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懷孕期間公司開除員工該怎么賠償

2022-07-19 11:23

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專業(yè)分析:

1、公司開除懷孕員工,如果其確有重大過錯(cuò)的,則無(wú)需賠償; 2、如果屬于違法解約,則員工在本公司每工作一年,就向其賠償兩個(gè)月的工資; 3、六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向其賠償一個(gè)月的工資。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

員工孕期被開除可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,計(jì)算方式是按照員工的工作年限,滿一年按照一個(gè)月的支付標(biāo)準(zhǔn)向員工發(fā)放。滿六個(gè)月但是不滿一年,則算是一年;低于六個(gè)月的,支付半個(gè)月的工資給員工。

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