懷孕期間公司開除員工該怎么賠償
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用人單位開除懷孕女職工的,要按女職工在用人單位工作的年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,工作滿一年支付一個(gè)月工資,并且按雙倍計(jì)算。
員工孕期被開除可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,計(jì)算方式是按照員工的工作年限,滿一年按照一個(gè)月的支付標(biāo)準(zhǔn)向員工發(fā)放。滿六個(gè)月但是不滿一年,則算是一年;低于六個(gè)月的,支付半個(gè)月的工資給員工。
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懷孕公司開除員工怎么賠償
開除懷孕員工應(yīng)當(dāng)支付該員工雙倍補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的
2020.09.15 178 -
開除員工,懷孕公司應(yīng)該怎樣賠償
開除懷孕員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)為兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照 法律規(guī)定,勞動(dòng)合同要繼續(xù)履行至孕期、產(chǎn)期、哺乳 期期滿,所以可以要求支付期間的工資。任何單位不 得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的 工資,辭退女職工,單方解除勞動(dòng)合同。如果用人單
2020.05.30 274 -
公司開除懷孕女員工怎么賠償
用人單位違法開除孕婦的,需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,向被開除的孕婦作出賠償,也就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。從《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定來(lái)看,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算需要根據(jù)孕婦在單位的實(shí)際工作年限確定,工作滿1年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按一個(gè)月工資計(jì)算,工作6個(gè)月到1年的,則
2020.08.10 252
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公司開除懷孕員工了應(yīng)該怎么賠償
公司開除懷孕員工,如果懷孕員工不存在法定過錯(cuò)的,公司屬于違法解除勞動(dòng)合同,公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
2022-07-02 15,340 -
懷孕期間被公司開除怎么賠償
懷孕期間被公司開除,如果懷孕員工不存在法定過錯(cuò)的,公司屬于違法解除勞動(dòng)合同,公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止
2022-05-17 15,340 -
懷孕期間被公司開除賠怎么賠償
懷孕期間被公司開除,如果懷孕員工不存在法定過錯(cuò)的,公司屬于違法解除勞動(dòng)合同,公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止
2022-06-22 15,340 -
女員工懷孕期間公司能否開除
職工在懷孕期間公司無(wú)權(quán)開除職工。勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在
2022-01-30 15,340
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員工懷孕公司勸退員工怎么賠償員工懷孕后公司勸退,一般需要按照員工在該單位的工作年限進(jìn)行賠償。每滿一年,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政
1,921 2022.04.17 -
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公司開除員工怎么賠償在大多數(shù)情況下,公司單方面解除勞動(dòng)合同,也就是辭退員工時(shí),應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金,具體的情形有:公司合法與員工解除勞動(dòng)關(guān)系,向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關(guān);公司違法解除或者終止勞動(dòng)合同的,需要向
1,992 2022.05.21 -
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懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。違反此規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍,即員工工作每滿一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金,
1,865 2022.06.15