開除員工薪資結(jié)算需要當(dāng)天結(jié)算清楚嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-15 15:46:21
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一、開除員工薪資結(jié)算需要當(dāng)天結(jié)算清楚嗎
開除員工薪資結(jié)算需要當(dāng)天結(jié)算清楚，法律規(guī)定被開除了工資是當(dāng)天全部結(jié)清，法律規(guī)定勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。但實(shí)踐中可能會在下一次工資發(fā)放的日子結(jié)清。
《勞動合同法》第50條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
二、違反公司制度被解雇可以領(lǐng)失業(yè)金嗎
違反公司制度被解雇可以領(lǐng)失業(yè)金，違反公司制度被開除，被解除勞動合同的，屬于非本人意愿中斷就業(yè)，所以是可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的。自己辭職是不能申領(lǐng)失業(yè)金的，就是說除非是被開除、協(xié)商解除、原單位解散、勞動合同期滿終止等非本人意愿中斷就業(yè)才可以領(lǐng)取失業(yè)金。失業(yè)保險(xiǎn)金，是指失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費(fèi)用，是對失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時(shí)補(bǔ)償。失業(yè)保險(xiǎn)金的目的是為了保障失業(yè)人員的基本生活需要。失業(yè)保險(xiǎn)金依法從失業(yè)保險(xiǎn)基金中列支。
三、違反公司規(guī)章制度的處罰有哪些
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一、年薪制需要結(jié)算加班工資嗎雖然當(dāng)事人是年薪制，但用人單位安排當(dāng)事人在節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)依法支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。具體情況，請當(dāng)事人自行根據(jù)實(shí)際情況及相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行核實(shí)確定，以維護(hù)自身合法權(quán)益。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、年薪制的概念年薪制是以年度為單位，依據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模和經(jīng)營業(yè)績，確定并支付經(jīng)營者年薪的分配方式。年薪制是順應(yīng)資本主義國家分配制度的變革而產(chǎn)生的。在國外，企業(yè)經(jīng)歷了業(yè)主制、合伙制和公司制3種形式。隨著公司規(guī)模的不斷擴(kuò)大，所2023-05-28280人看過 -
法律綜合知識公司開除職工的，需要結(jié)清工資。法律規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。辦理離職手續(xù)時(shí)會核算職工離職當(dāng)月的工資，但薪資發(fā)放需按照公司財(cái)務(wù)制度發(fā)放規(guī)定。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。第八條對完成一次性臨時(shí)勞動或某項(xiàng)具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。2024-05-14203人看過 -
員工非正常離職工資結(jié)算規(guī)定有：員工非正常離職是可以拿到相應(yīng)工資的，但是如果因?yàn)閯趧诱叩碾x職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。員工擅自離職工資離職與辭職沒有本質(zhì)的區(qū)別，從以前的規(guī)定看，一般是指尚未喪失勞動能力的干部由于某些個(gè)人原因，不能繼續(xù)在用人單位供職，需要向用人單位提出離職要求，經(jīng)批準(zhǔn)后可辦理離職手續(xù)，享受一次性的離職費(fèi)待遇，與用人單位終止勞動關(guān)系。當(dāng)然，有的也不發(fā)離職待遇。歸僑、僑眷職工因私獲批準(zhǔn)出境定居，凡不符合退休、退職條件的，可辦理離職手續(xù)，并按規(guī)定發(fā)給一次性的離職補(bǔ)助費(fèi)。工齡每滿1年發(fā)給1個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資，工齡10年以上的，從第11年起，每滿1年發(fā)給1個(gè)半月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資，但離職補(bǔ)助費(fèi)的總2023-07-03222人看過 -
以曠工的方式離職后，上個(gè)月的工資是需要支付的，用人單位要在解除勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。曠工被開除了還有工資嗎曠工被開除有工資?！秳趧臃ā返谖迨畻l規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。2023-07-04346人看過
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法律綜合知識一、開除員工工資結(jié)算是否需要遵循特定時(shí)間開除員工工資結(jié)算是需要遵循特定時(shí)間，原則上，在用人單位辭退員工的同時(shí)，就應(yīng)該結(jié)清工資。一般最晚也應(yīng)該在在工作交接辦理日之前結(jié)清。而根據(jù)現(xiàn)有的法律規(guī)定，工資的發(fā)放，只要距離上次的工資發(fā)放日期不超過一個(gè)月，都屬于合法的期限，也就是說一個(gè)月至少發(fā)放一次工資。根據(jù)《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付?！豆べY支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。）二、開除員工工資被拖欠怎么辦1．向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位2023-11-21327人看過 -
1、按已經(jīng)正常出勤天數(shù)相應(yīng)的工資計(jì)算并支付。2、需依據(jù)具體情形確定被開除是否合法以及用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/賠償金。若勞動者存在法定過錯(cuò)，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若存在法定情形，即《勞動合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中依據(jù)第四十條解除的，用人單位需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資。若用人單位解除勞動合同不符合上述情形的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金:二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。法律依據(jù)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單2023-04-19227人看過 -
法律綜合知識一、開除員工工資是不是當(dāng)天清開除員工工資是當(dāng)天清，根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位辭退員工后應(yīng)該在離職當(dāng)天就將工資結(jié)清。如果沒有在當(dāng)天結(jié)清的應(yīng)當(dāng)約定在下一個(gè)發(fā)工資的時(shí)間或者其他時(shí)間結(jié)清，否則就是違法的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條【未依法支付勞動報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、開除員工要提前一個(gè)月通知嗎開除員工要提前一個(gè)月通知的，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)2023-08-12310人看過 -
員工被勸退工資是當(dāng)場發(fā)放。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。辭退員工需要符合的條件如下：1、協(xié)商解除。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同；2、過失性辭退。嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同；3、非過失性辭退。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。可以解除勞動合同。員工被勸退工資算違法解除嗎公司“勸退”員工，實(shí)則是違法解除勞動合同，逃避責(zé)任的一種形式。勞動者遇到勸退情況時(shí)，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報(bào)或者提起勞動仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。法律規(guī)定根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，有兩種情況需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是按勞動者在本單位工作年限，在解除或者終止勞動合同時(shí)給予勞動者2023-08-02443人看過
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可以馬上拿到工資，解除勞動合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資。法律規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。若公司未能按時(shí)發(fā)放勞動報(bào)酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。員工辭退工資要不要結(jié)算公司提出辭退員工是應(yīng)當(dāng)結(jié)算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資?！秳趧雍贤ā返诰艞l規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。《中2023-07-05139人看過 -
辭職后應(yīng)該立即與勞動者結(jié)清工資。一、你工作了幾天不干會有工資嗎？勞動者辭職，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或申請勞動仲裁。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資。二、被辭退工資應(yīng)該什么時(shí)候結(jié)清勞動者被用人單位辭退，用人單位應(yīng)在解除勞動合同時(shí)一次性支付勞動者的全部工資。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。《工資支付暫行規(guī)2023-06-2352人看過 -
勞動者離職當(dāng)天，用人單位如果用現(xiàn)金方式發(fā)工資，應(yīng)該依法結(jié)清工資；用人單位如果用銀行卡的形式發(fā)工資，可以在下一個(gè)發(fā)薪日發(fā)放。拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進(jìn)行投訴，勞動監(jiān)察大隊(duì)會對此立案，留下你的基本資料．然后去你公司調(diào)查了解，事情屬實(shí)他們會出面調(diào)解，并警告你公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強(qiáng)制執(zhí)行。辭職工資怎么結(jié)算按《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》先計(jì)算日工資。日工資：日工資＝月工資收入月計(jì)薪天數(shù)再數(shù)一下實(shí)際工作日是多少天，就可以算出工資了。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞2023-07-06465人看過 -
員工辦理離職手續(xù)后，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者離職當(dāng)天一次性付清其工資。一、員工離職直接走的還有工資嗎?有工資。不過勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職是一種很沒禮貌的行為。應(yīng)當(dāng)在員工辦理好離職手續(xù)時(shí)就結(jié)算工資，大多數(shù)企業(yè)當(dāng)天走都不會當(dāng)天給勞動者結(jié)算工資的。如果勞動者辭職到期，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。二、公司辭退員工工資是立即結(jié)算嗎公司辭退員工工資是立即結(jié)算。國家相關(guān)法律規(guī)定終止合同當(dāng)天一次性結(jié)清酬勞。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的；2、拒不支付勞動2023-02-27203人看過
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法律綜合知識一、離職員工工資當(dāng)日結(jié)算合理嗎在通常情況下，各家公司均會規(guī)定員工需于離職日前提前一個(gè)月提交辭呈，并在完成妥善的工作交接之后方可正式離開公司。然而，大部分企業(yè)往往無法在員工離職當(dāng)日即為其結(jié)清當(dāng)月薪資。若勞動者依照既定流程遞交了書面辭職申請且期限屆滿，那么用人單位有責(zé)任支付其應(yīng)得的工資；但倘若用人單位拒絕履行相關(guān)義務(wù)，勞動者可選擇向所在地的勞動監(jiān)察部門提出投訴或申請勞動仲裁以維護(hù)自身合法權(quán)益?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、離職員工工資拖欠多長時(shí)間違法離職員工工資拖欠一個(gè)月就是違法的。工資需要按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以2024-04-02186人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)不清楚如何結(jié)算工程價(jià)款，工程價(jià)款的結(jié)算應(yīng)按合同辦理。合同沒有約定或者約定不明確的，按照有關(guān)規(guī)定與文件協(xié)商處理。合同價(jià)款爭議協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟或者申請仲裁。法律依據(jù)：《建設(shè)工程價(jià)款結(jié)算暫行辦法》第十一條工程價(jià)款的結(jié)算按合同約定辦理。對合同約定不明確或者約定不明確的，雙方應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定進(jìn)行協(xié)商：（一）國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制度；（二）國務(wù)院建設(shè)行政主管部門，省、市政府關(guān)于自治區(qū)、直轄市或有關(guān)部門頒發(fā)的工程造價(jià)計(jì)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)價(jià)辦法的有關(guān)規(guī)定；（3）建設(shè)工程合同、補(bǔ)充協(xié)議、變更簽證、現(xiàn)場簽證，以及經(jīng)發(fā)包人和承包人批準(zhǔn)的其他有效文件；（4）其他可以信賴的資料。《建設(shè)工程造價(jià)結(jié)算暫行辦法》第二十條當(dāng)事人就工程造價(jià)發(fā)生的合同糾紛，可以通過下列方式解決：（一）雙方協(xié)商確定；（二）按照合同約定提請調(diào)解；（三）向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。2023-05-07495人看過
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公司制度是指公司內(nèi)部的管理規(guī)定和制度，包括組織結(jié)構(gòu)、決策程序、人力資源管理、財(cái)務(wù)控制、考核評價(jià)等各個(gè)方面。公司制度的制定和實(shí)施是為了保證公司的正常運(yùn)營和健康發(fā)展，提高管理效率，保障員工的權(quán)益，促進(jìn)公司的可持續(xù)發(fā)展。 公司制度的制定需要遵循相... 更多>
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離職當(dāng)天是否將工資結(jié)算清楚寧夏在線咨詢 2024-12-14根據(jù)通常的實(shí)踐原則,員工離職當(dāng)日應(yīng)結(jié)算清楚當(dāng)月薪酬。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)立即一次性支付員工完整的工資報(bào)酬。 但由于各地情況差異,相應(yīng)的法律法規(guī)也有所不同。值得一提的是,有些地方的勞動法規(guī)允許勞資雙方就離職員工薪酬的支付時(shí)間作出特殊約定,即薪酬可能需要在員工完成離職手續(xù)之后的一段時(shí)間內(nèi)支付,或者根據(jù)雙方事先達(dá)成的一致意見進(jìn)行妥善支付。 -
被開除是當(dāng)天結(jié)清工資還是次日結(jié)清湖北在線咨詢 2022-11-071、法律規(guī)定被開除了工資是當(dāng)天全部結(jié)清，法律規(guī)定勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。但實(shí)踐中可能會在下一次工資發(fā)放的日子結(jié)清。 2、法律依據(jù)：《勞動合同法》 第50條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī) -
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員工開除工資怎么算，工資要當(dāng)天給嗎臺灣在線咨詢 2022-08-20是的，法律規(guī)定，勞動者與用人單位解除勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清勞動者所有工資。（雙方也可以協(xié)商解決，無法協(xié)商的到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴用人單位。） 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。 第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者 -
法律規(guī)定公司開除員工必須當(dāng)天結(jié)清工資嗎貴州在線咨詢 2023-11-06開除必須當(dāng)天結(jié)清工資，但實(shí)踐中可能會在公司規(guī)定的工資發(fā)放時(shí)間內(nèi)計(jì)算工資。用人單位拒不支付工資的，由勞動行政部門責(zé)令其支付，并可責(zé)令其支付賠償金。
