我國勞動法明文規(guī)定，公司不得以任何借口開出懷孕女工，如果遇見這種情況，應(yīng)該去找律師出面或者到勞動局投訴，才能更好地維護自己的合法權(quán)益。如果要你自己去談的話首先先熟悉勞動合同法的有關(guān)條款，然后再找人力資源部的負責人談?wù)?，告訴他們，如果不按照法律的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行保障你的合法權(quán)益，到時你會申請勞動仲裁。在勞動仲裁的時候，公司是沒有勝算的。 1、按照勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期間是不能隨便解雇的，除非該女工主動辭職或者嚴重違反公司的規(guī)章制度。只要不嚴重違反公司的規(guī)章制度，千萬不要主動辭職。你所有的權(quán)益最終都可以受到法律的保障。 2、試用期簽訂的合同也是有法律效力的合同，所有的約定都是有效的。如果公司不承認這份是有效的勞動合同，那么就屬于公司應(yīng)當簽訂勞動合同而沒有簽訂的情形，到時要雙倍賠償公司更麻煩。 3、不安排具體的工作是公司的問題不是你的問題，工作態(tài)度不積極，沒有什么工作內(nèi)容不是可以辭退的理由。 4、如果公司不給你補應(yīng)該補的社保和生活補助，完全可以向當?shù)氐膭趧又俨貌块T申請仲裁。仲裁很簡單的，只需遞一份申請書，把事情和你的要求說清楚就行了。 5、如果要請假，一定要公司簽字同意。只要公司同意，放多久公司都不能算你主動離職。 6、以后跟公司交涉的時候，能書面就書面，或者盡量有證人在場。到時仲裁也容易很多。