暑假工可以提前辭職嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-11 11:14:49
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暑假工可以提前辭職。但是暑假工的工資會按照簽訂的協(xié)議來扣。辭職需提前一月提交書面辭職報告，試用期需提前三天提交書面辭職報告，否則用人方有權追究由此造成的經濟損失。按程序離職的，公司克扣工資是違法的，勞動者可以直接去勞動局投訴。
用人單位訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依照法律規(guī)定訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。雙方建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第十八條
各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
暑假工辭職要提前多久告知
暑假工辭職要提前告知的時間要根據具體情況而定。如：
1．簽訂了勞動合同，但還處在試用期的臨時工辭職。這樣的臨時工辭職的話，應該按照試用期的規(guī)定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時工提出辭職三天以后就可以離職了。
2．簽訂了勞動合同并且試用期已過的臨時工辭職。過了試用期的臨時工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職，提出辭職三十天以后才可以離職。
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