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如果員工提前辭職，是否支付違約金

無需支付違約金。員工提前一個月（試用期三天）向本單位提出書面辭職申請，或經(jīng)本單位同意與本單位協(xié)商，或本單位違法的，當(dāng)事人可以辭職。單位故意刁難不讓其離開是違法的，可以向勞動行政部門提出申訴

但是，非全日制用工不需要事先書面申請，雇傭關(guān)系可以在當(dāng)天口頭申請終止

但是，如果您提前申請辭職，且勞動合同依法就培訓(xùn)費用達(dá)成協(xié)議，雙方還需要與單位協(xié)商給予合理補(bǔ)償

，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用并進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，勞動者違反服務(wù)期限約定的，用人單位可以與勞動者訂立協(xié)議約定服務(wù)期限，承包商應(yīng)根據(jù)協(xié)議向業(yè)主支付違約賠償金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，在有補(bǔ)償?shù)那闆r下，不得超過要求行業(yè)競爭保密的單位在服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用，當(dāng)事人離開后還應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第22條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用并進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，對違約單位給予賠償，可以與勞動者訂立約定服務(wù)期限的協(xié)議

勞動者違反約定服務(wù)期限的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費用。如果雇主和工人就服務(wù)期達(dá)成一致，雇主要求勞動者支付的違約賠償金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用，根據(jù)正常的工資調(diào)整機(jī)制，不影響勞動者在服務(wù)期內(nèi)勞動報酬的增加

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同

第三十七條勞動者可以通知勞動者解除勞動合同提前30天以書面形式通知雇主。勞動者有下列情形之一的，可以在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動合同，員工可以解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）勞動合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效的；（6）勞動者可以解除勞動合同的其他情形法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，第五十條用人單位解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

勞動者應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)在完成工作交接時支付。

用人單位應(yīng)當(dāng)將解除或者終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備將來參考。