周日是否算作試用期提前三天辭職的一天
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-24 09:23:52
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一、周日是否算作試用期提前三天辭職的一天
試用期辭職提前三天包括周末。《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這一規(guī)定要求的是自然日，不是工作日。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
二、試用期內未支付工資是否違法
試用期內未支付工資是違法的。
勞動者提供勞動，用人單位就應該支付工資。即使工作1天也是應該支付工資，用人單位以勞動者試用期內不給工資，屬于違法行為。
對于用人單位不支付工資的行為有兩個途徑：
1．勞動者可以到當地勞動監(jiān)察投訴舉報；
2．可以到當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
三、勞動合同試用期滿后工資不填可以嗎
工資條款是勞動合同的必備條款和主要條款，不可或缺。勞動合同試用期滿后不填工資是違反勞動合同法的行為，所以勞動合同試用期滿后工資不能不填。
勞動合試用期同滿后不填工資屬于違反勞動合同法的行為，但這種行為一般只要承擔行政上的責任（一般來說是由勞動行政部門責令用人單位改正），對于本人來說是沒什么用的，除非用人單位的這種行為給勞動者本人造成了損失，那用人單位就要賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第一十九條
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試用期1、按照相關勞動法律規(guī)定，一般合同簽署的期限、試用期的期限都是以自然天數為準的，即不論是否休息日或法定假日，只要滿了自然天數，就算你到期了。2、所以，按規(guī)定的話，試用期提前3天的這個3天的意思就是一個自然天數，即若你在試用期內離職，1號提離職（當天是不算的），2-4號仍是正常上班（若是休息日正常休息），5號就可以走人了。3、但現在很多企業(yè)都不這樣算，他們所算的離職日就是實際工作三天后再讓你走人，所以這個就看你自己急不急了，如果急的話，可以和單位講講理的。講不通就去勞動仲裁，一般仲裁都會適當傾向于勞動者的。一、二月份28天工資應該怎么算對大多數人來說，我們公司的月薪依然是21.75天。根據《元旦、周年國定假日辦法》（國務院令第513號）的規(guī)定，一年有11個法定假日。也根據人力資源和社會保障部《關于年平均月工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，月薪是根據法定節(jié)假日來進行的，用人單位應當依法支付相2023-03-13496人看過 -
一、因辭職試用期提前三天不讓走怎么辦？按照法律規(guī)定，只要提前三天通知了單位，就可以解除雙方之間的勞動合同，到期可以離職，不需要單位批準。工作交接是必要的，但是這三天時間就是雙方工作交接的時間，單位需要安排在這三天內交接。試用期離職手續(xù)辦理流程是：1、正規(guī)企業(yè)辦理職工離職大概需要一周左右的時間，先要由本人寫好離職申請，提交到本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門（有時候也可以直接把申請交到人力資源部門），人力資源部門進行情況核實后，再提交公司辦公會議審定。《勞動合同法》規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?、正規(guī)單位辦理離職手續(xù)，需要本人的申請，人力資源部門的意見，公司辦公會議的意見，正式的還需要就辭職一事下發(fā)公司文件。離職前需要在原單位完成工作的交接、有關費用的結清等手續(xù)，依照具體公司的制度而定。另2023-06-18207人看過 -
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一、勞動法規(guī)定試用期提前三天申請辭職，就是從你7.21寫的辭職報告，交到行政辦公室開始算3天后。二、勞動法規(guī)定試用期提前三天申請辭職，你公司規(guī)定試用期申請辭職要一個星期才能走，這是違反勞動法的。你和先公司協(xié)商，不行就去法院申請勞動爭議調解仲裁?；蛘叩胤饺嗣裾畡趧有姓块T投訴、舉報。三、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十七條：勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定處理。四、《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。五、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十六條：對違反勞動合同法和本條例的行為的投訴、舉報，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定處理。擴展資料勞動法規(guī)定試用2023-03-17203人看過 -
辭職是的,可以提前三天口頭辭職,不用寫辭職書。1、根據《勞動合同法》第37條,勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。2、所以,試用期內的辭職只要提前3日,可以是口頭通知,也可以書面通知。一、教師合同沒到期可以辭職嗎現在的勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了。二、沒轉正辭職要提前幾天通知公司沒轉正辭職要提前三天通知公司。沒轉正辭職的，即處于試用期期間辭職的，要提前三日通知公司，才可以解除勞動合同。但與公司協(xié)商一致的，也可以立即解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日2023-03-09228人看過 -
一般是可以的，但是最好可以書面申請，勞動者依法辭職，有利于維護自己的合法權益。大體可以分為如下兩類：1、依據《勞動合同法》第三十七條提出辭職。“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眲趧诱甙创艘?guī)定辭職，不需要用人單位同意與否，到時間就可以離崗，不影響工資結算和辦理相關手續(xù)，只是沒有經濟補償。2、因用人單位過錯而辭職的。根據《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。一、正式員工離職2023-04-01464人看過 -
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