臨時(shí)工辭職了是否立刻結(jié)清工資
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-25 16:31:10
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一、臨時(shí)工辭職了是否立刻結(jié)清工資
臨時(shí)工辭職了是立刻結(jié)清工資，不然反映到勞動部門解決。
根據(jù)《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>
二、辭職需要上交勞動合同嗎
辭職不需要上交勞動合同，可以隨意處置，而公司至少保存自己那份勞動合同文本二年備查。
《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
三、老板無故辭職怎么補(bǔ)償
老板無故辭職的補(bǔ)償如下：
1.公司提出并與勞動者協(xié)商一致勸退員工的，公司按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
2.公司違反規(guī)定單方面辭退員工的，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金；
3.因勞動者違反規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形而被辭退的，沒有賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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一、辭職后立即結(jié)算臨時(shí)工的工資是否必須交社保只要臨時(shí)工與企業(yè)存在實(shí)際雇傭關(guān)系簽訂了勞動合同，同時(shí)參加單位的考勤、服從單位的規(guī)章制度管理。那么臨時(shí)工與正式員工一樣，應(yīng)該享受同等待遇，企業(yè)需要按照“工資薪金”給臨時(shí)工發(fā)放報(bào)酬，同時(shí)需要幫臨時(shí)工代扣代繳社保以及個稅。二、臨時(shí)工是不是隨時(shí)都可以辭職臨時(shí)工辭職的問題分為三種，同時(shí)每一種情況的離職時(shí)間又是不同的。具體詳見以下所述：1．簽訂了勞動合同但還處在試用期的臨時(shí)工辭職。這樣的臨時(shí)工辭職的話應(yīng)該按照試用期的規(guī)定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時(shí)工提出辭職三天以后就可以離職了。2．簽訂了勞動合同并且試用期已過的臨時(shí)工辭職。過了試用期的臨時(shí)工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職，提出辭職三十天以后才可以離職。3．沒有簽合同的臨時(shí)工辭職。沒有簽訂勞動合同的臨時(shí)工辭職時(shí)不受約束，可以隨時(shí)辭職并且當(dāng)場離職。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十2023-10-28239人看過 -
法律綜合知識一、辭職會立刻開工資嗎對于勞動者在當(dāng)日即完成了辭呈并立即離崗的情況下，其有權(quán)獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。具體來說，如雇主能夠提供確鑿證據(jù)表明由于該名勞動者陡然離去而對公司造成了一定程度的經(jīng)濟(jì)損失，那么公司是擁有權(quán)利向這名勞動者提出賠償責(zé)任的要求的。然而，辭退薪資的具體金額往往是依據(jù)勞動者在雇傭期間所度過的工作日數(shù)以及應(yīng)發(fā)放工資額度來計(jì)算得出的。一般而言，只要員工切實(shí)地為公司服務(wù)過，公司便有義務(wù)按照約定給予其相應(yīng)的薪金。然而，企業(yè)應(yīng)該在解除或終結(jié)與勞動者之間的勞動關(guān)系時(shí)，必須全額支付勞動者的工資收入，這其中包含了不得以任何形式克扣或無故拖欠勞動者工資的原則?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、辭職會有失業(yè)金嗎辭職之后無法申領(lǐng)到失業(yè)保險(xiǎn)金。失業(yè)保險(xiǎn)金是由負(fù)責(zé)處理失業(yè)保險(xiǎn)事務(wù)的機(jī)構(gòu)依照法定程序向滿足申請條件的失業(yè)工人所提供的用以維持基本生活水平2024-07-04431人看過 -
可以的，離職時(shí)雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。辭職以后老板不給結(jié)清工資怎么辦？首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因?yàn)楣緯簳r(shí)周轉(zhuǎn)不開，此時(shí)讓公司老板或財(cái)務(wù)打一張欠條。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，告知公司負(fù)責(zé)人電話，讓勞動監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行處理。最后，如果勞動監(jiān)察大隊(duì)處理無果，那么此時(shí)就需要收集相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會進(jìn)行勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2023-07-06161人看過 -
一、臨時(shí)工被辭退工資當(dāng)場結(jié)清嗎臨時(shí)工被辭退工資當(dāng)場結(jié)清，不然反映到勞動部門解決。根據(jù)《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?、單位辭退員工提前多久通知單位辭退員工提前三十天通知。法律規(guī)定用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。但是如果是勞動者存在過錯的，不需要提前三十天。試用期被辭退屬于過失性辭退的，用人單位不需要提前通知；屬于2023-06-04492人看過
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勞動者辭職，要求用人單位應(yīng)在解除勞動合同時(shí)一次性支付勞動者的全部工資。正常來說辭職后的工資是要在下個月的發(fā)工資的時(shí)候一起發(fā)放的，不會說你什么時(shí)候離職就什么時(shí)候發(fā)給你的，所以下個月統(tǒng)一發(fā)放都是合法的。但有的公司也會在當(dāng)天結(jié)清。一、入職三天離職會有工資嗎員工入職三天，離職時(shí)也會有工資，只要是工作了，不管是工作幾天，都會有工資的。根據(jù)公司的安排，一般會根據(jù)本月實(shí)際工作的天數(shù)，在下個月進(jìn)行發(fā)放。并且用人單位不能以勞動者工作未滿一個月為由，不給勞動者發(fā)放工資。勞動者入職超過一個月，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同是違法的。在員工入職后是需要簽署合同的，若不簽合同則意味著勞動者的合法權(quán)益得不到保障，在發(fā)生糾紛時(shí)，一般是得不到賠償?shù)摹Ｋ詫τ诹私庀嚓P(guān)法律知識的勞動者來說都會及時(shí)與用人單位簽署合同。而相對于用人單位來說，勞動者處于弱勢地位，若不簽署合同，用人單位是會受到相應(yīng)懲罰的。二、公司保險(xiǎn)是當(dāng)月交嗎這些2023-03-10171人看過 -
法律綜合知識一、工作辭職了工資能不能結(jié)清辭職了工資能不能結(jié)清。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資，不過現(xiàn)實(shí)生活中大部分都是在下個工資發(fā)放日與其他可都在工資一起發(fā)放。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，能不能解除勞動合同。二、職工工資能不能扣用人單位能不能依法扣減職工工資。我國法律規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資，有下列情況之一的，用人單位能不能代扣勞動者工資：（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）法律、法規(guī)規(guī)定能不能從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位能不能代扣勞動者工資：（1）用人單位代扣代繳的個人2024-01-04469人看過 -
一、開除工人工資應(yīng)該立刻結(jié)清嗎開除工人工資應(yīng)該立刻結(jié)清。《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、關(guān)于員工辭職后工資結(jié)算的方式根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。企業(yè)必須在員工離職后十五日內(nèi)辦理解除勞動關(guān)系證明書及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。未辦理的，造成員工損失的，企業(yè)承擔(dān)法律責(zé)任。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法2023-05-22409人看過 -
簽合同的，公司會在發(fā)放工資時(shí)間發(fā)的；沒有勞動合同，解除勞動關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。一、沒有完成任務(wù)沒有工資只交保險(xiǎn)對嗎沒有完成任務(wù)沒有工資只交保險(xiǎn)不合法。如果公司不給發(fā)工資的勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者可以申請勞動仲裁。單位拖欠工資的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報(bào)酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動者加付賠償金。二、每個月都不按時(shí)發(fā)工資怎么辦勞動者可以向用人單位所在地的勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位按時(shí)發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)無效的，勞動者可以申請勞動仲裁要求單位及時(shí)支付工資，超過約定2023-03-06412人看過
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可以的，離職時(shí)雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。一、解除勞動合同不結(jié)算工資嗎解除勞動合同也必須要按照規(guī)定結(jié)算工資的。依據(jù)我國法律的規(guī)定，用人單位解除勞動合同時(shí)，勞動者離職當(dāng)天用人單位要付清勞動者工資，用人單位不付清工資的，勞動者可以投訴用人單位。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。二、離職證明上寫曠工沒有曠工費(fèi)的名目。在依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時(shí)勞動者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)2023-03-10245人看過 -
不合法。用人單位的行為不合法，用人單位拖欠工資報(bào)酬，勞動者可以向勞動行政部門投訴，在勞動行政部門責(zé)令支付后，仍不支付的，用人單位還需要向勞動者加付賠償金。如果簽訂了用工合同的，按照合同進(jìn)行。如果沒有合同，公司不僅僅需要按天數(shù)支付工資，還可以要求公司沒有簽訂合同時(shí)期的雙倍工資。如果協(xié)商不成，可以去勞動監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。急辭工不批是否違法急辭工不批不違法。員工離職需要提前三十天向單位提出申請，時(shí)間一到可以自動離職，否則屬于違約，需要向單位支付一定的違約金。正式員工辭職需要提前一個月提出，否則單位有權(quán)不配合急辭。自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，是強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自跳槽等均屬自動離職范圍。職工自動離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生2023-08-0494人看過 -
勞動者辭職之后，用人單位是否給勞動者立即結(jié)算工資要視勞動者辭職的具體事實(shí)情況來決定，關(guān)鍵就是看勞動者是違法辭職還是依法辭職：1、勞動者違法辭職，用人單位是不會給勞動者立即一次性結(jié)算工資的。用人單位會先對勞動者違法辭職行為調(diào)查處理，給用人單位造成損失的還會要求勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位最后才會給勞動者結(jié)算應(yīng)得的工資；2、勞動者依法辭職，用人單位會給勞動者依法一次性結(jié)算工資的。下列情況下勞動者可以隨時(shí)向用人單位解除勞動合同：1、用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，如拖欠工資，不支付加班費(fèi)；2、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)；3、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，如用人單位事先未與員工協(xié)商一致的情形下，無故變更工作地點(diǎn)、工作崗位、工作時(shí)間等，這時(shí)候雙方僵持不下，勞動者可主動提出解除勞動關(guān)系；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，如單位的規(guī)章制度規(guī)2023-07-06129人看過 -
法律綜合知識一、解雇員工后是否應(yīng)立刻結(jié)清薪酬公司辭退員工不是應(yīng)當(dāng)立即結(jié)算工資，應(yīng)該是在辦理離職手續(xù)完畢，離開公司之前完成工資的結(jié)算，工作到哪天，工資應(yīng)該支付到哪天。公司提出辭退員工是需要在三天之內(nèi)結(jié)算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：1．嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。2．違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。3．服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。4．不服從正常調(diào)動的。5．貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。6．無理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序的。二、公司解雇員工要如何賠償公司解雇員工屬于過失性辭退的，公司不需要賠償；屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一，公司應(yīng)當(dāng)按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付2023-08-16315人看過
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未滿一個月辭職了工資能立即結(jié)清。實(shí)習(xí)期學(xué)生如何維權(quán)鑒于實(shí)習(xí)生權(quán)利保護(hù)的法律法規(guī)缺乏，導(dǎo)致實(shí)踐中實(shí)習(xí)生權(quán)利受到侵害得不到充分的法律保護(hù)，因此簽訂一份實(shí)習(xí)協(xié)議就顯得非常重要，一份完善的實(shí)習(xí)協(xié)議可作為糾紛處理的重要依據(jù)。從實(shí)習(xí)生權(quán)益保護(hù)角度出發(fā)，實(shí)習(xí)協(xié)議至少應(yīng)當(dāng)對以下事項(xiàng)做出約定，以充分保護(hù)實(shí)習(xí)生的合法權(quán)益。1、實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)時(shí)間的約定?？杉s定每日不超過8小時(shí)，如確因特殊情況超過8小時(shí)的，實(shí)習(xí)單位應(yīng)參照加班工資的計(jì)算方式向?qū)嵙?xí)生支付報(bào)酬。2、實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)報(bào)酬的約定。約定實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)單位每月向?qū)嵙?xí)生支付合理的實(shí)習(xí)報(bào)酬，拖欠實(shí)習(xí)報(bào)酬的違約責(zé)任。3、實(shí)習(xí)過程中實(shí)習(xí)生發(fā)生傷亡的處理。這部分內(nèi)容非常重要，從實(shí)習(xí)生權(quán)益保護(hù)角度出發(fā)，可與實(shí)習(xí)單位約定發(fā)生傷亡事故的，由實(shí)習(xí)單位比照工傷保險(xiǎn)待遇的標(biāo)準(zhǔn)支付傷亡待遇，以避免法律依據(jù)缺失導(dǎo)致實(shí)習(xí)生權(quán)益受損。4、實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期知識產(chǎn)權(quán)歸屬的約定。5、發(fā)生糾紛的處理?？杉s定2023-06-13184人看過 -
短期工走的時(shí)候不結(jié)工資不可以。給用人單位工作有以下途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳?、人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。短期工是否需要購買工傷保險(xiǎn)法律規(guī)定用人單位必須給臨時(shí)工買社保。根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》的規(guī)定，我國目前沒有臨時(shí)工的稱呼，凡是與用人單位建立勞動關(guān)系都必須簽訂勞動合同，依法參加社會保險(xiǎn)。因此臨時(shí)工也要參加社保?！渡鐣ｋU(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》要求，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確2023-07-03319人看過
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詞條
辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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辭職了工資是按月發(fā)還是立刻結(jié)清的廣西在線咨詢 2023-11-08勞動者辭職了，工資一般是立刻結(jié)清。用人單位需要在與其解除或終止勞動合同時(shí)一次性結(jié)清工資。并且工資要以貨幣形式足額進(jìn)行支付。單位不得無故拖欠或者克扣。 -
公司辭退員工是否可以立刻結(jié)清工資海南在線咨詢 2022-03-22這是不可以的，辭退勞動者，必須要一次性支付勞動者工資的，否則可以先通過下面的方法解決：1．到勞動行政部門舉報(bào)（通常是勞動管理監(jiān)察大隊(duì)）。3．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。4．根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
辭職后能要求公司立刻結(jié)清工資澳門在線咨詢 2023-07-25辭職后工資未結(jié)清可以要求公司寫一份欠條，但是我國法律有規(guī)定勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。 根據(jù)《勞動部關(guān)于印發(fā)＜工資支付暫行規(guī)定＞的通知》 第四條 工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。 第五條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。 第七條 工 -
是否應(yīng)該在辭職時(shí)立即結(jié)清工資？浙江在線咨詢 2025-01-02依據(jù)我國《勞動法》以及《勞動合同法》的明確規(guī)定,雇主在員工正式離崗之日起,應(yīng)立即以現(xiàn)金方式全額支付該員工的薪酬。這意味著,在勞動關(guān)系解除或終止的關(guān)鍵時(shí)刻,雇主必須嚴(yán)格遵守法律法規(guī),實(shí)時(shí)、無欠缺地向勞動者支付他們應(yīng)得的工資報(bào)酬。 然而,企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度、業(yè)界普遍做法或員工主動辭職等情況下,工資結(jié)算的期限可能會有所不同。例如,如果員工因個人原因提出離職,企業(yè)可能會選擇在一個月內(nèi)完成工資結(jié)算工作;但如 -
被辭退工資是否立刻結(jié)清,有哪些規(guī)定湖南在線咨詢 2023-12-21如果勞動者被辭退，用人單位需要立刻為其結(jié)清工資。單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者解除或終止勞動合同時(shí)，以貨幣形式一次性結(jié)算清楚工資，不能有拖欠或者無故克扣他人工資的行為。
