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一、一般職工的短期病假多少天？病假短期內(nèi)不能上班，無法確定天數(shù)，需跟單位（公司）協(xié)商解決。病假根據(jù)在本單位工作時(shí)間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達(dá)到24個(gè)月。根據(jù)情況，病假最多3個(gè)月，超出3個(gè)月的病假，用人單位可以在支付每工作一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后解除勞動(dòng)合同?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第二條規(guī)定醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。第三條規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)

一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；處理時(shí)效為60個(gè)工作日內(nèi)，疑難情況可以延期30個(gè)工作日。2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：60日內(nèi)結(jié)案。二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。一審一般需要3到6個(gè)月?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因

暑假工合同沒到期是否可以辭職，要分情況而定：1、如果當(dāng)初沒有和用人單位講清楚自己是暑期工，那在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，很有可能是需要向公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任的；2、如果講清楚了，那么用人單位和暑假工簽訂的應(yīng)該是非全日制勞動(dòng)合同，可以離職。主動(dòng)辭職者將無法申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。根據(jù)規(guī)定，這里的失業(yè)要求是非因本人意愿中斷就業(yè)，也就是終止勞動(dòng)合同的，被用人單位解除勞動(dòng)合同的，被用人單位開除、除名和辭退的人員。勞動(dòng)者提出辭職的不屬于非因本人意愿中斷就業(yè)的范圍，所以無法享受失業(yè)保險(xiǎn)金。勞動(dòng)合同沒到期可以辭職嗎根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)是每個(gè)公民的權(quán)利也是義務(wù)，因此即便是勞動(dòng)合同沒到期，勞動(dòng)者也是可以辭職解除勞動(dòng)合同的。解除勞動(dòng)合同可以是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，也可以是勞動(dòng)者單方面解除。勞動(dòng)者單方解除的，要提前三十日以書面形式通知用人單位，如果是在試用期內(nèi)的話，則需要提前三天通知用人單位?！吨腥A人民共

在單位沒有為職工參加生育保險(xiǎn)的情形下，女職工流產(chǎn)假的工資是按照其產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算的，由用人單位支付；如果單位為職工參保，則由工傷保險(xiǎn)基金來支付生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。女職工產(chǎn)假類別勞動(dòng)法產(chǎn)假分類：一、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；二、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；三、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；四、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付

離職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。如果勞動(dòng)合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓(xùn)費(fèi)等，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按約定承擔(dān)賠償責(zé)任；二是提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否則用人單位可不同意解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。暑假工有什么可以不簽合同嗎暑假工需要簽訂短期勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立

暑假工一般不可以隨時(shí)辭職，暑假工辭職的流程按照和用人單位的約定執(zhí)行。勞動(dòng)者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即使用人單位不同意，勞動(dòng)者也可以在三十天后離職。當(dāng)然，在雙方協(xié)商一致的情況下，用人單位同意勞動(dòng)者提前離職的除外。一、離職和辭職的區(qū)別：運(yùn)用主體不同。解除勞動(dòng)合同的運(yùn)用主體可以是用人單位，也可以是勞動(dòng)者。而辭職、自動(dòng)離職的運(yùn)用主體只是勞動(dòng)者。；適用原因的性質(zhì)不同。解除勞動(dòng)合同適用的原因是雙重性質(zhì)的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性，自動(dòng)離職往往是勞動(dòng)者的行為，給用人單位造成損失的要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。勞動(dòng)者合同期內(nèi)能辭職。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、辭職一般多久能走辭職一般多久能走，需根據(jù)具體情況分析：1、如果勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位的，則三十天后可以離開，但需

隨時(shí)可以，沒有簽合同的臨時(shí)工辭職。沒有簽訂勞動(dòng)合同的臨時(shí)工辭職時(shí)不受約束，可以隨時(shí)辭職，并且當(dāng)場(chǎng)離職。一、兼職三天不想干了會(huì)給工資嗎兼職三天不想干了會(huì)給工資。對(duì)于兼職法律沒有很明確的規(guī)定，沒有簽訂勞動(dòng)合同，公司要承擔(dān)全責(zé)?？梢噪S時(shí)辭職，并要求單位支付之前的工資。如果不給，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴控告。拖欠員工工資一般可以通過如下方式處理：1、遇到拖欠員工工資的用人單位，可與用人單位詢問協(xié)商；2、若其不理可到勞動(dòng)仲裁處申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，索要工資；3、若仲裁以后單位仍不支付工資，可憑仲裁書到法院起訴用人單位，申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。二、臨時(shí)工能否與公司構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系?臨時(shí)工和公司可以構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)法沒有明確規(guī)定臨時(shí)工.的概念，只有非全日制用工，臨時(shí)工也可以與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，即使沒有簽訂勞動(dòng)合同，只要能舉證存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，臨時(shí)工和用人單位也是可以構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的。三、勞動(dòng)合同一年可以辭職嗎簽了一

辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同三是向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。暑假工要滿多少歲一、暑假工要滿多少歲1、暑期工在法律規(guī)定的年齡是十六歲以上。暑假工受法律保護(hù)，法律禁止用人單位使用童工，但并沒有限制使用暑假工。所以，在已滿16周歲后，暑假是可以被單位招用的。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》第六十一條任何組織或者個(gè)人不得招用未滿十六周歲未成年人，國(guó)家另有規(guī)定的除外。營(yíng)業(yè)性娛樂場(chǎng)所、酒吧、互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)營(yíng)業(yè)場(chǎng)所等不適宜未成年人活動(dòng)的場(chǎng)所不得招用已滿十六周歲的未成年人。招用已滿十六周歲未成年人的單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事

該內(nèi)容主要講述了暑假工在離職時(shí)需要提前三十天以書面形式通知用人單位,以便用人單位同意或作出相應(yīng)安排。即使用人單位不同意,勞動(dòng)者在三十天后離職也不會(huì)受到太大影響。這一規(guī)定強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)者的知情權(quán)和自由,同時(shí)也保障了用人單位的權(quán)益,使得勞動(dòng)合同的解除更加公正和規(guī)范。暑假工通常不能隨意辭職，辭職流程需遵循與用人單位所簽訂的合同。勞動(dòng)者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即使用人單位不同意，勞動(dòng)者也可以在三十天后離職。當(dāng)然，在雙方協(xié)商一致的情況下，用人單位同意勞動(dòng)者提前離職的除外。 勞 動(dòng) 者 如 何 解 除 勞 動(dòng) 合 同 ？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條和第三十八條，勞動(dòng)者享有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。若勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)合同，則需依法通知用人單位，并證明已書面通知。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。若用工單位無故解除勞動(dòng)合同，則應(yīng)按協(xié)

勞動(dòng)合同解除后用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以通過以下方法舉報(bào)：與用人單位協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門投訴；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。一、拖欠工人工資哪些人管1、拖欠工人工資，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門投訴，責(zé)令用人單位在一定期限內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬，并可以責(zé)令支付賠償金；也可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第九條用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部

正式員工一般辭職要提前30天以書面的形式通知單位，試用期的員工提前三天通知即可。員工辭職30天后，可以辦理離職手續(xù)，但如果出現(xiàn)法律規(guī)定的勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形，則無需遵守三十天的規(guī)定，可以隨時(shí)提出離職。一、一般辭職要提前多久一般辭職正式員工要提前30天以書面形式通知單位，試用期提前3天?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。正常辭職。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)給勞動(dòng)者結(jié)清工資并且辦理離職手續(xù)。二、員工辭職多久可以離職員工辭職30天后可以離職。離職可以根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定實(shí)施，勞動(dòng)法的立法目的也是以保障職工

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)合同的，公司不需要支付賠償。勞動(dòng)者未提前提出的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的經(jīng)濟(jì)損失。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

1、正式員工提前30天以書面形式通知單位，試用期提前3天。2、《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。3、勞動(dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。4、正常辭職。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。5、其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)給勞動(dòng)者結(jié)清工資并且辦理離職手續(xù)。一、辭工不批向勞動(dòng)局投訴有用嗎辭工不批向勞動(dòng)局投訴有用。勞動(dòng)者辭職，用人單位不批準(zhǔn)的，勞動(dòng)者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。如果在試用期間辭職，提前3天遞交離職申請(qǐng)，可以拿到應(yīng)得工資，如果是正式員工，要提前30天遞交離職申請(qǐng)，可

如果勞動(dòng)雙方屬于非全日制勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者離職后，三天不發(fā)工資屬于用人單位違法，如果屬于全日制勞動(dòng)關(guān)系，如果勞動(dòng)雙方協(xié)商一致的，用人單位可以在下一次工資發(fā)放日統(tǒng)一發(fā)放勞動(dòng)者的工資。一、寒假工是不是就可以隨時(shí)離職？寒假工是可以隨時(shí)辭職的，寒假工和用人單位之間建立的應(yīng)該是非全日制勞動(dòng)關(guān)系，非全日制勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中雙方當(dāng)事人都可以隨時(shí)隨地的終止用工關(guān)系，如果只是寒假工的話，在提出辭職以后假如單位苛扣了一部分工資，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局投訴這種違法行為。二、臨時(shí)工做滿一個(gè)月一定要直接離職嗎？能。依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，我國(guó)是沒有臨時(shí)工這一說法的，如果臨時(shí)工是屬于非全日制職工的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止用工關(guān)系。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十一條規(guī)定：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、辭退工資是立馬結(jié)算嗎《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定