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一般工人退休需要在一個(gè)月前書面通知使用者的情況下，工人在試用期間，工人退休只需在三天前通知使用者就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》第37條：勞動(dòng)者30天前書面通知使用者，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期間3天前通知使用者，可以解除勞動(dòng)合同。沒合同暑假工一般怎么結(jié)工資沒合同暑假工一般按雙方約定的方式結(jié)工資。一般是計(jì)算日薪。暑假工沒有簽訂合同的，討薪的方法為：收集好工作記錄，工作時(shí)長(zhǎng)的證據(jù)，首先與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成，則向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁結(jié)果不滿意則可以向法院提起訴訟。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條

假釋，是對(duì)被判處有期徒刑、無(wú)期徒刑的犯罪分子，在執(zhí)行一定刑期之后，因其遵守監(jiān)規(guī)，接受教育和改造，確有悔改表現(xiàn)，不致再危害社會(huì)，而附條件地將其予以提前釋放的制度。特殊情況，經(jīng)最高人民法院核準(zhǔn)，可以不受上述執(zhí)行刑期的限制。根據(jù)有關(guān)司法解釋，“特殊情況”應(yīng)包括如下情形：(1)罪犯在服刑期間有重大發(fā)明創(chuàng)造或突出的立功表現(xiàn)；(2)罪犯已經(jīng)基本喪失活動(dòng)能力，并有悔改表現(xiàn)，假釋后不會(huì)再危害社會(huì)；(3)罪犯有專門技能，有關(guān)單位急需使用；(4)罪犯家庭有特殊困難，需本人照顧，請(qǐng)求假釋的，在司法實(shí)踐中，須由縣級(jí)以上公安機(jī)關(guān)或者人民政府有關(guān)部門提供證明。但對(duì)犯罪集團(tuán)的首犯、慣犯和罪行特別嚴(yán)重的罪犯除外；(5)為了進(jìn)一步貫徹未成年人保護(hù)法，執(zhí)行對(duì)未成年罪犯實(shí)行教育、感化、挽救的方針，對(duì)犯罪時(shí)未成年，在刑罰執(zhí)行期間確有悔改表現(xiàn)，不致再危害社會(huì)的；假釋，是對(duì)被判處有期徒刑、無(wú)期徒刑的犯罪分子，在執(zhí)行一定刑期之后，因其

由于一般不會(huì)簽訂勞動(dòng)合同，所以不能充分依據(jù)勞動(dòng)法給予相應(yīng)的保護(hù)。但若與用人單位發(fā)生關(guān)于工資薪酬的糾紛，一般參照《勞工法》“同工同酬”的處理原則，即，用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。付出多長(zhǎng)時(shí)間的勞動(dòng)，就獲得相對(duì)應(yīng)的工資。暑假工干一個(gè)月可以辭職嗎可以辭職。暑假工一般不可以隨時(shí)辭職，暑假工辭職的流程按照和用人單位的約定執(zhí)行。勞動(dòng)者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即使用人單位不同意，勞動(dòng)者也可以在三十天后離職。當(dāng)然，在雙方協(xié)商一致的情況下，用人單位同意勞動(dòng)者提前離職的除外?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見》第十二條在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

一、特殊情況下保險(xiǎn)公司可以拒賠嗎1．若保險(xiǎn)合同尚未正式生效，且在新車無(wú)臨時(shí)牌照或臨時(shí)牌照已過(guò)期的情況下不幸發(fā)生了意外事故，則保險(xiǎn)公司將不予承擔(dān)賠償責(zé)任。2．如未按照相關(guān)法規(guī)進(jìn)行年度檢驗(yàn)或未能順利通過(guò)年度檢驗(yàn)而導(dǎo)致保險(xiǎn)期間內(nèi)發(fā)生了保險(xiǎn)事故，保險(xiǎn)公司同樣也不會(huì)對(duì)此負(fù)責(zé)。3．如果是車輛維修過(guò)程中發(fā)生的意外事故，則保險(xiǎn)公司仍將保持回避態(tài)度，并拒絕為此類事故進(jìn)行任何形式的理賠。4．財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)中所指的“自己人”特指親屬關(guān)系，故在此情況下，保險(xiǎn)公司仍然有權(quán)選擇不予賠償。5．在保險(xiǎn)費(fèi)用完全支付之前所發(fā)生的保險(xiǎn)事故，保險(xiǎn)公司同樣有權(quán)選擇不予賠償。6．若事故發(fā)生時(shí)間已經(jīng)超過(guò)了48個(gè)小時(shí)，那么保險(xiǎn)公司就有可能會(huì)以各種理由來(lái)拒絕賠償。《保險(xiǎn)法》第三十九條：“保險(xiǎn)公司根據(jù)保險(xiǎn)合同的約定承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任。”二、特殊情況下取保候?qū)彽臈l件包含哪些在特殊情形下，申請(qǐng)取保候?qū)彽臈l件往往囊括：被告人或犯罪嫌疑人有可能會(huì)被判處相對(duì)較輕

一般情形下，實(shí)行綜合工時(shí)或者不定時(shí)工時(shí)制有兩個(gè)生效要件：1、某特定崗位在特定時(shí)間段內(nèi)經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，可執(zhí)行該制度；2、用人單位和某特定崗位的職工明確約定執(zhí)行該特殊工時(shí)制度。需要特別說(shuō)明的是，如果用人單位在北京，依據(jù)《關(guān)于印發(fā)北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制辦法的通知》第26條第2款、第3款規(guī)定，企業(yè)中的高級(jí)管理人員實(shí)行不定時(shí)工作制，不辦理審批手續(xù)。國(guó)家和本市已規(guī)定實(shí)行特殊工時(shí)制度的企業(yè)不再履行審批手續(xù)。一、特殊工時(shí)制中的加班爭(zhēng)議有哪些誤區(qū)1、不少勞動(dòng)者對(duì)綜合工時(shí)制中加班工資的有無(wú)存在誤解，以為休息日加班也應(yīng)有加班費(fèi)，一旦企業(yè)的綜合工作時(shí)間符合法定標(biāo)準(zhǔn)，職工提出的仲裁申請(qǐng)是得不到法律支持的；與此對(duì)應(yīng)的是認(rèn)為實(shí)行特殊工時(shí)制，員工無(wú)論如何加班一律沒有加班費(fèi)。2、部分企業(yè)在原執(zhí)行特殊工時(shí)制行政許可決定書到期后未及時(shí)申報(bào)的情形。這種情況往往導(dǎo)致雙方實(shí)際執(zhí)行綜合工時(shí)制，但由于缺乏行政

暑假工辭職勞動(dòng)法中并無(wú)規(guī)定。按照勞動(dòng)法的規(guī)定，學(xué)生的勤工儉學(xué)不屬于勞動(dòng)法的規(guī)定范圍，勞動(dòng)法無(wú)相關(guān)規(guī)定，也不受勞動(dòng)法保護(hù)。暑假工簽訂了臨時(shí)勞動(dòng)合同的，辭職按照合同上的約定進(jìn)行即可。一、工作15天辭職有沒有工資工作15天辭職也是有工資的，工資金額應(yīng)根據(jù)工作天數(shù)確定。通常急辭的話很難拿到全部工資，只有按照正常程序辭職（按照勞動(dòng)法需要提前30天遞交辭職報(bào)告）和辦理離職手續(xù)，才能拿到全部工資。不辭職直接走人的后果具體如下：1、勞動(dòng)者違法給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；2、勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、勞動(dòng)法辭職規(guī)定是什么勞動(dòng)法辭職規(guī)定是勞動(dòng)合同經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致后，可以解除。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知用人單位。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：1、試用期內(nèi)；2、用人單位

關(guān)于在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況的，進(jìn)一步縮短工作時(shí)間的規(guī)定：在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況，需要在每周工作40小時(shí)的基礎(chǔ)上再適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，應(yīng)在保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)的前提下，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條的規(guī)定，由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況決定。政策依據(jù)：成都市勞動(dòng)和社會(huì)保障局轉(zhuǎn)發(fā)四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于對(duì)成都市勞動(dòng)保障局〈關(guān)于受理用人單位實(shí)行特殊工時(shí)制有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示〉的批復(fù)》的通知(成勞社辦〔2008〕450號(hào))附件2《關(guān)于印發(fā)〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉問(wèn)題解答的通知》(勞部發(fā)[1995]187號(hào))第七條2008年12月19日《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工作制度。

可以的。在勞動(dòng)法中明確的規(guī)定了兼職是可以隨時(shí)提出離職申請(qǐng)的，這也是兼職和全職的區(qū)別，如果是全職在辭職時(shí)也是需要提前三十天以書面的形式通知到用人單位，如果是在試用期內(nèi)勞動(dòng)者需要提前三天通知用人單位，如果因?yàn)閯趧?dòng)者沒有提前通知用人單位就隨意的提出離職而造成的損失也是要有勞動(dòng)者來(lái)承擔(dān)的。一、口頭辭職有沒有法律效力口頭辭職有沒有法律效力需要根據(jù)以下情況進(jìn)行區(qū)分：1、口頭辭職在試用期內(nèi)具有法律效力；2、如果是正式員工，需要提交書面辭職申請(qǐng)才能具有法律效力。公司收到離職申請(qǐng)后，辦理離職手續(xù)，結(jié)算工資，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、辭職沒人交接工作能不能直接走辭職沒人交接工作不能直接走。試用期離職需要提前三天通知

1、企業(yè)要注意女職工禁忌從事的勞動(dòng)，合理安排女職工的崗位?！秳趧?dòng)法》第59條規(guī)定，禁止女職工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。按照1990年1月勞動(dòng)部發(fā)布的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》，這些禁忌從事的勞動(dòng)除礦山井下作用和《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)外，主要有：森林采伐作業(yè)、規(guī)楞及流放作業(yè)、建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)、電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；連續(xù)負(fù)重每次超過(guò)20公斤、間斷負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)。2、企業(yè)要注意女職工“四期”特殊勞動(dòng)保護(hù)，妥善安排“四期”勞動(dòng)。女職工的四期是指：經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、和哺乳期，企業(yè)需要特殊的保護(hù)。（1）經(jīng)期保護(hù)。企業(yè)不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。（2）孕期保護(hù)。企業(yè)不得安排女職工在孕期從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工

一、是否存在特殊情況下老人可以剝奪子女繼承權(quán)存在特殊情況下老人可以剝奪子女繼承權(quán)，若繼承人出現(xiàn)一下幾種情況之一，則會(huì)被剝奪繼承權(quán)：1．故意殺害被繼承人；2．為爭(zhēng)奪遺產(chǎn)而殺害其他繼承人；3．遺棄被繼承人，或者虐待被繼承人情節(jié)嚴(yán)重；4．偽造、篡改、隱匿或者銷毀遺囑，情節(jié)嚴(yán)重；5．以欺詐、脅迫手段迫使或者妨礙被繼承人設(shè)立、變更或者撤回遺囑，情節(jié)嚴(yán)重。繼承人有前款第三項(xiàng)至第五項(xiàng)行為，確有悔改表現(xiàn)，被繼承人表示寬恕或者事后在遺囑中將其列為繼承人的，該繼承人不喪失繼承權(quán)。二、繼承權(quán)喪失的特點(diǎn)繼承權(quán)喪失的特點(diǎn)：1．繼承權(quán)喪失不僅適用于法定繼承也適用于遺囑繼承。2．喪失繼承權(quán)是一種民事制裁。3．繼承人喪失繼承權(quán)必須符合《民法典》第一千一百三十三條規(guī)定的條件。公民的繼承權(quán)受法律保護(hù)，不能隨意剝奪，只有公民有《民法典》規(guī)定的嚴(yán)重違反人倫道德的罪行或嚴(yán)重不道德的行為才喪失繼承權(quán)。4．繼承權(quán)喪失僅具有相對(duì)性。三、

不可以特殊情況辦離職也要按合同走，勞動(dòng)合同是維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，還可以得到保險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽可以得到賠償金嗎若勞動(dòng)合同到期后公司決定不再續(xù)簽的，勞動(dòng)者不可以得到賠償金，但可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。若用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂、或者勞動(dòng)者主動(dòng)決定不續(xù)訂的，用人單位不需要支付補(bǔ)償。二、自離了需要辦離職手續(xù)嗎自離還要辦離職手續(xù)的，離職手續(xù)是接續(xù)失業(yè)保險(xiǎn)的憑證，如果沒有離職手續(xù)，將來(lái)無(wú)法就業(yè)，也就無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)險(xiǎn)金。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。如果用人單位依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支

一般情況下，企業(yè)實(shí)行的是每天8小時(shí)，每周40小時(shí)工時(shí)制度，但在特殊條件下從事勞動(dòng)或有特殊情況，需要在每周40小時(shí)的基礎(chǔ)上再適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，在保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)的前提下，可以由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況確定。進(jìn)一步做好女工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)工作（一）開展專項(xiàng)執(zhí)法檢查各級(jí)勞動(dòng)保障部門要配合衛(wèi)生、經(jīng)貿(mào)委等部門，集中開展對(duì)膠粘劑等有毒有害化學(xué)品生產(chǎn)、銷售和使用的專項(xiàng)檢查工作，重點(diǎn)對(duì)女職工和未成年工較多的皮革加工、玩具制造、家具制造、制鞋和裝飾材料加工等企業(yè)和個(gè)體作坊進(jìn)行嚴(yán)格清查。勞動(dòng)保障部門主要是檢查女職工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定落實(shí)情況，以及拖欠工資、超時(shí)加班等方面情況。檢查中發(fā)現(xiàn)有違法行為的，要堅(jiān)決依法查處。（二）加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理各級(jí)勞動(dòng)保障部門要督促用人單位與勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工資支付和社會(huì)保險(xiǎn)制度，遵守勞動(dòng)保護(hù)和工作時(shí)間的規(guī)定。嚴(yán)禁用人單位招用未成年工從事有害有

一、暑假工辭職是否需要雇主同意暑假工一般是能夠隨時(shí)辭職的。對(duì)于非全日制用工中的任何一方，都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止勞動(dòng)合同，且單位在終止后不需要補(bǔ)償另一方。所以暑假工能隨時(shí)提出辭職并要求單位足額結(jié)算工資。二、暑假工辭職后工資多長(zhǎng)時(shí)間結(jié)清一般次月結(jié)清。正常來(lái)說(shuō)辭職后的工資是要在下個(gè)月的發(fā)工資的時(shí)候一起發(fā)放的，下個(gè)月統(tǒng)一發(fā)放都是合法的。但有的公司也會(huì)在當(dāng)天結(jié)清。根據(jù)工資支付暫行規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！豆べY支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。三、暑假工辭職時(shí)是否需要支付代通知金暑假工被用人單位辭退，是不需要支付代通知金的，代通知金是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工

特殊情況下支付的工資包括的情形為：1、根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。2、附加工資、保留工資。無(wú)須支付加班工資的特殊情形用人單位因安全、消防、節(jié)假日等需要，安排勞動(dòng)者從事與本職工作無(wú)關(guān)的值班任務(wù)。用人單位安排勞動(dòng)者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息的。勞動(dòng)者可以要求用人單位按照勞動(dòng)合同、規(guī)章制度、集體合同等支付相應(yīng)待遇。《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；