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女職工產(chǎn)假多少天女職工流產(chǎn)一般工資是多少
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-31 16:14:16 444 人看過(guò)

在單位沒(méi)有為職工參加生育保險(xiǎn)的情形下，女職工流產(chǎn)假的工資是按照其產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算的，由用人單位支付；如果單位為職工參保，則由工傷保險(xiǎn)基金來(lái)支付生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付。

女職工產(chǎn)假類別

勞動(dòng)法產(chǎn)假分類：

一、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；

二、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

三、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；

四、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第八條

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

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    [導(dǎo)讀]：廣州市人社局發(fā)布通知，明確規(guī)定女職工產(chǎn)假最少90天，其中辦理獨(dú)生子女證可增加35天，晚育假增加15天，剖腹產(chǎn)等增加30天，吸引產(chǎn)增加15天。多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天。男配偶看護(hù)假期按人口計(jì)劃生育政策規(guī)定為10天。女職工生育，可享受多少營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助？產(chǎn)假多長(zhǎng)？昨日，廣州市人社局發(fā)布通知，對(duì)生育保險(xiǎn)一系列問(wèn)題作了明確。其中，女職工生育產(chǎn)假最少為90天，并根據(jù)不同情況可以增加。通知明確，參加生育保險(xiǎn)的職工生育或流產(chǎn)時(shí)，享受多種待遇。其中，女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼，按照本單位上年度職工月人均繳費(fèi)工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)撥付到用人單位，用人單位應(yīng)按職工的實(shí)際工資收入發(fā)放生育津貼。計(jì)算生育津貼的產(chǎn)假天數(shù)按自然天數(shù)。生育津貼即為產(chǎn)假期間的工資，女職工(含原領(lǐng)取非全額工資者)實(shí)際工資收入低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。男配偶看護(hù)假
    2023-06-07
    352人看過(guò)
  • 女職工產(chǎn)假有工資嗎？女職工可以休多長(zhǎng)時(shí)間的產(chǎn)假
    1、女職工產(chǎn)假有工資嗎br/>是的，無(wú)論是女職工的產(chǎn)假還是男職工的護(hù)理假，如果女職工懷孕超過(guò)7個(gè)月（按28周計(jì)算），有工作證，用人單位應(yīng)支付不低于職工標(biāo)準(zhǔn)工資的休假工資，經(jīng)本人申請(qǐng)并經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可以休兩個(gè)半月的產(chǎn)前假。需要注意的是，要求長(zhǎng)期病假的女員工不享受產(chǎn)前假。兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只能在產(chǎn)假前按預(yù)計(jì)分娩日期執(zhí)行。女職工產(chǎn)假工資按本人工資的80%支付p>女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)醫(yī)生證明需要休息的，休息時(shí)間按本單位實(shí)施的疾病治療規(guī)定辦理。因此，在產(chǎn)假期間，女職工只能按休假時(shí)間（6個(gè)月）的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取病假工資，再按連續(xù)工齡領(lǐng)取病假工資。具體計(jì)算方法為：1，連續(xù)工齡<；2年：病假工資按病假平均工資的60%計(jì)發(fā)≥2年及<；請(qǐng)病假滿四年的，按病假職工平均工資的70%計(jì)發(fā)工資≥4年<；六年以上的，病假工資按職工休假日平均工資的80%計(jì)發(fā)≥6年<；8年的病假工資按病假平均工資的90%計(jì)發(fā)，
    2023-05-07
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  • 女性產(chǎn)假一般多少天
    婦女產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。一、什么時(shí)候可以休產(chǎn)假產(chǎn)假一般是在產(chǎn)前15天開(kāi)始休假。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、法律規(guī)定哺乳期幾個(gè)月職工生育享受98天產(chǎn)假。其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。三、達(dá)州市大竹縣產(chǎn)假最新時(shí)間是多久正常產(chǎn)假98天，最多可休158天。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿
    2023-06-26
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  • 女職工產(chǎn)假時(shí)間2019年女職工產(chǎn)假幾天
    《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（國(guó)務(wù)院于2012年4月28日發(fā)表，自發(fā)表日起實(shí)施），2018年女職工產(chǎn)假規(guī)定具體如下：第五條使用者不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低工資、退休，與其解除勞動(dòng)和錄用合同。第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)于懷孕7個(gè)月以上的女性員工，使用者不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)，必須在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休15天產(chǎn)假困難的，增加產(chǎn)假15天的多胞胎生育的，每個(gè)多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)
    2023-08-18
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    產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。 職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。... 更多>

    #產(chǎn)假
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    • 蘭西女職工的產(chǎn)假是多少天，蘭西一般女職工
      福建在線咨詢 2021-10-18
      國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假為98天，符合條件的可享受180天。法律規(guī)定：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中生育前可休15天產(chǎn)假困難，生育增加15天產(chǎn)假的多胞胎，每人生育1個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！逗邶埥∪丝诤陀?jì)劃生育條例》第39條：依法登記結(jié)婚的夫婦享受結(jié)婚假期15天，參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，增加結(jié)婚假期
    • 巴音郭楞州女職工產(chǎn)假，女職工女工產(chǎn)假多少天，女職工產(chǎn)假？
      浙江在線咨詢 2021-10-18
      正常產(chǎn)假98天，最多可休158天。法律規(guī)定：《新疆維吾爾自治區(qū)人口和計(jì)劃生育條例》第26條：國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員和社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位員工依法登記結(jié)婚后，除國(guó)家規(guī)定的結(jié)婚假期外，增加結(jié)婚假期20天。女職工符合生育規(guī)定的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，給予男性護(hù)理假15天。婚假，產(chǎn)假，護(hù)理假期間，工資，獎(jiǎng)金照發(fā)?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中生育前可休15天產(chǎn)假
    • 產(chǎn)假多少天？宜賓女職工產(chǎn)假一般幾天?
      海南在線咨詢 2021-10-16
      正常產(chǎn)假98天，最多可休158天。法律規(guī)定：《四川省人口和計(jì)劃生育條例》第26條：符合本條例生育兒童的夫婦，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長(zhǎng)女性生育假期60天，給予男性護(hù)理假期20天。生育假，護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不到4個(gè)月流產(chǎn)的
    • 一般女職工請(qǐng)產(chǎn)假的工資標(biāo)準(zhǔn)是多少
      山東在線咨詢 2022-10-06
      1.產(chǎn)假：98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)。2.產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)3.產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。4.授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘
    • 和田女職工產(chǎn)假2017職工產(chǎn)假多少天
      陜西在線咨詢 2023-03-17
      1、正常產(chǎn)假98天，最多可休158天。 2、法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。