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懷孕期間公司可以開(kāi)除職工嗎

2022-05-22 16:45

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專業(yè)分析:

懷孕后公司不能沒(méi)有理由開(kāi)除。用人單位不得依據(jù)以下四種理由,在女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)與女職工解除勞動(dòng)合同: (1)因病醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 (2)不能勝任原工作且經(jīng)調(diào)崗后仍不能勝任新工作。 (3)客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致合同不能履行且無(wú)法協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同。 (4)公司裁員

法律依據(jù):

《勞動(dòng)合同法》第四十二條,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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