懷孕請病假單位會(huì)開除嗎
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根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同(勞動(dòng)者有過錯(cuò)的除外)。你們可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，如果不要求繼續(xù)履行合同或者已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，可以要求用人單位支付賠償金。
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
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孕期一直請病假會(huì)被開除嗎看具體情況，我國規(guī)定的產(chǎn)假和病假，公司應(yīng)當(dāng)予以支持的。 1、職工病假、產(chǎn)假期間的工資待遇等都有保護(hù)性規(guī)定，因此，單位應(yīng)該按照法律規(guī)定，給予他們相應(yīng)的病假、產(chǎn)假休息時(shí)間，及相關(guān)的待遇。 2、為了防止員工懷孕一直請病假，廠里可以規(guī)定，請病假必須
2020.01.03 1,006 -
孕婦懷孕期間單位可以開除嗎公司不可以開除孕婦。孕期的女職工是受到法律保護(hù)的，用人單位不能隨意辭退懷孕期間的女職工。女職工在懷孕期、哺乳期、產(chǎn)期的，不得降低其基本工資，也不得與之解除勞動(dòng)合同。
2020.01.29 958 -
事業(yè)單位請病假多久會(huì)自動(dòng)開除事業(yè)單位的工作人員按規(guī)定請病假的，不會(huì)被自動(dòng)開除。但超過病假期限未到用人單位就業(yè)，屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以開除。醫(yī)療期的規(guī)定：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月；其他。
2020.04.09 219
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懷孕請病假單位可以開除嗎
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：職工懷孕請病假單位可以開除嗎？一、用人單位只有在符合法律規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，并經(jīng)法定的程序，才可以與勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)合同。 總的來說，用人單位與勞
2022-03-21 15,340 -
懷孕請病假雙方單位有權(quán)開除嗎
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2022-04-10 15,340 -
懷孕休病假單位能開除員工嗎?
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2022-04-02 15,340 -
懷孕了單位會(huì)開除我嗎
你的朋友在外面有第三者，并生非婚生子女有一小孩已十二歲，目前雙方糾紛是小孩的撫養(yǎng)權(quán)問題，涉及到撫養(yǎng)費(fèi)，與另案無關(guān)，即使單位知道非婚生這件事，按照法無溯既往的效力，你的朋友不一定被開除的。目前關(guān)于小孩撫
2022-02-07 15,340
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軍訓(xùn)請病假會(huì)扣學(xué)分嗎軍訓(xùn)請病假不會(huì)扣學(xué)分。軍訓(xùn)是學(xué)生接受國防教育的基本形式，是培養(yǎng)“四有”人才的一項(xiàng)重要措施，是培養(yǎng)和儲(chǔ)備我軍后備兵員及預(yù)備役軍官，壯大國防力量的極度有效的手段。軍訓(xùn)是必修課，這個(gè)學(xué)分是必須得到的，如果有假條，可以暫緩軍訓(xùn)，但是一般是需要在下一
9,701 2022.05.11 -
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員工病假多久可以開除員工病假三個(gè)月到二十四個(gè)月后可以開除。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要支付勞動(dòng)者合法的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，
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被通緝懷孕了會(huì)緩刑嗎被通緝的懷孕婦女是有機(jī)會(huì)爭取緩刑的。宣告緩刑的條件包括： 1、犯罪分子被判處拘役或者3年以下有期徒刑的刑罰；對其中不滿十八周歲的人、懷孕的婦女和已滿七十五周歲的人，應(yīng)當(dāng)宣告緩刑； 2、根據(jù)犯罪分子的犯罪情節(jié)和悔罪表現(xiàn)，認(rèn)為適用緩刑不致再危害
1,090 2022.04.17
