職工懷孕期間請病假單位是否應該予以開除?
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涉及情況很多,需要具體情況具體分析。例如:職工懷孕請病假單位可以開除嗎?一、用人單位只有在符合法律規(guī)定可以解除勞動合同的情形時,并經法定的程序,才可以與勞動者合法解除勞動合同。 總的來說,用人單位與勞動者解除勞動合同可分為兩種方式,一種是與勞動者協(xié)商解除勞動合同,另一種是用人單位單方解除勞動合同,前者以與勞動者協(xié)商后達成一致為前提,后者以符合法定解除事由為前提。 女職工懷孕請病假,并不是用人單位可以解除勞動合同的法定事由。 二、女職工在孕期、產期、哺乳期的,即使符合《勞動合同法》第四十條、第四十一條的解除事由,用人單位也不得單方與該女職工解除勞動合同。 如果用人單位未依法定事由、經法定程序解除勞動合同,則其解除行為違法,勞動者可以選擇要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同,也可以選擇要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金。但二者只能擇其一。
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公司不可以開除孕婦。孕期的女職工是受到法律保護的,用人單位不能隨意辭退懷孕期間的女職工。女職工在懷孕期、哺乳期、產期的,不得降低其基本工資,也不得與之解除勞動合同。
按照國家相關法律的規(guī)定,女職員懷孕的可以有九十八天的產假。如果是難產的,可以多申請十五天的假期。如果是生雙胞胎的,多一胎就多是五天的產假。在產假期間女職員的公司是照發(fā)的,而且公司不能夠以此辭退員工。
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試用期懷孕是否會被單位開除
試用期懷孕用人單位不能因懷孕而開除勞動者,但是勞動者存在法定重大過失情節(jié)的,用人單位可以與其解除勞動合同。 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 第六條規(guī)
2020.03.15 190 -
懷孕期間用人單位能開除員工嗎?
懷孕期間,若懷孕女職工沒有過錯行為,如:嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害等情形的,用人單位不能開除員工;若用人單位違法辭退,要支付二倍經濟補償標準的賠償。
2020.02.24 159 -
懷孕期間用人單位能開除員工嗎
在勞動者懷孕的情況下,若勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形,單位是可以以此辭退的(即使懷孕),且不需要支付經濟補償金。只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的(因勞動者過錯),用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同,勞動者可以要
2020.05.28 119
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懷孕請病假單位可以開除嗎
涉及情況很多,需要具體情況具體分析。例如:職工懷孕請病假單位可以開除嗎?一、用人單位只有在符合法律規(guī)定可以解除勞動合同的情形時,并經法定的程序,才可以與勞動者合法解除勞動合同。 總的來說,用人單位與勞
2022-03-21 15,340 -
懷孕請病假單位會開除嗎
你的問題混淆了病假與醫(yī)療期的關系。醫(yī)療期根據(jù)你在單位的工齡計算,在此期間單位不可以解除合同。至于病假,只要有醫(yī)院的病假單,都屬于病假,單位不可以通過制度將此情況認定為曠工。 結合你的情形,如果在孕期有
2022-01-19 15,340 -
懷孕期間用人單位不予請假
發(fā)生勞動糾紛,如協(xié)商不好,可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。
2022-10-04 15,340 -
懷孕了,單位說病假單是假的,可以開除嘛
這種情況您可以首先與用人單位進行溝通,溝通不成可以申請勞動仲裁或調解來維護自己權益,對仲裁結果不服可以委托律師提起訴訟
2022-10-24 15,340
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女方懷孕期間是否能離婚女方懷孕期間能離婚嗎?這首先要看你們是協(xié)議離婚還是去法院訴訟離婚,如果是雙方協(xié)議離婚,不受懷孕限制,只要雙方自愿對財產和將來預期這個孩子有個具體的約定或者是對孩子不做約定,是對財產有約定,那么同樣可以去民政局領取離婚證,這可以辦。但如果協(xié)商
1,326 2022.04.17 -
01:03
員工病假多久可以開除員工病假三個月到二十四個月后可以開除。勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可以依法解除勞動關系,用人單位需要支付勞動者合法的工資和經濟補償金。企業(yè)職工因患病或非因工負傷,
12,109 2022.05.11 -
01:07
懷孕期間離婚如何申請女性在懷孕期間如果想離婚的,可以進行協(xié)議離婚,也可以到有管轄權的人民法院提起訴訟離婚,如果男方想要在女方懷孕期間離婚的,根據(jù)婚姻法的規(guī)定,不得提出離婚訴求,除非是在法院認為確實有必要受理男方訴訟離婚請求的,才會受理。 女方在孕期提起離婚訴
1,351 2022.04.17