如果你請假會扣多少工資
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-02 17:01:40
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下列情形是用人單位扣除工資的正當(dāng)理由：（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)和公積金；（三）贍養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)（四）依法簽訂的勞動合同有明確規(guī)定的；（五）用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會批準(zhǔn)的廠規(guī)有明確規(guī)定的；（六）企業(yè)工資總額與勞動合同有關(guān)的經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)濟(jì)效益下降時(shí)，工資必須下降（7）因員工事假應(yīng)減少的工資（8）法律法規(guī)規(guī)定可以從員工工資中扣除的其他費(fèi)用。
加班工資標(biāo)準(zhǔn)如下：
（1）安排勞動者延長工作時(shí)間（即正常工作日加班）的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動合同規(guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%（3）安排勞動者在法定節(jié)假日（即元旦）工作的，春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及其他法定節(jié)假日），工資不低于勞動合同規(guī)定的日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%。
在一般公司的考勤管理系統(tǒng)中，事假從當(dāng)天的工資中扣除。日工資=月工資/21.75。有相關(guān)證明的病假一般是支付病假工資，病假工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
一般情況下，年假、婚假和其他法定帶薪假期將不扣除并全額支付。產(chǎn)假工資一般由生育保險(xiǎn)報(bào)銷，生育津貼低于工資部分由公司補(bǔ)充。
其他節(jié)假日的具體工資計(jì)算方法以當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)為準(zhǔn)，公司規(guī)章制度為準(zhǔn)。
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1、是否有相關(guān)的賠償金沒有規(guī)定應(yīng)該扣多少工資，但是如果勞動者非法解除勞動合同，他應(yīng)該賠償用人單位的損失，所謂的緊急辭職不是一個(gè)法律定義，通常指立即終止合同或在短時(shí)間內(nèi)終止合同。用人單位有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯(cuò)的，勞動者可以隨時(shí)解除合同。其中，根據(jù)第三十八條第（一）項(xiàng)至第（六）項(xiàng)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)告知發(fā)包人終止合同的事項(xiàng)；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強(qiáng)迫勞動者冒險(xiǎn)勞動，危及勞動者人身安全的，勞動者根據(jù)本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時(shí)一次性結(jié)算工資，勞動者可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同，并按職工所在單位工作年限每年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償p>用人單位不能確定過錯(cuò)的，勞動者緊急辭職的，向用人單位申請與用人單位協(xié)商解除合同，用人單位可以拒絕，但經(jīng)用人單位同意，不得扣除工資；根據(jù)《勞動合同2023-05-07161人看過 -
一、請假怎么扣工資1、事假按規(guī)定，事假一天扣工資數(shù)額＝月薪÷21．75。21．75為勞動法規(guī)定的月計(jì)薪天數(shù)。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－104天）÷12月＝21．75天2、病假按規(guī)定，病假一天扣工資數(shù)額＝月薪÷21．75Ｘ40％，其中40％為最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40％，且部分公司設(shè)有一定天數(shù)的帶薪病假。且勞動法規(guī)定，扣款后當(dāng)日工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％。3、年假及其他。國家規(guī)定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。對于公司不按照勞動法規(guī)定，胡亂扣取員工工資的，員工可向當(dāng)?shù)貏趧硬块T提起勞動仲裁。是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資。不包括以下減發(fā)工資的情況：（1）國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；（3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；（4）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工2023-03-17478人看過 -
法律綜合知識一、病假員工扣多少工資病假與醫(yī)療期的問題，現(xiàn)在全國尚沒有統(tǒng)一的計(jì)算規(guī)則。以上海為例，1995年原上海市勞動局《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》中明確，員工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，病假工資按以下方式計(jì)算：1、員工連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；2、員工連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計(jì)發(fā)；3、員工連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)。員工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以上的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)，不再按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付。二、病假中的本人工資該如何確定2003年原上海市勞動和社會保障局在《上海市企業(yè)工資支付辦法》中指出，在制度工作日內(nèi)請病、事假等的日工資，按以下原則計(jì)算出月工資基數(shù)除以發(fā)生當(dāng)月的計(jì)薪日確定：12024-01-04420人看過 -
是否使用遲扣當(dāng)天的工資取決于公司的規(guī)章制度。如果公司將準(zhǔn)時(shí)工作視為勞動規(guī)章制度，則因遲到而扣除工資不應(yīng)違法，因此應(yīng)正常上班。但是，公司不能隨意扣減工資。本單位的法律規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)事先向全公司公布，不得事后告知，必須遵守法律法規(guī)?？鄢?jīng)濟(jì)處罰后，勞動者提供正常勞動的，其工資不得低于最低工資。同時(shí)，經(jīng)濟(jì)制裁金額不得超過當(dāng)月工資的20%。如果公司規(guī)章制度中有相應(yīng)規(guī)定，且公司規(guī)章制度中有相關(guān)規(guī)定，則公司規(guī)章制度具有法律效力，并應(yīng)具備三個(gè)條件：第一，規(guī)章制度的內(nèi)容必須合法第二，制定和通過要經(jīng)過民主程序第三，要向職工宣傳。如果公司的規(guī)章制度包括這些，工人的上述行為將不會違反勞動法，否則雇主的行為是非法的。用人單位對勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、員工培訓(xùn)等的制定、修改或決定，勞動紀(jì)律和勞動定額管理直接關(guān)系到職工的切身利益。規(guī)章制度或重大利益事項(xiàng)，由職工代表大會或全體職工討論，提出計(jì)2023-05-07169人看過
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工資一、兩天事假扣多少工資1、兩天事假扣除總工資除以22在乘以2天，就是事假扣除的工資了；當(dāng)然這時(shí)一個(gè)籠統(tǒng)的計(jì)算方法；最主要的還是要根據(jù)公司的規(guī)章制度和勞動合同來計(jì)算的，但是有個(gè)前提就是不能逾越法律的強(qiáng)制性和原則性。2、法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。二、病假與事假的區(qū)別有哪些病假與事假的區(qū)別如下：1、概念不同。事假一般指因私事或者個(gè)人原因請假；病假是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限2023-08-06357人看過 -
請假是否扣工資及扣多少工資由請假事由決定：事假，按規(guī)定，事假一天扣工資數(shù)額＝月薪21．75。21．75為勞動法規(guī)定的月計(jì)薪天數(shù)。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－104天）12月＝21．75天。病假。按規(guī)定，病假一天扣工資數(shù)額＝月薪21．75X40％，其中40％為最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40％，且部分公司設(shè)有一定天數(shù)的帶薪病假。且勞動法規(guī)定，扣款后當(dāng)日工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％。年假及其他。國家規(guī)定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。輪班制員工可以請假嗎員工作為勞動者，有合法事由的，是可以請假的。但是批準(zhǔn)權(quán)在于用人單位，用人單位可以根據(jù)員工請事假的具體情形做出是否批準(zhǔn)的決定。請假的相關(guān)法律規(guī)定：《勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提2023-07-03210人看過 -
病假：企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療累計(jì)不超過180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資的70％的病假工資，超過180天的，發(fā)給本人工資的60％的疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％。事假：員工因個(gè)人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。事假是基本工資里扣嗎事假扣工資根據(jù)用人單位規(guī)章制度執(zhí)行，用人單位有規(guī)定的，從基本工資里扣。用人單位通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者，同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。《勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。2023-07-03384人看過 -
工資法律沒有規(guī)定具體數(shù)額。一般是不允許用人單位扣勞動者的工資的，不過根據(jù)工資支付暫行條例的規(guī)定：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。一、東西做壞了廠里是否可以扣工資東西做壞了的，廠里可以扣工資。法律明確規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。因此，勞動者因做壞東西造成損失的，用人單位有權(quán)利要求勞動者賠償損失，可以直接從勞動者本人的工資中進(jìn)行扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、曠工怎么處罰最新政策曠2023-06-21213人看過
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工作時(shí)間1、該員工是否在受雇不到五天后離開公司？員工在受雇不到五天后離開公司。中國的勞動條例規(guī)定，如果雇員向雇主提供勞動服務(wù)，將有勞動報(bào)酬。如果雇主不支付工資，雇員可以投訴a>試用期工資規(guī)定勞動者試用期工資不得低于本單位同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%，不得低于單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)員工試用期工資低于法定工資標(biāo)準(zhǔn)的，也可以向勞動行政部門投訴，如果雇主未能在規(guī)定期限內(nèi)支付，將責(zé)令雇主在規(guī)定期限內(nèi)支付試用期工資與法定工資標(biāo)準(zhǔn)之間的差額，勞動行政部門責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付額外補(bǔ)償金；工人也可以向勞動爭議仲裁委員會或法院提起仲裁或訴訟，要求雇主支付工資差額試用期內(nèi)被解雇是否有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位證明勞動者不符合勞動條件，嚴(yán)重違紀(jì)，嚴(yán)重失職，勞動合同無效的，方可在試用期內(nèi)依法解除勞動者的勞動合同。否則，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動2023-05-0776人看過 -
如果你的急辭工給公司造成損失的話，需要賠償公司的損失，具體需要公司舉證，一般情況是不需要賠償?shù)摹Ｒ?、離職時(shí)給員工代扣通知金違法嗎扣離職員工代扣通知金不合理。代通知金的賠償一般發(fā)生在用人單位對員工單方面解除勞動合同的情況中，員工單方面離職且未提前向公司說明并造成損失的，可以要求相應(yīng)賠償，但賠償不包括代通知金。員工提前三十日以書面形式通知公司離職的，不需要支付賠償。二、以不能勝任工作為由開除員工是否能要求賠償公司如果要以不勝任工作為由辭退你，首先公司要有相關(guān)的考核，其次要對你進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)或者進(jìn)行調(diào)崗，如果還不行的話，才能辭退你，不需要給補(bǔ)償。不滿足前面兩項(xiàng)，公司以不勝任工作為由辭退你，那就是違法解除，你可以申請勞動仲裁，要求雙倍賠償金。三、老板辭退職工賠償多少錢一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2023-04-10334人看過 -
關(guān)于你的問題請假半天扣多少工資根據(jù)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！苯處熣埣侔胩炜酃べY嗎病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定：（一）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。（二）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。（三）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定2023-08-08427人看過 -
假離婚如果你用假離婚證你會坐牢嗎？持有假離婚證、偽造或者買賣偽造的國家機(jī)關(guān)證明是違法的，但不一定是犯罪。根據(jù)刑法規(guī)定，偽造、變造、販賣、盜竊、扣押、銷毀國家機(jī)關(guān)公文、證件、印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。第十三條一切危害國家主權(quán)、領(lǐng)土完整和安全，分裂國家，推翻人民民主專政和社會主義制度，擾亂社會經(jīng)濟(jì)秩序，侵犯國有財(cái)產(chǎn)或者勞動人民集體所有的財(cái)產(chǎn)的活動，侵犯公民私人所有的財(cái)產(chǎn)，侵犯公民的人身權(quán)利、民主權(quán)利和其他權(quán)利，以及其他應(yīng)當(dāng)依法懲處的危害社會的行為，屬于犯罪，但是情節(jié)明顯輕微，危害不大的，不屬于犯罪。2023-05-02179人看過
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產(chǎn)假不扣工資。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》適用于教師行業(yè)，其中第五條規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕，生育，哺乳降低其工資，予以辭退，與其解除勞動或者聘用合同。女職工產(chǎn)假期間停止工資，重新發(fā)放生育補(bǔ)貼，已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，使用者上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付的未參加生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由使用者支付。教師產(chǎn)假多少天根據(jù)我國法律規(guī)定，教師產(chǎn)假和普通人一樣，一般為98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育2023-08-06316人看過 -
根據(jù)勞動部頒布的《勞動保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》規(guī)定：，病假工資由企業(yè)行政管理部門按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：企業(yè)工齡不滿2年的，工資為60%；滿2年不滿4年的，按工資的70%支付；滿4年不滿6年的，按工資的80%支付；滿6年不滿8年的，按工資的90%支付；年滿8年以上的，職工因病或者非因工負(fù)傷停止工作6個(gè)月以上的，按《勞動保險(xiǎn)條例》第十三條B節(jié)的規(guī)定，停止病假和傷假工資，患病或者非因工負(fù)傷的救助費(fèi)用，由勞動保險(xiǎn)基金按月支付。標(biāo)準(zhǔn)如下：企業(yè)工作年齡不滿1年的，工資為40%；滿一年不滿三年的，按工資的50%支付；三年或三年以上的，按工資的60%支付。這種救濟(jì)一直支付到其能夠工作或被確定為殘疾或死亡為止，病假的工資是多少；連續(xù)工作滿2年不滿4年的，按本人工資的70%支付；連續(xù)工作滿4年不滿6年的，按本人工資的80%支付；連續(xù)工作6年以上不滿8年的，按本人工資的90%支付；連續(xù)工作8年以上的，按本人工資的100%2023-05-07361人看過
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#工資
詞條
工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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相關(guān)咨詢
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一般請病假會扣工資嗎？如果不扣的話發(fā)多少啊？吉林省在線咨詢 2022-08-19用人單位在員工看病期間克扣其病假工資，屬于違法行為。勞動者在看病期間的工資待遇不能克扣，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)療期、本人工齡等來確定。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。專家指出，這個(gè)醫(yī)療期，將作為確定待遇的依據(jù)，同時(shí)，企業(yè)不能在醫(yī)療期內(nèi)辭退員工。 關(guān)于具體 -
請病假，請假期間如果我不去會扣工資嗎？寧夏在線咨詢 2022-03-25勞動者請病假兩天，只要勞動者能提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明的，用人單位是不能克扣其病假期間的工資的，用人單位克扣勞動者三天工資是不合理的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁 -
公辦學(xué)校老師請事假扣工資么?如果扣，是要扣多少？陜西在線咨詢 2022-09-05職工請事假當(dāng)天工資不發(fā)，另扣工資違法。根據(jù)原勞動部《對企業(yè)單位工人、職員加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》（[59]中勞薪字第67號）第1條和各地規(guī)定，勞動者因事請假期間，當(dāng)天工資不發(fā)，不得另行扣減工資。另行扣減工資，是克扣勞動者工資違法行為，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責(zé)令改正并支付；勞動者也可以申請勞動爭議維權(quán)。勞動部《對企業(yè)單位工人、職員加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資 -
員工請事假怎么扣工資，員工請事假要扣多少工資香港在線咨詢 2022-04-02對于員工請事假怎么扣減工資，目前我國法律沒有明確規(guī)定，一般是依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同約定，但它有個(gè)前提條件：不能逾越法律的強(qiáng)制性和原則性規(guī)定。 我國《勞動法》及法規(guī)對事假工資無具體規(guī)定，對病假工資在勞動部《關(guān)于貫徹《勞動法》若干問題的意見》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但 -
三天病假工資扣多少錢？是扣你錢還是不扣你錢呢臺灣在線咨詢 2022-08-19根據(jù)《勞動法》第四十七條、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見的通知》第59條規(guī)定，勞動者患病治療休息期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付病假工資。企業(yè)職工病假工資標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%自主確定。病假3天，按月計(jì)薪天數(shù)21.75天計(jì)算，所發(fā)放的病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%即符合法律規(guī)定。具體計(jì)算方法是：當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)——月工資標(biāo)準(zhǔn)÷21.75×33天病
