久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

一、提前三天離職試用期是否計(jì)算周日

提前三天離職試用期是計(jì)算周日。試用期辭職提前三天，這三天是包括周末的，因?yàn)檫@里的日期指的是自然期，所以包括周末。所以只要提出了離職，公司就必須對(duì)離職進(jìn)行處理，前提是必須要向公司申請(qǐng)，不然會(huì)被要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

二、試用期和轉(zhuǎn)正的區(qū)別

1．工資不同。試用期的工資是轉(zhuǎn)正后工資的80％；

2．辭退要求不同；

3．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同。轉(zhuǎn)正后被辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般會(huì)比試用期的高。

《勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動(dòng)合同試用期是什么特征

勞動(dòng)合同試用期的特征如下：

1．試用期時(shí)間有一定的限制，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

2．試用期的工資可能低于正式工資，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3．同一用人單位與同一勞動(dòng)者有且只能約定一次試用期。

4．超過(guò)試用期的勞動(dòng)者可以要求單位按照正式工資支付。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章　勞動(dòng)合同的訂立　　第二十條　【試用期工資】勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。