在工作中經(jīng)常會(huì)遇到女職工懷孕的情況，很多用人單位往往以此為借口辭退懷孕女職工。那么，女職工孕期能開除嗎？很多人都不了解。 根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條明確規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。從這一規(guī)定來(lái)看，似乎一切在女職工“三期”內(nèi)解除勞動(dòng)合同的行為都是違法的。但實(shí)際上，有關(guān)上位階法律并未作如此絕對(duì)的規(guī)定?！秼D女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定：“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。”可見，該法并不禁止用人單位以其他理由解除合同。另外《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)該法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。這樣，就排除了用人單位在其自身經(jīng)營(yíng)狀況惡化確需裁員或勞動(dòng)者因故不能勝任工作時(shí)單方解除合同的權(quán)利。但并未排除第二十五條規(guī)定的勞動(dòng)者嚴(yán)重違犯或嚴(yán)重失職時(shí)用人單位單方解除合同的權(quán)利。 綜合以上規(guī)定，對(duì)于有嚴(yán)重違紀(jì)行為的懷孕女工，符合企業(yè)“職工獎(jiǎng)懲條例”等規(guī)定，應(yīng)予開除（除名）或解除合同的，原則上應(yīng)按規(guī)定辦理。但考慮到已經(jīng)懷孕的實(shí)際情況，可以先作出開除（除名）或者解除合同的決定，延遲到其產(chǎn)假期滿時(shí)再予進(jìn)行，在此期間的待遇，仍按在職職工的有關(guān)規(guī)定處理。 總之，除非女工有嚴(yán)重違紀(jì)失職行為或在試用期內(nèi)不符合錄用條件，用人單位不得以任何其他原因在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)單方解除合同。當(dāng)然，如果女職工提出解除合同或雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，則不受這一限制。 以上就是“女職工孕期能開除嗎”全部?jī)?nèi)容，希望對(duì)大家有幫助，閱讀。