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女職工的小產(chǎn)假是多少天,怎樣規(guī)定小產(chǎn)假
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-08-04 20:31:29 369 人看過

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定,女職工生育享受90天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

女職工小產(chǎn)假有工資

女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。(根據(jù)國務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》相關(guān)規(guī)定)

勞動(dòng)部還下發(fā)了一份《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》,對(duì)女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細(xì)的解釋:

1、懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí),應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí),給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。

2、產(chǎn)假期滿,因身體原因仍不能工作的,經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后,其超過產(chǎn)假期間的待遇,按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條,

女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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    女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。(根據(jù)國務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》相關(guān)規(guī)定)勞動(dòng)部還下發(fā)了一份《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》,對(duì)女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細(xì)的解釋:1、懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí),應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí),給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。2、產(chǎn)假期滿,因身體原因仍不能工作的,經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后,其超過產(chǎn)假期間的待遇,按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。跟產(chǎn)假一樣,員工流產(chǎn)符合計(jì)劃生育政策的,員工流產(chǎn)假在法律規(guī)定范圍內(nèi)的,屬于帶薪假,標(biāo)準(zhǔn)按照上面發(fā)放。超過了法定時(shí)限,則按病假處理,支付病假工資。小產(chǎn)假是帶薪休假嗎小產(chǎn)假是帶薪休假的。小產(chǎn)假屬于病假的一種,屬于帶薪假,但是根據(jù)工作年限的不同,帶薪休假的時(shí)間也是不一樣的,女職工產(chǎn)假期間的生育津貼對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)
    2023-08-06
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  • 產(chǎn)假有多少天?女性職工能休多少天?
    女職工產(chǎn)假為98天。女職工可享受產(chǎn)假98天,其中產(chǎn)前假15天;難產(chǎn)者,應(yīng)額外享受15天產(chǎn)假;多胞胎者,每增加一個(gè)嬰兒,可額外享受15天產(chǎn)假。女職工懷孕4個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。沈陽市新民市女職工產(chǎn)假休息時(shí)間是多久國家規(guī)定產(chǎn)假為98天,符合條件的額外增加60天。按照沈陽市產(chǎn)假目前最新規(guī)定,如果屬于正常分娩單胎158天,每多生育一個(gè)加多15天;如果屬于剖宮產(chǎn)、難產(chǎn)單胎173天,每多生育一個(gè)嬰兒加15天;如果屬于4個(gè)月以下流產(chǎn)享15天;如果屬于4個(gè)月及以上引、流產(chǎn)享42天;如果屬于28周及以上引產(chǎn)、死胎享42天。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,可增加產(chǎn)假1
    2023-07-08
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  • 女職工能否增加產(chǎn)假天數(shù)?男工有多少天陪產(chǎn)假
    女職工能否增加產(chǎn)假天數(shù)?男職工可以休多少天陪產(chǎn)假?1.女職工可以休多少天產(chǎn)假?女職工實(shí)行計(jì)劃生育時(shí),可分別按下列條件享受產(chǎn)假:(1)自然分娩的,享受不少于90天的產(chǎn)假,其中產(chǎn)前休息15天(以預(yù)產(chǎn)期為準(zhǔn),提前15天,除單胎外,產(chǎn)后休息75天(2)難產(chǎn)者,產(chǎn)假增加15天(3)多胎者,每增加一個(gè)嬰兒,產(chǎn)假增加15天(4)妊娠3個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或?qū)m外孕者,產(chǎn)假30天,妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下自然流產(chǎn)的,在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間,給予40天產(chǎn)假,女職工的工資,按照下列各項(xiàng)之和計(jì)算支付:1.機(jī)關(guān)實(shí)行等級(jí)工資制度的人員,為本崗位工資、等級(jí)工資、基本工資、工齡工資;
    2023-05-07
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#員工權(quán)益
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    產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。 職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。... 更多>

    #產(chǎn)假
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    • 女職工的小產(chǎn)假是幾天, 如何規(guī)定女職工流產(chǎn)的產(chǎn)假
      海南在線咨詢 2022-04-28
      女職工流產(chǎn)的產(chǎn)假,根據(jù)1988年9月1日國務(wù)院《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》的規(guī)定,女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假:1女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí),應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí),給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。2女職工懷孕,在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí),其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和
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      新疆在線咨詢 2023-06-13
      1、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。 2、凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工,應(yīng)享受自己的工資待遇。同時(shí),任何單位也不得以產(chǎn)假為由,辭退女職工或單方面解除勞動(dòng)合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇,企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工,如果單位給上了生育保險(xiǎn)的,產(chǎn)假期間的工資,由生
    • 女職工有規(guī)定小產(chǎn)假嗎
      福建在線咨詢 2022-10-07
      勞動(dòng)法對(duì)女員工小產(chǎn)假是沒有規(guī)定的,但是在《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》里有明確的規(guī)定。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞
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      上海在線咨詢 2022-01-27
      《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條第1款規(guī)定:“女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。”具體時(shí)間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》(1988年9月4日)中規(guī)定,女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí),應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予15天到30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí),給予42天產(chǎn)假?!渡虾J信毠趧?dòng)保護(hù)辦法》第14條規(guī)定
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      湖北在線咨詢 2022-05-24
      《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。 第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)除由用