員工被開(kāi)除后應(yīng)當(dāng)給予多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)結(jié)清工資
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時(shí)間： 2023-09-27 20:02:10
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一、員工被開(kāi)除后應(yīng)當(dāng)給予多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)結(jié)清工資
用人單位辭退勞動(dòng)者的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除時(shí)，一次性付清勞動(dòng)者的工資和相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊拇?。如果用人單位拒絕支付其工資的，則屬于違法行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條
勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
二、被公司開(kāi)除不給工資怎么辦
被公司開(kāi)除不給工資有以下處理辦法：
1．協(xié)商程序
雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過(guò)自愿達(dá)成協(xié)議來(lái)消除隔閡。實(shí)踐中，職工與單位經(jīng)過(guò)協(xié)商達(dá)成一致而解決糾紛的情況非常多，效果很好。但是，協(xié)商程序不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強(qiáng)迫。
2．申請(qǐng)調(diào)解
勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。
3．申請(qǐng)仲裁
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司，必須要經(jīng)過(guò)仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。
4．訴訟程序
訴訟程序即我們平常所說(shuō)的打官司。訴訟程序的啟動(dòng)是由不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動(dòng)的程序。訴訟程序具有較強(qiáng)的法律性、程序性，作出的判決也具有強(qiáng)制執(zhí)行力。
三、員工單位開(kāi)除賠償標(biāo)準(zhǔn)
員工單位開(kāi)除賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：
1．每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金；
2．半年以上不滿一年的，支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金；
3．不滿半年的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
4．違法辭退的，每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)賠償金。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條
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法律綜合知識(shí)律師解答：離職后一個(gè)月內(nèi)發(fā)放。當(dāng)月工資應(yīng)該在離職后一個(gè)月內(nèi)發(fā)放。1、用人單位與勞動(dòng)者簽訂有合法有效的勞動(dòng)合同，雙方解除勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照雙方約定的金額，發(fā)放工資。2、工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。3、如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。4、工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。2024-05-02188人看過(guò)
法律綜合知識(shí)一、公司辭退員工多長(zhǎng)時(shí)間清算工資公司辭退員工，應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)清算工資。并且公司應(yīng)當(dāng)以貨幣形式來(lái)一次性付清員工的工資。如果公司克扣或者無(wú)故拖欠工資的，員工則可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，或者通過(guò)協(xié)商的方式來(lái)解決。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第八條對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)2024-01-27242人看過(guò)
對(duì)于員工被拘留多久企業(yè)可以開(kāi)除的問(wèn)題，如果是行政拘留，只是行政處罰。應(yīng)加強(qiáng)對(duì)該職工的批評(píng)教育，可以不對(duì)該職工進(jìn)行紀(jì)律處分;如果是刑事拘留，該職工有可能涉嫌犯罪，待法院判決后再作處理，員工被追究刑事責(zé)任的企業(yè)可以予以開(kāi)除。如果是無(wú)罪判決，不做任何處理。一、被原單位解除勞動(dòng)關(guān)系需要什么環(huán)節(jié)被原單位解除勞動(dòng)關(guān)系需要的環(huán)節(jié)有：1、用人單位對(duì)于因違紀(jì)、違法應(yīng)予開(kāi)除、除名而解除勞動(dòng)合同的職工，必須針對(duì)其違紀(jì)、違法行為進(jìn)行批評(píng)教育或紀(jì)律處分，經(jīng)此仍然無(wú)效的，才可進(jìn)行。2、用人單位解除勞動(dòng)合同，一般應(yīng)向本單位工會(huì)征求意見(jiàn)。二、公務(wù)員被判刑后養(yǎng)老保險(xiǎn)工齡怎樣計(jì)算公務(wù)員被判刑，屬于緩刑，沒(méi)有開(kāi)除公職，以前工齡還是算的，如果是公務(wù)員被判刑，還披開(kāi)除公職，那么不存在算工齡的問(wèn)題了。開(kāi)除公職或刑滿釋放人員，開(kāi)除或判刑前原單位和個(gè)人已參加養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌并已實(shí)際繳費(fèi)的，其重新工作后的繳費(fèi)年限可同開(kāi)除判刑前的實(shí)際繳費(fèi)年2023-03-05425人看過(guò)-
一、開(kāi)除工人工資應(yīng)該立刻結(jié)清嗎開(kāi)除工人工資應(yīng)該立刻結(jié)清?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、關(guān)于員工辭職后工資結(jié)算的方式根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。企業(yè)必須在員工離職后十五日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系證明書及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。未辦理的，造成員工損失的，企業(yè)承擔(dān)法律責(zé)任。第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法2023-05-22409人看過(guò) -
被辭退員工應(yīng)該在辦理手續(xù)是立即支付工資。原則上講，被公司辭退，工資應(yīng)即時(shí)支來(lái)付，最遲不能自超過(guò)下一個(gè)工資發(fā)放日。如果單位不及時(shí)支付工作或者故意拖延支付工資的話，最好保留好相關(guān)證據(jù)，與單位協(xié)商支付，拒不支付的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。公司破產(chǎn)員工多久能拿到工資要看破產(chǎn)清算的進(jìn)度，一般而言6個(gè)月到幾年不等。按照《破產(chǎn)法》相關(guān)規(guī)定：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。職工的利益放在首位，本順序內(nèi)的清償都是為了保障職工的利益，之后再對(duì)其他債權(quán)進(jìn)行償還。（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款。稅收是國(guó)庫(kù)的收入，稅收的多少直接影響國(guó)家的財(cái)政收入，關(guān)系到國(guó)家的利益，因此，繼保障職工權(quán)利之后應(yīng)當(dāng)清償破產(chǎn)企業(yè)所欠稅款。（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。也就是普通的貨幣債務(wù)或者其他因2023-07-05277人看過(guò) -
一、清算組應(yīng)當(dāng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)完成清算清算組完成清算的時(shí)間不確定。公司清算時(shí)間大概多久時(shí)間是沒(méi)有規(guī)定的，要依據(jù)具體的情況而定，多的要幾年時(shí)間。債權(quán)人提出破產(chǎn)申請(qǐng)的，人民法院應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起五日內(nèi)通知債務(wù)人。債務(wù)人對(duì)申請(qǐng)有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到人民法院的通知之日起七日內(nèi)向人民法院提出。人民法院應(yīng)當(dāng)自異議期滿之日起十日內(nèi)裁定是否受理。《中華人民共和國(guó)公司法》第一百八十五條清算組應(yīng)當(dāng)自成立之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于六十日內(nèi)在報(bào)紙上公告。債權(quán)人應(yīng)當(dāng)自接到通知書之日起三十日內(nèi)，未接到通知書的自公告之日起四十五日內(nèi)，向清算組申報(bào)其債權(quán)。債權(quán)人申報(bào)債權(quán)，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明債權(quán)的有關(guān)事項(xiàng)，并提供證明材料。清算組應(yīng)當(dāng)對(duì)債權(quán)進(jìn)行登記。在申報(bào)債權(quán)期間，清算組不得對(duì)債權(quán)人進(jìn)行清償。二、公司破產(chǎn)清算流程公司破產(chǎn)清算流程如下：1.成立清算組；2.通知債權(quán)人申報(bào)債權(quán)；3.召開(kāi)債權(quán)人會(huì)議；4.確認(rèn)破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)；5.確認(rèn)破產(chǎn)債權(quán)；6.撥付2023-04-25117人看過(guò) -
根據(jù)員工犯錯(cuò)誤的程度，單位辭退員工的后果是不一樣的。如果員工犯了一般性的錯(cuò)誤，并未嚴(yán)重違反法律規(guī)定及勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定，單位辭退員工則可能是違法的，這種情況下員工不僅可以拿回剩下的工資，還可以要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金；如果員工犯的錯(cuò)誤已嚴(yán)重違反法律規(guī)定及勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定，那么單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定合法解除勞動(dòng)合同，這種情況下單位是不需要進(jìn)行賠償?shù)?，反而單位可以要求員工賠償因重大錯(cuò)誤給公司造成的嚴(yán)重?fù)p失。但按照勞動(dòng)合同法按勞分配的原則，員工只要提供了勞動(dòng)，單位就應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬，所以即使在這種情況下，也并不應(yīng)當(dāng)影響勞動(dòng)報(bào)酬的發(fā)放。一、員工突然離職公司可以扣員工工資嗎不可以。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時(shí)足額支付工資，非法克扣工資或者拖延支付的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。在員工突然離職的情況下，勞動(dòng)者已提供勞動(dòng)部分對(duì)應(yīng)報(bào)酬不應(yīng)被剝奪。企業(yè)要及時(shí)了解、確認(rèn)2023-06-23434人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、是否應(yīng)當(dāng)立即給予被辭退工人工資辭退是應(yīng)該立刻給工資，公司在辭退員工的同時(shí)一般應(yīng)該立即發(fā)放工資的，準(zhǔn)確點(diǎn)來(lái)說(shuō)是在員工離職之前一次性給員工支付所有的工資，即便是因?yàn)閱T工自身的過(guò)錯(cuò)被辭退的，除非用人單位有證據(jù)證明員工的過(guò)錯(cuò)給公司造成了實(shí)質(zhì)經(jīng)濟(jì)損失，否則不能無(wú)故克扣員工的工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、公司什么時(shí)候辭退員工不用賠償《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作2023-08-25337人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)標(biāo)準(zhǔn)：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。要求：停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第31條。4、備注：停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規(guī)定。2024-05-1084人看過(guò) -
對(duì)于員工被拘留多久企業(yè)可以開(kāi)除的問(wèn)題，如果是行政拘留，只是行政處罰。應(yīng)加強(qiáng)對(duì)該職工的批評(píng)教育，可以不對(duì)該職工進(jìn)行紀(jì)律處分；如果是刑事拘留，該職工有可能涉嫌犯罪，待法院判決后再作處理，員工被追究刑事責(zé)任的企業(yè)可以予以開(kāi)除。如果是無(wú)罪判決，不做任何處理。企業(yè)開(kāi)除員工應(yīng)該怎么賠償？企業(yè)開(kāi)除員工的賠償：1、企業(yè)提出并與員工協(xié)商一致開(kāi)除員工的，企業(yè)按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、企業(yè)違反勞動(dòng)合同規(guī)定單方面開(kāi)除員工的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金；3、因員工存在相關(guān)法律規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形而被開(kāi)除的，沒(méi)有賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的2023-07-22316人看過(guò) -
是的，單位開(kāi)除員工，首先需要結(jié)清員工的工資。是否存在賠償是根據(jù)開(kāi)除員工的原因來(lái)進(jìn)行判定的。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。未簽訂勞?dòng)合同辭退員工工資立馬結(jié)清嗎《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！稄V東省工資支付條例》第十三條用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者工資。第五十四條用人單位有下列情形之一的，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障部門責(zé)令限期改正；逾期未改正的，可以對(duì)用人單位處以五千元2023-07-07348人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)被辭退職工應(yīng)該在辦理手續(xù)是立即支付工資。原則上講，被公司辭退，工資應(yīng)即時(shí)支來(lái)付，最遲不能自超過(guò)下一個(gè)工資發(fā)放日。如果單位不及時(shí)支付工作或者故意拖延支付工資的話，最好保留好相關(guān)證據(jù)，與單位協(xié)商支付，拒不支付的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。2024-05-12325人看過(guò) -
原則上開(kāi)除必須當(dāng)天結(jié)清工資，對(duì)此法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。但是實(shí)踐中，可能會(huì)在公司規(guī)定的工資發(fā)放時(shí)間內(nèi)計(jì)算工資。一、正常離職工資怎么算正常離職的勞動(dòng)者，工資按正常出勤天數(shù)和加班工時(shí)計(jì)算。工資為每月工資除以實(shí)際出勤天數(shù)乘以21.75。并且離職員工的工資必須一次性結(jié)清，全額發(fā)放。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴。也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，可以要求其支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國(guó)工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、公司破產(chǎn)了工資能要回來(lái)嗎公司破產(chǎn)了工資能要回來(lái)，工資在破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后發(fā)放。工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。勞動(dòng)關(guān)系雙2023-06-24341人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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正常的離職，應(yīng)該在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)給員工結(jié)清工資？北京在線咨詢 2022-10-20正常的離職，公司應(yīng)當(dāng)在你離職后的三天之內(nèi)結(jié)清你所有的工資，并為你辦理離職手續(xù)。法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 -
被開(kāi)除是當(dāng)天結(jié)清工資還是次日結(jié)清湖北在線咨詢 2022-11-071、法律規(guī)定被開(kāi)除了工資是當(dāng)天全部結(jié)清，法律規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。但實(shí)踐中可能會(huì)在下一次工資發(fā)放的日子結(jié)清。 2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 第50條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī) -
員工辭職后工資多長(zhǎng)時(shí)間結(jié)清,有哪些規(guī)定新疆在線咨詢 2023-06-15員工辭職的，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。用人單位應(yīng)書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。 用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者辭職工資的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，雙方不能就離職工資協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以向有關(guān)勞動(dòng)行政部門投訴，相關(guān)部門會(huì)責(zé)令用人單位支付相應(yīng)工資。勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求用人單位支付相應(yīng)工資。 -
員工在懷孕期間，給予開(kāi)除員工應(yīng)當(dāng)做出怎樣的賠河南在線咨詢 2022-10-09公司裁員必須經(jīng)勞動(dòng)保障部門同意，否則無(wú)效。你可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確定勞動(dòng)關(guān)系。其實(shí)公司僅是為了你后續(xù)的哺乳期生育期期間，需要支付你工資，為了減少成本才裁你。
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