懷孕請病假可以開除單位不？
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涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：職工懷孕請病假單位可以開除嗎？一、用人單位只有在符合法律規(guī)定可以解除勞動合同的情形時，并經法定的程序，才可以與勞動者合法解除勞動合同。 總的來說，用人單位與勞動者解除勞動合同可分為兩種方式，一種是與勞動者協(xié)商解除勞動合同，另一種是用人單位單方解除勞動合同，前者以與勞動者協(xié)商后達成一致為前提，后者以符合法定解除事由為前提。 女職工懷孕請病假，并不是用人單位可以解除勞動合同的法定事由。 二、女職工在孕期、產期、哺乳期的，即使符合《勞動合同法》第四十條、第四十一條的解除事由，用人單位也不得單方與該女職工解除勞動合同。 如果用人單位未依法定事由、經法定程序解除勞動合同，則其解除行為違法，勞動者可以選擇要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，也可以選擇要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金。但二者只能擇其一。
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懷孕請病假可以請多久孕婦病假可以請2個半月。病假是指患病或者因公負傷需要治療的，孕婦享有的應該是產假，具體如下： 1、在產前檢查，哺乳假，保胎假是婦女懷孕后需要休息保胎的，可以按照病假待遇處理； 2、產前的假，在懷孕7個月以上，用人單位應該允許請假2個半月的假
2022.08.06 14,739 -
懷孕病假可以請多久孕婦病假可以請多久，病假是指患病或者因公負傷需要治療的，孕婦享有的應該是產假，在產前檢查，前工間休息，哺乳假，保胎假是婦女懷孕后需要休息保胎的，可以按照病假待遇處理；產前的假，在懷孕7個月以上，用人單位應該允許請假2個半月的假期，產假應該為
2020.11.25 1,181 -
員工使用假病假條請假單位可以開除嗎根據我國《勞動合同法》規(guī)定，嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。利用偽造的病假條騙取公司病休假及病假工資的情形，構成嚴重違反公司規(guī)章制度，公司因此解除勞動合同是合法合理的。
2020.08.10 190
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懷孕請病假單位可以開除嗎
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：職工懷孕請病假單位可以開除嗎？一、用人單位只有在符合法律規(guī)定可以解除勞動合同的情形時，并經法定的程序，才可以與勞動者合法解除勞動合同。 總的來說，用人單位與勞
2022-03-21 15,340 -
懷孕請病假單位會開除嗎
你的問題混淆了病假與醫(yī)療期的關系。醫(yī)療期根據你在單位的工齡計算，在此期間單位不可以解除合同。至于病假，只要有醫(yī)院的病假單，都屬于病假，單位不可以通過制度將此情況認定為曠工。 結合你的情形，如果在孕期有
2022-01-19 15,340 -
懷孕了，單位說病假單是假的，可以開除嘛
這種情況您可以首先與用人單位進行溝通，溝通不成可以申請勞動仲裁或調解來維護自己權益，對仲裁結果不服可以委托律師提起訴訟
2022-10-24 15,340 -
懷孕請病假雙方單位有權開除嗎
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：職工懷孕請病假單位可以開除嗎？一、用人單位只有在符合法律規(guī)定可以解除勞動合同的情形時，并經法定的程序，才可以與勞動者合法解除勞動合同。 總的來說，用人單位與勞
2022-04-10 15,340
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員工病假多久可以開除員工病假三個月到二十四個月后可以開除。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關系，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經濟補償金。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，
12,103 2022.05.11 -
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懷孕可以離婚嗎根據《婚姻法》的有關規(guī)定，在男女雙方婚姻關系存續(xù)期間，除非女方存在重大的過錯，否則男方不可以在女方懷孕期間、或中止妊娠后六個月之內、或者分娩一年之內提出離婚的請求，但是如果是女方提出離婚的請求，法律是允許的。 孕期女方提起離婚訴訟的，應根據
4,187 2022.04.17 -
01:02
女人懷孕可以離婚嗎根據我國婚姻法的相關規(guī)定，女方在懷孕期間，男方不得提出離婚。而如果女方提出離婚的，或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，可以根據具體情況判決。 離婚的方式主要有兩種，一種為協(xié)議離婚，即女方的懷孕期間，且提出離婚的，男方同意后，雙方可以
4,562 2022.04.17
