工作人員在簽訂合同后辭職違約金是否需要支付
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時(shí)間： 2023-06-01 17:02:19
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許多人在一個(gè)公司工作久了，覺(jué)得不愿意在這個(gè)公司呆了就想要辭職。在勞動(dòng)合同條款里經(jīng)常會(huì)說(shuō)明辭職要在x月前提前申請(qǐng)，那么工作人員在簽訂合同后辭職違約金是否需要支付呢？
簽合同后，辭職是否需要支付違約金，要根據(jù)具體情況確定，相關(guān)規(guī)定如下：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
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案件詳情洪于2010年2月初被一家電腦公司聘請(qǐng)為技術(shù)員。雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，并同意在試用期結(jié)束后，向洪磊提供在高等院校接受帶薪培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，以提高洪磊的技術(shù)研發(fā)能力。六個(gè)月后，洪回到公司參與新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)。他開(kāi)發(fā)的高科技產(chǎn)品使公司利潤(rùn)急劇上升。從那時(shí)起，洪被任命為技術(shù)部主任，他的工資也增加了。去年5月,該公司再次派出洪作為科研技術(shù)骨干進(jìn)行培訓(xùn)。公司于今年2月初支付了66000元用于兩次培訓(xùn)，在合同到期之前，公司建議與洪續(xù)約五年。洪不同意，要求公司為他辦理合同終止手續(xù)。公司認(rèn)為，在過(guò)去的三年里，公司花了很多錢為他提供培訓(xùn)，特別是第二次培訓(xùn)。如果他在為公司工作之前離開(kāi)，他必須賠償?shù)诙闻嘤?xùn)費(fèi)，否則公司將不辦理終止勞動(dòng)合同的手續(xù)。法律分析勞動(dòng)法第3條和第68條明確規(guī)定“工人有權(quán)接受職業(yè)技能培訓(xùn)”“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)資金，并根據(jù)本單位實(shí)際情況有計(jì)劃地2023-05-07417人看過(guò) -
伴隨著勞動(dòng)合同法的出臺(tái)，勞動(dòng)合同中的違約又有了新的定義勞動(dòng)合同法明確規(guī)定：除了用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并且約定服務(wù)期以及違法競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，那么，如果勞資雙方約定了違反服務(wù)期的違約金，勞動(dòng)者是勞動(dòng)合同期限內(nèi)(合同期限長(zhǎng)于服務(wù)期限的情況下)辭職，是否必須支付違約金呢?我們認(rèn)為不能一概而論：首先是勞動(dòng)者需要支付違約金的情形，即在用人單位合法用工的情況下，如果勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，是要按照勞動(dòng)合同的約定支付違約金的。其次，勞動(dòng)者不支付違約金的情形，即用人單位存在違法用工，勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)合同實(shí)施條例都做了很明確的規(guī)定。未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的2023-06-04319人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、辭職時(shí)是否需要支付違約金而合同為期為三年合同期內(nèi)辭職違約金并不是必須支付，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商違約金支付時(shí)間。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，或者勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、員工辭職信怎樣寫員工辭職書的書寫：1．在紙的正上方的中間書寫辭職申請(qǐng)四個(gè)字；2．寫上上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的姓名和職務(wù)。所寫的辭職書是要交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，不可以越級(jí)交給領(lǐng)導(dǎo)的上層，或者寫給別的部門的領(lǐng)導(dǎo)；3．寫上自己辭職的原因，個(gè)人原因或者公司原因；4．落款。包括辭職人和辭職日期。三、辭職獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是多少按勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不2023-12-31500人看過(guò) -
《勞動(dòng)合同法》只規(guī)定了兩種情況下需要支付違約金：1．勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2．勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，可以設(shè)定違約金，具體的違約金數(shù)額法律沒(méi)有做出限制，需要當(dāng)事人事先明確約定。新勞動(dòng)合同法違約金案例新勞動(dòng)合同法違約金案例案例介紹：小王于2006年6月份入職北京一軟件公司，軟件公司與小王簽訂了二年期限的勞動(dòng)合同，合同約定月薪為人民幣3000元，合同期限自2006年6月1日起至2008年5月31日止，勞動(dòng)合同中約定了違約條款，乙方（勞動(dòng)者）在合同期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同的，需向甲方（用人單位）支付違約金人民幣20000元，工作了一段時(shí)間后，小王覺(jué)得該公司不適合自己發(fā)展，想解除勞動(dòng)合同，但又擔(dān)心要承擔(dān)違約金，所以一直未向公司提出。2007年6月2023-07-09153人看過(guò)
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員工進(jìn)行辭職的話，那么一般是不需要承擔(dān)違約金的。除非勞動(dòng)者是屬于違法辭職的，那么才需要支付相對(duì)應(yīng)的違約金，具體而言，即除非勞動(dòng)者在約定的培訓(xùn)服務(wù)期滿前離職，或違反了保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制的約定，否則勞動(dòng)者可以正常離職無(wú)需向單位支付任何違約金。因此辭職與否的違約金需要根據(jù)勞動(dòng)合同中的規(guī)定來(lái)處理，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。員工辭職信范文怎么寫員工辭職書的書寫：1、在紙的正上方的中間書寫“辭職申請(qǐng)”四個(gè)字；2、寫上上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的姓名和職務(wù)。所寫的辭職書是要交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，不可以越級(jí)交給領(lǐng)導(dǎo)的上層，或者寫給別的部門的領(lǐng)導(dǎo)；3、寫上自己辭職的原因，個(gè)人原因或者公司原因；4、落款。包括辭職人和辭職日期?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2023-07-01149人看過(guò) -
盡管簽署了合同但沒(méi)有支付定金，該合同仍然有效。根據(jù)《民法典》第143條規(guī)定，具備以下條件的民事法律行為是有效的：1、行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；2. 意思表示真實(shí)；3、不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。盡管簽署了合同但沒(méi)有支付定金，該合同仍然有效。根據(jù)《民法典》第143條規(guī)定，具備以下條件的民事法律行為是有效的：1.行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；2.意思表示真實(shí)；3.不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。第五百八十六條第一款規(guī)定，當(dāng)事人可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。定金合同自實(shí)際交付定金時(shí)成立。 給 付 定 金 有 效 嗎 ？根據(jù)民法典第五百八十六條，當(dāng)事人可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。定金合同自實(shí)際交付定金時(shí)成立。定金的數(shù)額由當(dāng)事人約定，但不得超過(guò)主合同標(biāo)的額的百分之二十，超過(guò)部分不產(chǎn)生定金的效力。實(shí)際交付的定金數(shù)額多于或者少于約定2023-09-19358人看過(guò)
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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要求提出辭職的員工需要支付違約金員工辭職交多少違約金內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-06-201、參加公司培訓(xùn)，那么必須在公司服務(wù)多少年的，中途提出辭職，那么要支付違約金 2、勞動(dòng)者違反商業(yè)競(jìng)業(yè)限制約定，那么藥品支付違約金 第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐?/div>
辭職是否需要按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付違約金遼寧在線咨詢 2022-04-24一般來(lái)講，勞動(dòng)者提前30天書面通知公司離職，是不需要賠償或違約金的。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同約定中，嚴(yán)格限定了違約金的約定條件，規(guī)定單位只有在“培訓(xùn)服務(wù)期”和“競(jìng)業(yè)限制”這兩種情形下，才能設(shè)定違約金。也就是說(shuō)，除非勞動(dòng)者在約定的培訓(xùn)服務(wù)期滿前離職，或違反了保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制的約定，否則勞動(dòng)者可以正常離職無(wú)需向單位支付任何違約金。
員工辭職違約金如何支付上海在線咨詢 2024-08-311、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款；勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 2、關(guān)于違約金問(wèn)題，國(guó)家并無(wú)一定標(biāo)準(zhǔn)，除非辭職者給用人單位造成一定經(jīng)濟(jì)損失，才須賠償。如果用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同上沒(méi)有關(guān)于違
你好請(qǐng)問(wèn)簽訂合同后違約了是否一定要支付違約金新疆在線咨詢 2024-09-29簽訂合同后違約了，違約方不是必須要支付違約金。 守約方可以要求違約方按照合同約定支付違約金，或者按照合同約定承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。 當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。
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