懷孕期間請病假單位可以開除嗎
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涉及情況很多,需要具體情況具體分析。例如:職工懷孕請病假單位可以開除嗎?一、用人單位只有在符合法律規(guī)定可以解除勞動合同的情形時,并經(jīng)法定的程序,才可以與勞動者合法解除勞動合同。 總的來說,用人單位與勞動者解除勞動合同可分為兩種方式,一種是與勞動者協(xié)商解除勞動合同,另一種是用人單位單方解除勞動合同,前者以與勞動者協(xié)商后達成一致為前提,后者以符合法定解除事由為前提。 女職工懷孕請病假,并不是用人單位可以解除勞動合同的法定事由。 二、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,即使符合《勞動合同法》第四十條、第四十一條的解除事由,用人單位也不得單方與該女職工解除勞動合同。 如果用人單位未依法定事由、經(jīng)法定程序解除勞動合同,則其解除行為違法,勞動者可以選擇要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同,也可以選擇要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金。但二者只能擇其一。
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公司不可以開除孕婦。孕期的女職工是受到法律保護的,用人單位不能隨意辭退懷孕期間的女職工。女職工在懷孕期、哺乳期、產(chǎn)期的,不得降低其基本工資,也不得與之解除勞動合同。
女職工在懷孕期間,如果沒有發(fā)生先兆流產(chǎn),需要保護胎兒的情況,不能總是請假,而且醫(yī)院也不會給病假證明,身體不適也可以要求長達15天。女職工計劃生育懷孕,經(jīng)醫(yī)生證明需要休息的,休息時間按照單位執(zhí)行的疾病治療規(guī)定辦理。
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懷孕可以請病假嗎
可以的。法律未禁止懷孕請病假,而且女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假,用人單位也不能女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)解除勞動合同。
2020.12.04 1,182 -
懷孕期間用人單位能開除員工嗎?
懷孕期間,若懷孕女職工沒有過錯行為,如:嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害等情形的,用人單位不能開除員工;若用人單位違法辭退,要支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償。
2020.02.24 159 -
懷孕期間用人單位能開除員工嗎
在勞動者懷孕的情況下,若勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形,單位是可以以此辭退的(即使懷孕),且不需要支付經(jīng)濟補償金。只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的(因勞動者過錯),用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同,勞動者可以要
2020.05.28 119
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懷孕請病假單位可以開除嗎
涉及情況很多,需要具體情況具體分析。例如:職工懷孕請病假單位可以開除嗎?一、用人單位只有在符合法律規(guī)定可以解除勞動合同的情形時,并經(jīng)法定的程序,才可以與勞動者合法解除勞動合同。 總的來說,用人單位與勞
2022-03-21 15,340 -
懷孕請病假單位會開除嗎
你的問題混淆了病假與醫(yī)療期的關系。醫(yī)療期根據(jù)你在單位的工齡計算,在此期間單位不可以解除合同。至于病假,只要有醫(yī)院的病假單,都屬于病假,單位不可以通過制度將此情況認定為曠工。 結合你的情形,如果在孕期有
2022-01-19 15,340 -
孕婦懷孕期間單位可以開除嗎
公司不可以開除孕婦。孕期的女職工是受到法律保護的,用人單位不能隨意辭退懷孕期間的女職工。女職工在懷孕期、哺乳期、產(chǎn)期的,不得降低其基本工資,也不得與之解除勞動合同。
2021-12-14 15,340 -
懷孕請病假雙方單位有權開除嗎
涉及情況很多,需要具體情況具體分析。例如:職工懷孕請病假單位可以開除嗎?一、用人單位只有在符合法律規(guī)定可以解除勞動合同的情形時,并經(jīng)法定的程序,才可以與勞動者合法解除勞動合同。 總的來說,用人單位與勞
2022-04-10 15,340
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懷孕期間可以辦理離婚嗎懷孕期間可以辦理協(xié)議離婚,但是對訴訟離婚有所限制,具體如下: 1、女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個月內(nèi),男方不得提出離婚訴訟; 2、女方提出離婚訴訟或者人民法院認為確有必要受理的應當受理。 訴訟離婚的流程如下: 1、向有管轄權
733 2022.11.21 -
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1,351 2022.04.17