懷孕期間公司法定職務(wù)員能開除嗎
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1,勞動(dòng)法規(guī)定:嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但是,勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度必須是依法向勞動(dòng)者公示或通知的。如果在你發(fā)行為之前單位沒有相應(yīng)的勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度,而是在你發(fā)生行為之后公布的,對你以前的行為應(yīng)當(dāng)是沒有效力的。也就是說,不能依據(jù)災(zāi)后頒布的規(guī)章來和你解除合同。 2,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期,除嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度等法定情形,單位不能解除合同。并且要實(shí)行特殊保護(hù),既不能安排從事一些不利于胎兒和孕婦的工作,具體是哪些工作,國家有規(guī)定,你說說的跑市場,我不了解具體情況,不知道屬不屬于禁止性的規(guī)定。
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用人單位開除懷孕女職工的,要按女職工在用人單位工作的年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,工作滿一年支付一個(gè)月工資,并且按雙倍計(jì)算。
懷孕期的女職工曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的行為,用人單位可以開除。懷孕期的女職工不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一而被開除的,屬于違法辭退,用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。
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2023-03-14 15,340 -
懷孕期間公司可以開除職工嗎
懷孕后公司不能沒有理由開除。用人單位不得依據(jù)以下四種理由,在女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)與女職工解除勞動(dòng)合同: (1)因病醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 (2)不能勝
2022-05-22 15,340 -
懷孕期間公司辭職員工能解除合同嗎
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2022-12-08 15,340
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懷孕期間不能被公司辭退么懷孕期間一般是不允許公司開除孕婦的。懷孕期間是否能被公司辭退,一般根據(jù)具體情況決定: 1、員工存在嚴(yán)重的違反單位規(guī)章制度等情形的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同; 2、在一般情況下,用人單位是不能辭退懷孕員工的。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人
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懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。違反此規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍,即員工工作每滿一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金,
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