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一、開除工人工資應該立刻結清嗎

開除工人工資應該立刻結清。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

二、關于員工辭職后工資結算的方式

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。企業(yè)必須在員工離職后十五日內辦理解除勞動關系證明書及社保轉移手續(xù)。未辦理的，造成員工損失的，企業(yè)承擔法律責任。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

1.克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

2.拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

3.低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準支付勞動者工資的;

4.解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)摹?/p>

三、員工辭職有哪些步驟

員工辭職有以下步驟：提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知；辦理工作交接，用人單位應當支付經濟補償?shù)脑谵k結工作交接時支付；出具解除勞動合同的證明；為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。