是否可以立刻拿到辭職前的工資？
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時(shí)間： 2023-07-06 11:55:34
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可以的，離職時(shí)雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。
辭職以后老板不給結(jié)清工資怎么辦？
首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問(wèn)清楚拖欠的原因，如果是因?yàn)楣緯簳r(shí)周轉(zhuǎn)不開(kāi)，此時(shí)讓公司老板或財(cái)務(wù)打一張欠條。
其次，如果與公司協(xié)商無(wú)果，那么就去當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/10498361188327342279.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，告知公司負(fù)責(zé)人電話，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行處理。
最后，如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理無(wú)果，那么此時(shí)就需要收集相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/2820700603206978306.html">勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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可以的，離職時(shí)雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。一、解除勞動(dòng)合同不結(jié)算工資嗎解除勞動(dòng)合同也必須要按照規(guī)定結(jié)算工資的。依據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者離職當(dāng)天用人單位要付清勞動(dòng)者工資，用人單位不付清工資的，勞動(dòng)者可以投訴用人單位。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。二、離職證明上寫曠工沒(méi)有曠工費(fèi)的名目。在依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明），同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)2023-03-10245人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、年終獎(jiǎng)到手后可以立刻辭職嗎可以。年終獎(jiǎng)是上一年度的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，即使員工在下一年度選擇離職，也有權(quán)獲得應(yīng)得的年終獎(jiǎng)。辭職是員工和雇主雙方自愿的行為，如果雙方無(wú)法就條件達(dá)成一致，員工在約定期限內(nèi)完成工作交接并結(jié)清工資后，即可正常離職。因此，拿到年終獎(jiǎng)后立刻辭職是可行的。二、年終獎(jiǎng)的法律性質(zhì)解讀1．年終獎(jiǎng)的法律性質(zhì)可以根據(jù)不同的確定形式來(lái)解讀。勞動(dòng)合同中明確約定的年終獎(jiǎng)屬于工資范疇，應(yīng)當(dāng)遵循勞動(dòng)法的規(guī)定。2．如果用人單位的規(guī)章制度或老板決定將年終獎(jiǎng)作為員工的獎(jiǎng)金發(fā)放，那么它同樣被視為員工應(yīng)得工資的一部分。3．根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條的規(guī)定，年終獎(jiǎng)作為獎(jiǎng)金的一種，也屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)。三、實(shí)際辭職及年終獎(jiǎng)策略1．在實(shí)際操作中，員工在辭職時(shí)應(yīng)仔細(xì)閱讀公司的年終獎(jiǎng)發(fā)放政策，確保自己不會(huì)因?yàn)樘崆半x職而失去應(yīng)得的年終獎(jiǎng)。2．如果員工有特殊情況需要提前離職，建議與雇主協(xié)商年終獎(jiǎng)的發(fā)放問(wèn)題，2024-04-10138人看過(guò) -
依據(jù)合同而定。即使是臨時(shí)工的工資，若雇主不支付的話，也可以參照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定要求雇主支付工資。工資是用人單位依照法律法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。勞動(dòng)者依法解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)一次性按出勤結(jié)清工資，用人單位不支付工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。一、離職后工資故意少發(fā)怎么處理離職后工資故意少發(fā)的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正。用人單位有下列行為之一的，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；（二）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（三）解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)2023-02-15265人看過(guò) -
辭職生病后不能工作，可以正常辦理離職。也可以請(qǐng)病假。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。。一、病假扣全勤獎(jiǎng)嗎? ? ?請(qǐng)病假是會(huì)扣全勤獎(jiǎng)的，請(qǐng)病假了就等于沒(méi)有出全勤，沒(méi)有全勤獎(jiǎng)是很正常的事情。關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)中明確規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。二、沒(méi)有病假單不批可以不批嗎沒(méi)有病假單不批可以。病假屬于勞動(dòng)者的法定休假權(quán)利，只要符合病假條件，勞動(dòng)者均可以申請(qǐng)休假，用人單位不得拒絕勞動(dòng)休假請(qǐng)求。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假2023-03-09439人看過(guò)
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辭職一、員工懷孕想立刻辭職可以嗎1、員工懷孕想立刻辭職不可以。在辭職前的三十天通知用人單位，做好一切的交接工作；這樣才能在離職前拿到屬于自己的勞動(dòng)報(bào)酬。員工懷孕后主動(dòng)離職當(dāng)然是可以的；但前提是這種行為必須要員工要自愿才能進(jìn)行辦理。勞動(dòng)者按規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。二、實(shí)習(xí)期間如何離職1、寫辭職信，辭職信一般包括離職原因、離職期限、工作的交接；2、和主管詳談，切忌不辭而別；3、交接工作，和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該開(kāi)始著手交接工作；4、人事手續(xù)，一般來(lái)說(shuō)是由原單位開(kāi)出退工單，并將檔案轉(zhuǎn)出；5、開(kāi)離職證明，在2023-08-08377人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)引咎辭職可以拿工資。引咎辭職是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)干部工作嚴(yán)重失誤導(dǎo)致需要辭去領(lǐng)導(dǎo)職位上的工作，此時(shí)依舊保留著原先非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工作。引咎辭職后依舊可以在非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)中領(lǐng)取相應(yīng)的公務(wù)員的薪資報(bào)酬。一、引咎辭職可否拿工資引咎辭職可以拿工資，引咎辭職指的是辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，但并不是將其從公務(wù)員隊(duì)伍序列中除開(kāi)。目前，根據(jù)我國(guó)《公務(wù)員法》的規(guī)定，將公務(wù)員分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。如果是引咎辭職的話，意味著該人將不擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，但同時(shí)其也會(huì)有其他的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，而相應(yīng)的也會(huì)有該非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)所應(yīng)享有的薪資報(bào)酬。法律依據(jù)：《引咎辭職暫行規(guī)定》第十四條黨政領(lǐng)導(dǎo)干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，本人應(yīng)當(dāng)引咎辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。二、引咎辭職和開(kāi)除的區(qū)別引咎辭職和開(kāi)除的區(qū)別是以下兩點(diǎn)：1．引咎辭職是擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響的，或者對(duì)重2024-04-08476人看過(guò) -
辭工當(dāng)天走不能扣錢。勞動(dòng)者辭職，用人單位是不能克扣其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給其造成一定損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。沒(méi)簽勞動(dòng)合同急辭工扣錢合法嗎沒(méi)簽勞動(dòng)合同急辭工扣錢不合法。提供勞動(dòng)合同是用人單位的義務(wù)，一般沒(méi)有對(duì)單位造成什么損失，不需要扣錢。除非造成公司重大損失否則每月的懲罰性扣款總額不應(yīng)超過(guò)工資總額的20％（也可能是30％）因急辭工要扣一月以上的工資就要拿出可量化的證據(jù)，沒(méi)有的話強(qiáng)扣是違法的。依據(jù)法律的規(guī)定，用人單位不簽訂合同的情況下，勞動(dòng)者自行離職，用人單位扣錢是不合法的，勞2023-07-10189人看過(guò) -
有工資。勞動(dòng)者擅自離崗，用人單位可以依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付工資，用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)結(jié)清工資，或者在下一個(gè)發(fā)薪日支付；勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位可以依法按比例扣款。一、離職后住宿費(fèi)要怎么賠償用人單位辭退員工崗位津貼需要支付，崗位津貼是工資總額的組成部分，應(yīng)按照工資待遇向勞動(dòng)者支付。關(guān)于工資總額組成的規(guī)定第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資(二)計(jì)件工資(三)獎(jiǎng)金(四)津貼和補(bǔ)貼(五)加班加點(diǎn)工資(六)特殊情況下支付的工資。解除勞動(dòng)合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資。工資支付暫行規(guī)定第九條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資，如果合同中有住宿費(fèi)一項(xiàng)可以追索。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克2023-06-20172人看過(guò)
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1、如果你不提前30天辭職，你能拿到薪水嗎？證明雇員的辭職給雇主造成了一定的損失，雇主可以要求工人作出一定的賠償。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十六條《工資支付暫行條例》規(guī)定，勞動(dòng)者因自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過(guò)工人月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY的，按照最低工資支付。會(huì)有薪水嗎？公司沒(méi)有法律依據(jù)要求員工以未提前發(fā)出書面辭職通知為理由支付違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第25條的規(guī)定，雇主只能在以下兩種情況下要求雇員支付違約金：（1）雇主為雇員提供特殊培訓(xùn)費(fèi)，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并與員工簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期限。員工違反服務(wù)期限協(xié)議。。如果雇員違反競(jìng)業(yè)限制條款，除上2023-05-07245人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司不給加班工資可以立刻辭職走人嗎用人單位如果出現(xiàn)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況，如拖欠工資，不支付加班費(fèi)，員工是可以隨時(shí)離職并且不用提前三十天向公司報(bào)告的。如果公司仍不支付加班費(fèi)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1．未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2．未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3．未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5．因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6．法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。二、不支付加班工資違法嗎不支付加班工資的行為違反《勞動(dòng)法》。根據(jù)2023-11-21177人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、教師暑假前辭職，暑假的工資可以拿嗎具體情況需要進(jìn)行全面細(xì)致的分析，就暑假期間教師離職事宜而言，若已于放假之前提前完成相關(guān)離職手續(xù)，則理應(yīng)不會(huì)獲得相應(yīng)暑假工資。一方面，當(dāng)教師在放假前所提前辦理完畢的離職手續(xù)，這便意味著他們已與所供職學(xué)校成功解除了勞動(dòng)關(guān)系。在此種情況下，學(xué)校有權(quán)決定是否向該教師支付暑假期間的工資；另一方面，倘若教師選擇在暑假結(jié)束后才正式離職，那么學(xué)校有義務(wù)全額支付其在這段時(shí)間內(nèi)的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、在一化工企業(yè)工作盡二十年，被迫辭職后發(fā)現(xiàn)職業(yè)病，如何起訴根據(jù)我們國(guó)家現(xiàn)行的法律法規(guī)，若員工沒(méi)有提前三十天以書面形式告知雇主選擇離開(kāi)，并因此給公司帶來(lái)了實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，那么企業(yè)有權(quán)向該名員工尋求相應(yīng)的賠償。具體而言，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條明確規(guī)定：“勞動(dòng)者有權(quán)利提前三十天2024-07-23160人看過(guò) -
一、臨時(shí)工辭職了工資可以馬上拿到嗎臨時(shí)工辭職了工資一般可以馬上拿到。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定:勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?？梢择R上拿到工資,解除勞動(dòng)合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資。二、簽過(guò)勞動(dòng)合同能辭職嗎簽過(guò)勞動(dòng)合同能辭職。勞動(dòng)者與用人單位可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同;也可以提前三十天書面通知單位辭職;用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同并且要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。三、辭職報(bào)告如何寫辭職報(bào)告應(yīng)寫明任職單位負(fù)責(zé)人名稱，辭職的原因，表示歉2023-05-27437人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同辭職工資多久可以拿到員工辭職的，在雙方解除或終止勞動(dòng)合同的時(shí)候，能拿到工資。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付給員工其應(yīng)得的工資。如果用人單位拖欠工資的，則員工可以通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)仲裁等方式來(lái)維權(quán)?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。二、職工辭職后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該怎樣支付職工辭職后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是每滿1年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。三、職工辭職需要提前2023-09-13391人看過(guò) -
因病辭職可以立刻走嗎生病后不能工作了，可以正常辦理離職。也可以請(qǐng)病假。(1)職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。(2)除《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。(3)請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。(4)《勞動(dòng)法》第四十八條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。(5)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷2023-04-2995人看過(guò)
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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被辭退工資可以立刻拿到嗎遼寧在線咨詢 2023-08-05被辭退后工資可以立結(jié)。但是根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，需要在一定的情況下適用，雙方對(duì)解除勞動(dòng)合同并無(wú)異議后即可立結(jié)工資?；蛘呤钱?dāng)事人雙方依法解除勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)該在解除勞動(dòng)合時(shí)就結(jié)算工資。 -
上班辭職了沒(méi)簽合同工資是不是立刻拿到重慶在線咨詢 2022-03-15勞動(dòng)者辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)發(fā)放其工資的，如果用人單位拒絕發(fā)放其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解 -
拖欠工資辭職立刻走可以嗎？吉林省在線咨詢 2022-07-20《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 -
單位拖欠工資可以立刻辭職么新疆在線咨詢 2024-08-24參加工作是為了維持生活，爭(zhēng)取生活消費(fèi)必須的薪水，但是公司長(zhǎng)期拖欠員工工資，屬于嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益。勞動(dòng)法律規(guī)定，員工可以因此提出解除勞動(dòng)合同，但是不能立即辭職走人，而是需要提前三十日通知到公司。 按勞動(dòng)法律規(guī)定公司有下列情況的勞動(dòng)者可以要求離職： 1、公司根本沒(méi)按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; 2、公司未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; 3、公司不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; 4、公司規(guī)定的規(guī)章制 -
