員工在懷孕期間，給予開除員工應(yīng)當(dāng)做出怎樣的賠
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
公司裁員必須經(jīng)勞動(dòng)保障部門同意，否則無效。你可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確定勞動(dòng)關(guān)系。其實(shí)公司僅是為了你后續(xù)的哺乳期生育期期間，需要支付你工資，為了減少成本才裁你。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
員工孕期被開除可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，計(jì)算方式是按照員工的工作年限，滿一年按照一個(gè)月的支付標(biāo)準(zhǔn)向員工發(fā)放。滿六個(gè)月但是不滿一年，則算是一年;低于六個(gè)月的，支付半個(gè)月的工資給員工。
開除懷孕員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)為兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照 法律規(guī)定，勞動(dòng)合同要繼續(xù)履行至孕期、產(chǎn)期、哺乳 期期滿，所以可以要求支付期間的工資。任何單位不 得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的 工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)合同。如果用人單 位違反規(guī)定解除合同，可以申請(qǐng)違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。
-
懷孕期間公司開除員工怎么賠償用人單位開除懷孕女職工的，要按女職工在用人單位工作的年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作滿一年支付一個(gè)月工資，并且按雙倍計(jì)算。
2020.03.01 133 -
公司開除員工應(yīng)該給予怎樣的賠償公司解散辭退員工的，要按照員工在單位的工作年限支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照勞動(dòng)者在單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.29 168 -
懷孕期間可以開除員工嗎懷孕期的女職工曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的行為，用人單位可以開除。懷孕期的女職工不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一而被開除的，屬于違法辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。
2020.12.08 245
-
懷孕期間公司開除員工該怎么賠償
1、公司開除懷孕員工，如果其確有重大過錯(cuò)的，則無需賠償； 2、如果屬于違法解約，則員工在本公司每工作一年，就向其賠償兩個(gè)月的工資； 3、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向其賠償一個(gè)月的
2022-07-19 15,340 -
女員工懷孕期間公司能否開除
職工在懷孕期間公司無權(quán)開除職工。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2022-01-30 15,340 -
員工懷孕被開除怎么賠償
1、若懷孕女職工存在法定過錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、若懷孕女職工不存在法定過錯(cuò)，則屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-07-19 15,340 -
員工在孕期被開除怎么賠償
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；用人單位不得依照本法 第四十條、 第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以
2022-07-15 15,340
-
00:57
員工懷孕公司勸退員工怎么賠償員工懷孕后公司勸退，一般需要按照員工在該單位的工作年限進(jìn)行賠償。每滿一年，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政
1,921 2022.04.17 -
00:57
公司怎樣才能開除員工根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)勞動(dòng)者有下列情形之一的時(shí)候，公司可以開除員工： 1、在試用期間，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的； 2、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的時(shí)候； 3、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,481 2022.04.17 -
01:05
公司開除員工怎么賠償在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關(guān)；公司違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，需要向
1,992 2022.05.21
