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小產(chǎn)假要扣多少工資？

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-06 10:42:50 243 人看過

女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。（根據(jù)國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》相關(guān)規(guī)定）勞動部還下發(fā)了一份《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細的解釋：

1、懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

2、產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。跟產(chǎn)假一樣，員工流產(chǎn)符合計劃生育政策的，員工流產(chǎn)假在法律規(guī)定范圍內(nèi)的，屬于帶薪假，標準按照上面發(fā)放。超過了法定時限，則按病假處理，支付病假工資。

小產(chǎn)假是帶薪休假嗎

小產(chǎn)假是帶薪休假的。小產(chǎn)假屬于病假的一種，屬于帶薪假，但是根據(jù)工作年限的不同，帶薪休假的時間也是不一樣的，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付，對未參加生育保險的按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的由生育保險基金支付對未參加生育保險的由用人單位支付。

《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條

侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當賠償喪葬費和死亡賠償金。

《刑法》第二百三十四條

故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

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一、請事假扣多少工資合法請事假要扣當天的工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定：1．事假1天扣薪：標準工資（當月自然天數(shù)－8天）；2．病假1天扣薪：標準工資（當月自然天數(shù)－8天），發(fā)放工資：當?shù)刈畹凸べY標準自然月天數(shù)0．8故病假1天最后所得：當?shù)刈畹凸べY標準自然月天數(shù)0．8－標準工資（當月自然天數(shù)－8天）3．周一至周五加班工資：平時工資150％周六周日加班工資：平時工資200％法定假日工資：平時工資300％二、一年中事假不得超過多少天不享受年假一年中事假不得超過20天，超過的不享受年假，具體情況如下：1．上年度考核不稱職（不合格）；2．當年事假累計超過20天；3．當年病假累計超過30天；4．當年病假、事假累計相加超過40天。如當年享受了年休假以后，其病、事假假期超過了本條第2、3、4款其中一款規(guī)定的，則其不再享受下一年度的年休假?！稒C關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》第九條，機關(guān)、事

2023-08-17

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我休了病假然后要扣我工資，休病假扣工資規(guī)定是多少錢？

假期間工資的支付以下原則確定：（一）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。（二）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。（三）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。二、職工請病假可以享受什么待遇呢職工請病假可以享受如下待遇的相關(guān)內(nèi)容如下：1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。2、除勞動法

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事假扣工資標準是多少，怎么扣

對于員工請事假怎么扣減工資，目前我國法律沒有明確規(guī)定，一般是依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同約定，但它有個前提條件：不能逾越法律的強制性和原則性規(guī)定。我國《勞動法》及法規(guī)對事假工資無具體規(guī)定，對病假工資在勞動部《關(guān)于貫徹《勞動法》若干問題的意見》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，日工資：月工資收入月計薪天數(shù)；月計薪天數(shù)＝（365天－104天）12月＝21．75天。日工資＝月工資收入月計薪天數(shù)，因此扣除事假工資的最高限，是勞動者的月工資21．75事假天數(shù)。機關(guān)單位請事假扣工資嗎事業(yè)單位請假是否扣工資要分情況：1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天的（不含公

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一、工資五千多扣稅要扣多少根據(jù)我國最新個稅標準，五千工資不扣個人所得稅。我國《個人所得稅法》規(guī)定，應(yīng)納稅所得額的計算：(一)居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。(二)非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元后的余額為應(yīng)納稅所得額;勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得，以每次收入額為應(yīng)納稅所得額。(三)經(jīng)營所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失后的余額，為應(yīng)納稅所得額。(四)財產(chǎn)租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元;四千元以上的，減除百分之二十的費用，其余額為應(yīng)納稅所得額。(五)財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，以轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)的收入額減除財產(chǎn)原值和合理費用后的余額，為應(yīng)納稅所得額。(六)利息、股息、紅利所得和偶然所得，以每次收入額為應(yīng)納稅所得額。勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費

2023-03-19

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員工病假一天扣多少工資嗎

(一)短期病假工資的計算職工“短期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發(fā)；連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發(fā)；連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發(fā)；連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發(fā)；連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發(fā)。病假日工資=最低工資標準×80%÷21.75天(月計薪天數(shù))(二)長期病假工資計算《關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規(guī)定，職工因病或非因工負傷連續(xù)休假在六個月內(nèi)的稱為“短期病假”，超過六個月的稱為“長期病假”。職工因病或非因工負傷休假日數(shù)按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。職工“長期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病救濟費(長病假工資)：連續(xù)工齡不滿一年的按本人工資的40%計發(fā)，連續(xù)工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發(fā)，連續(xù)工齡滿

2023-02-28

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員工請一天病假工資扣多少

在此情況下，作為病假的員工，仍可以享受正常領(lǐng)取薪資的待遇。特別要指出的是，對于病假期間的薪資標準，保證不會低于當?shù)氐淖畹凸べY水平的80％。請知曉，病假，即當因個人健康原因而需要暫停工作進行治療時，司將依據(jù)的工作經(jīng)驗以及為本公司服務(wù)的年數(shù)，賦予適當?shù)尼t(yī)療假期?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和我國勞動法〉若干問題的意見》職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。

2024-05-06

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下列情形是用人單位扣除工資的正當理由：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的社會保險費和公積金；（三）贍養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、贍養(yǎng)費（四）依法簽訂的勞動合同有明確規(guī)定的；（五）用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會批準的廠規(guī)有明確規(guī)定的；（六）企業(yè)工資總額與勞動合同有關(guān)的經(jīng)濟效益，經(jīng)濟效益下降時，工資必須下降（7）因員工事假應(yīng)減少的工資（8）法律法規(guī)規(guī)定可以從員工工資中扣除的其他費用。加班工資標準如下：（1）安排勞動者延長工作時間（即正常工作日加班）的，應(yīng)當支付不低于勞動合同規(guī)定的小時工資標準的150%（3）安排勞動者在法定節(jié)假日（即元旦）工作的，春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及其他法定節(jié)假日），工資不低于勞動合同規(guī)定的日工資標準的300%。在一般公司的考勤管理系統(tǒng)中，事假從當天的工資中扣除。日工資=月工資/21.75。有相關(guān)證明的病假一般是支付病假工資，病假工資不得

2023-05-02

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請事假要扣當天的工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定：1、事假1天扣薪:標準工資(當月自然天數(shù)-8天)；2、病假1天扣薪：標準工資(當月自然天數(shù)-8天)，發(fā)放工資：當?shù)刈畹凸べY標準自然月天數(shù)0.8故病假1天最后所得：當?shù)刈畹凸べY標準自然月天數(shù)0.8-標準工資(當月自然天數(shù)-8天)3、周一至周五加班工資：平時工資150%周六周日加班工資：平時工資200%法定假日工資：平時工資300%一、日工資計算方法日工資計算的兩種方法：1.每月按平均法定工作天數(shù)21.75天計算。日工資=月標準工資÷21.7521.75天是按全年365天減去104個公休假日，再除以12個月計算求得。在這種計算方法下，公休日、法定節(jié)假日缺勤不計算為缺勤天數(shù)。2.每月按平均日歷天數(shù)30天計算。日工資=月標準工資÷30在這種計算方法下，公休日、法定節(jié)假日缺勤計算為缺勤天數(shù)。二、公司加班費計算公式是怎樣的加班費是用加班時間乘以

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最低工資制度是政府為了維護勞動者取得勞動報酬的合法權(quán)益制定的，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資標準通常由一國或地方政府通過立法制定。由于我國不同地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平、人均收入和消費水平等情況的不同，各地區(qū)制定的最低工資標準也是不同的。而每一年根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展情況等變化，各地區(qū)的最低工資標準也將作相應(yīng)調(diào)整。最低工資標準請假扣多少：如果請的假屬于事假,則事假期間不算出勤,平均日薪為0；若是病假,一般為平均日薪的70%；若是婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假則按照正常出勤，不扣工資。1、對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資

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一、民工工資扣稅么？要扣多少錢？根據(jù)《個人所得稅法》的規(guī)定，只要農(nóng)民工取得的收入，屬于個人所得稅應(yīng)稅項目，且收入達到納稅標準的，都應(yīng)依法繳納個人所得稅。工資扣除標準5000元／月應(yīng)納個人所得稅稅額＝應(yīng)納稅所得額×適用稅率－速算扣除數(shù)應(yīng)納稅所得額＝扣除三險一金后月收入－扣除標準工資個稅的計算公式為：應(yīng)納稅額＝（工資薪金所得－“五險一金”－扣除數(shù)）×適用稅率－速算扣除數(shù)個稅起征點是5000，使用超額累進稅率的計算方法如下：繳稅＝全月應(yīng)納稅所得額×稅率－速算扣除數(shù)實發(fā)工資＝應(yīng)發(fā)工資－四金－繳稅全月應(yīng)納稅所得額＝（應(yīng)發(fā)工資－四金）－500扣除標準：個稅按5000元／月的起征標準算二、什么是個人所得稅個人所得稅是調(diào)整征稅機關(guān)與自然人（居民、非居民人）之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。《個人所得稅法》第九條個人所得稅以所得人為納稅人，以支付所得的單位或者個人為扣繳義務(wù)

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