      1、勞動(dòng)者與用人單位簽合同后，在勞動(dòng)合同期限范圍內(nèi)辭職，那么勞動(dòng)者要提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職，不然，發(fā)生的社保費(fèi)用由勞動(dòng)者自己承擔(dān)。 2、至于違約金，那么要根據(jù)公司安排的培訓(xùn)情況，或者簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議，那么勞動(dòng)者在約定服務(wù)期內(nèi)辭職，就要支付違約金。
    • 員工可否拒絕提前復(fù)工或辭職
      浙江在線咨詢 2022-06-26
      1、員工是可以拒絕企業(yè)提前復(fù)工的； 2、復(fù)工一般是由當(dāng)?shù)氐恼酵ㄖ瞬拍苓M(jìn)行工作； 3、提前復(fù)工這種是屬于違法的行為，對(duì)于勞動(dòng)者是有權(quán)利拒絕的，從而還可以向勞動(dòng)部門進(jìn)行舉報(bào)。
    • 試用期結(jié)束可以提前口頭辭職嗎
      貴州在線咨詢 2023-11-28
      我國(guó)沒(méi)有明確規(guī)定試用期內(nèi)辭職必須要采取書面的形式，因此此時(shí)勞動(dòng)者以口頭的形式提出辭職也是允許的，但要是單位內(nèi)部明確規(guī)定了此時(shí)也是要通過(guò)書面形式辭職的話，其實(shí)也是需要?jiǎng)趧?dòng)者按照單位內(nèi)部的規(guī)定來(lái)操作的。
    • 員工辭職前是否可以再再入職？
      北京在線咨詢 2023-05-01
      1、辭職后也是可以再入職的。 2、員工辭職后與工人單位協(xié)商一致當(dāng)然能夠再次入職，再次入職后可能會(huì)涉及試用期員工在同一用人單位離職后重新入職的，如果過(guò)去約定過(guò)試用期，那么不能再約定試用期；如果過(guò)去沒(méi)約定過(guò)試用期，那么可以約定試用期。