公司規(guī)章制度公示方法
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-06 11:32:09
67 人看過
公司規(guī)章制度公示方法如下：
1.員工手冊發(fā)放（要有員工簽領(lǐng)確認(rèn)）；
2.內(nèi)部培訓(xùn)法（注意一定要包括：培訓(xùn)時間、地點、參會人員、培訓(xùn)內(nèi)容、與會人員簽到）；
3.勞動合同約定法；
4.考試法（開卷或閉卷）；
5.傳閱法；
6.入職登記表聲明條款；
7.意見征詢法。
一、保密協(xié)議的無效情形是什么呢
1.與不負(fù)有保密義務(wù)的普通工作人員簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議條款無效。
2.未約定經(jīng)濟補償的競業(yè)禁止協(xié)議條款可能無效。
3.約定以員工在職期間的津貼、獎金等實質(zhì)上屬于勞動報酬的費用作為離職后競業(yè)禁止期限的經(jīng)濟補償金的，該競業(yè)禁止約定可能無效。
4.競業(yè)禁止期限約定超過法定期限后，該條款無效。
5.競業(yè)禁止協(xié)議條款中的限制就業(yè)的“關(guān)聯(lián)公司”范圍不明確或不合理的，競業(yè)禁止協(xié)議條款可能無效。
6.未與員工達(dá)成合意的競業(yè)禁止協(xié)議條款無效。
7.競業(yè)禁止協(xié)議條款中對地域范圍的限制過大的，該條款可能無效。
二、二手房轉(zhuǎn)讓合同有什么條款
二手房轉(zhuǎn)讓合同的內(nèi)容如下：
1.當(dāng)事人的名稱或姓名、住所；
2.標(biāo)的。寫明房屋位置、性質(zhì)、面積、結(jié)構(gòu)、格局、裝修、設(shè)施設(shè)備等情況；
3.價款；
4.履行期限、地點、方式主要寫明交房時間、條件；
5.違約責(zé)任；
6.爭議解決方式；
7.合同中止、終止或解除條款。
三、試用期間辭退條件都有哪些
與解除正式勞動關(guān)系相比，試用期內(nèi)的解除條件要稍低，但也并非隨便就可讓員工走人。
1.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2.勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的。
3.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
5.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立的。
6.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。
7.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。
8.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
公司規(guī)章制度公示方式，公司規(guī)章制度的分類
314人看過
-
公司規(guī)章制度公示過才有效嗎，公司規(guī)章制度需要員工簽字確認(rèn)嗎
122人看過
-
怎樣算公示了規(guī)章制度
191人看過
-
公司客戶部規(guī)章制度規(guī)章制度
411人看過
-
廠的規(guī)章制度需要公示嗎
151人看過
-
公司的規(guī)章制度怎樣算合法，公司的規(guī)章制度的注意事項
425人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多轉(zhuǎn)讓合同相關(guān)文章
-
公司制定規(guī)章制度的程序有召開職工大會或者職工代表大會通過，由企業(yè)工會參與制定，如果未召開職工大會或職工代表大會，也未設(shè)立工會則需通過讓員工以適當(dāng)方式進(jìn)行提意見和建議并對其進(jìn)行規(guī)章制定。公司制定規(guī)章制度不合理的時候員工可以通過提建議，嘗試去適應(yīng)以及離職等方式來進(jìn)行解決。一、公司制定規(guī)章制度程序公司制定規(guī)章制度有以下程序：1．召開職工大會或者職工代表大會通過；2．由企業(yè)工會參與制定；3．如果既未召開職工大會或者職工代表大會，也未設(shè)立工會，則應(yīng)通過適當(dāng)方式，在制定規(guī)章制度的過程中使員工有提出意見、建議的權(quán)利，并且員工的建議和意見應(yīng)充分反映在規(guī)章制度的制定過程中。二、公司制定規(guī)章制度不合理怎么辦公司制定規(guī)章制度不合理可以通過以下方式進(jìn)行解決：1．員工可以提出自己的意見。當(dāng)公司的規(guī)定不合理的時候，員工可以提出來，例如找公司的高層反應(yīng)。當(dāng)反應(yīng)的人多了以后，我想一些公司是會重新考慮這項規(guī)定。因為這樣的規(guī)2022-06-06500人看過 -
合同內(nèi)容公司制定規(guī)章制度有以下程序：1.召開職工大會或者職工代表大會通過；2.由企業(yè)工會參與制定；3.如果既未召開職工大會或者職工代表大會，也未設(shè)立工會，則應(yīng)通過適當(dāng)方式，在制定規(guī)章制度的過程中使員工有提出意見、建議的權(quán)利，并且員工的建議和意見應(yīng)充分反映在規(guī)章制度的制定過程中。一、公司簽假勞動合同是否違法公司簽假勞動合同屬于違法行為。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確2023-06-20271人看過 -
舉證責(zé)任1、員工手冊發(fā)放（要有員工簽領(lǐng)確認(rèn)）；2、內(nèi)部培訓(xùn)法（注意一定要包括：培訓(xùn)時間、地點、參會人員、培訓(xùn)內(nèi)容、與會人員簽到）；3、勞動合同約定法；4、考試法（開卷或閉卷）；5、傳閱法；6、入職登記表聲明條款；7、意見征詢法。用人單位對勞動規(guī)章制度制定和公示的舉證責(zé)任和舉證的技巧《勞動合同法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)?！薄坝萌藛挝辉谥贫?、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定?！薄霸谝?guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善?！薄坝萌藛挝粦?yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重2023-07-20268人看過 -
公司制定規(guī)章制度的目的是保障企業(yè)有序化的運營、防止管理的任意性、提高員工工作的積極性、以及在發(fā)生勞動糾紛時可以當(dāng)做證據(jù)使用。制定公司規(guī)章制度的流程包括召開職工代表大會、由企業(yè)工會參與制定，制定時必須充分聽取員工的意見。一、公司制定規(guī)章制度的目的是什么公司制定規(guī)章制度的目的是：1.保障企業(yè)的運作有序化、規(guī)范化，降低企業(yè)經(jīng)營運作成本2.防止管理的任意性，為企業(yè)管理者與員工創(chuàng)造規(guī)范有序的工作環(huán)境滿足職工公平感的需要3.優(yōu)秀的規(guī)章制度通過合理的權(quán)利義務(wù)及責(zé)任的設(shè)置，可以使職工預(yù)測到自己的行為和努力的后果，激勵其工作積極性4.大限度地降低勞資糾紛，在發(fā)生糾紛時作為證據(jù)使用通過制定規(guī)章制度，企業(yè)與員工之間的權(quán)利義務(wù)明確，可以最大限度地降低糾紛。一旦發(fā)生糾紛時，企業(yè)也可以作為證據(jù)使用。二、制定公司規(guī)章制度的流程制定公司規(guī)章制度的流程包括:1.召開職工大會或者職工代表大會通過；2.由企業(yè)工會參與制定；3.2023-06-05255人看過
-
規(guī)章制度如何公示才有利于舉證規(guī)章制度制定后，在勞動爭議處理過程中并不會當(dāng)然的作為處理依據(jù)，還必須經(jīng)過公示程序?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定，用人單位根據(jù)《勞動合同法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)?！秳趧雍贤ā返谒臈l第四款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。規(guī)章制度公示與告知的方法與技巧：（1）員工手冊發(fā)放（要有員工簽領(lǐng)確認(rèn)）；（2）內(nèi)部培訓(xùn)法（注意一定要包括：培訓(xùn)時間、地點、參會人員、培訓(xùn)內(nèi)容、與會人員簽到）；（3）勞動合同約定法；（4）考試法（開卷或閉卷，保留試卷）；（5）傳閱法（保留員工簽名）；（6）入職登記表聲明條款（保存有員工簽名的登記表）；（7）意見征詢法（保留員工意見的簽名和書2023-06-13376人看過 -
1、本章規(guī)定的生產(chǎn)部管理各項制度，適用于本公司所有生產(chǎn)崗位。公司通過貫徹ISO9001質(zhì)量管理體系和6S管理體系加強對產(chǎn)品工藝質(zhì)量的規(guī)范化管理。在整個生產(chǎn)過程中，凡是不符合ISO9001質(zhì)量管理和6S管理要求的一切行為，都要及時糾正。造成質(zhì)量損失的都將受到處罰。2、生產(chǎn)部所使用的各種工藝技術(shù)文件，由技術(shù)開發(fā)部項目工程師及相關(guān)人員負(fù)責(zé)編寫。經(jīng)生產(chǎn)、質(zhì)檢部門主管審核，公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。它是指導(dǎo)生產(chǎn)作業(yè)的基本依據(jù)。3、生產(chǎn)部執(zhí)行的質(zhì)量文件由質(zhì)檢部負(fù)責(zé)編寫，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。有關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量文件的編寫，要參照國家、部、省相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，以及國內(nèi)外同行最高標(biāo)準(zhǔn)。已經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)行的質(zhì)量文件是產(chǎn)品質(zhì)量檢驗的基本依據(jù)。4、生產(chǎn)廠長和各生產(chǎn)車間主管負(fù)責(zé)所有產(chǎn)品的生產(chǎn)組織、進(jìn)度協(xié)調(diào)、質(zhì)量監(jiān)督工作。各小組主管是各工序產(chǎn)品質(zhì)量的第一責(zé)任人，對全小組的產(chǎn)品質(zhì)量承擔(dān)直接責(zé)任。生產(chǎn)廠長是整個產(chǎn)品質(zhì)量的第一責(zé)任人。52023-06-05260人看過 -
不遵守公司規(guī)章制度可以辭退，經(jīng)過提醒仍違反公司規(guī)章制度的，并且公司規(guī)章制度屬于合法，用人單位可以辭退職工。制定公司規(guī)章制度的流程是召開職工大會，由工會指定、提出意見等。一、不遵守公司規(guī)章制度可以辭退嗎不遵守公司規(guī)章制度可以辭退，辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動者嚴(yán)重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動者已經(jīng)違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動者違反公司規(guī)章制度必須達(dá)到嚴(yán)重程度，一般違反不得行使即時解除權(quán)。證明嚴(yán)重違反的舉證責(zé)任，法定歸屬于用人單位，而不得簡單適用“誰主張誰證”的原則。還應(yīng)注意，勞動者違反單位規(guī)章制度與工傷認(rèn)定是兩個不同的法律關(guān)系，二者之間毫無關(guān)聯(lián)。不能將違反單位規(guī)章制度、勞動紀(jì)律等作為否定工傷認(rèn)定的理由。二、制定公司規(guī)章制度的流程制定公司規(guī)章制度的流程包括:1.召開職工大會或者職工代表大會通過；2.由企業(yè)工會參與制定；3.如果既未召開職工大2023-06-05383人看過 -
用單位制定、修改或者決定關(guān)直接涉及勞者切身利益規(guī)章制度或者重事項應(yīng)經(jīng)職工代表或者全體員工討論提案意見與工或者職工代表平等協(xié)商確定規(guī)章制度或者重決定實施程工或者職工認(rèn)適向用單位提經(jīng)雙協(xié)商用單位應(yīng)予修改完善于直接涉及勞者切身利益規(guī)章制度重事項決定用單位應(yīng)其公示、告知勞者用單位規(guī)章制度必須符合列條件才算效：1、內(nèi)容合、合理；2、制定、修改程序合；3、向勞者公示或者直接告知性化創(chuàng)普斷完善規(guī)章制度效程序請各位員工放請斷監(jiān)督我工作。公司規(guī)章制度怎樣制定才合法有效1、規(guī)章制度的內(nèi)容即要合法更要合理。規(guī)章制度的內(nèi)容，應(yīng)符合國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，其中有關(guān)勞動基準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、勞動報酬及員工的其他福利待遇的規(guī)定，不得低于法定最低標(biāo)準(zhǔn)。在實務(wù)中最常見的就是，很多用人單位規(guī)定，入職不滿三個月的不能辭職。這樣的規(guī)定與法律相沖突，即使制定了也不合法。勞動者辭職的，在試用期提前三天通知，正式用工期提前三2023-07-11212人看過
-
公司法公司根據(jù)章程的規(guī)定有：（1）對公司具有約束力：公司必須遵守公司章程的規(guī)定。（2）對股東具有約束力：公司章程是股東共同制定的，是股東之間的共同約定，因此對股東也具有約束力。這里的股東既包括公司成立時的股東，也包括后加入公司的股東。（3）對董事、監(jiān)事具有約束力：由于董事和監(jiān)事是由股東會或者股東大會選舉產(chǎn)生的，有義務(wù)遵守公司章程規(guī)定的規(guī)則，應(yīng)受公司章程的約束。（4）對高級管理人員具有約束力：高級管理人員包括公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人以及上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。公司法章程可以排除法律規(guī)定的事項有哪些？1、《公司法》第43條：“股東會會議由股東按照出資比例行使表決權(quán)；但是，公司章程另有規(guī)定的除外?！?、《公司法》第50條第2款：“公司章程對經(jīng)理職權(quán)另有規(guī)定的，從其規(guī)定?！?、《公司法》第72條：“有限責(zé)任公司的股東之問可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)2023-07-22227人看過 -
單位的普通規(guī)章制度不是必須經(jīng)公示才有效，但是對于直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項的決定，一般要經(jīng)公示才有效，或者直接告知勞動者本人。一、提前辭職不給工資合法嗎勞動者為用人單位付出勞動后，就相應(yīng)地有獲得勞動報酬的權(quán)利。這是勞動法賦予勞動者的基本權(quán)利之一。因此，為公司工作了，公司就必須支付工資，如果不支付工資，是違法的。而即使是自動離職，但畢竟是為公司工作過，同樣需支付工資。公司可因自動離職作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程序的規(guī)章制度度之下，比如規(guī)章制度經(jīng)民主程序討論經(jīng)大部分職工認(rèn)可，進(jìn)行公示，員工入職有進(jìn)行培訓(xùn)并簽名確認(rèn)等，或者勞動合同中有約定。二、事業(yè)單位連續(xù)曠工多少天會被開除事業(yè)單位連續(xù)曠工15天，累計曠工30天的，就可以開除。員工曠工的原因各種各樣，有些曠工難以避免。員工確實生病，某些家庭事宜如孩子生病等無疑需要占用時間，在這些情況下，企業(yè)不可能要求員工上班工作。這一類2023-06-28206人看過 -
履行職責(zé)公司法監(jiān)事的相關(guān)規(guī)定有：有限責(zé)任公司設(shè)立監(jiān)事會，其成員不得少于三人。有限責(zé)任公司股東人數(shù)較少或規(guī)模較小，可設(shè)一至二名監(jiān)事，無監(jiān)事會。監(jiān)事會應(yīng)當(dāng)包括股東代表和適當(dāng)比例的公司職工代表，其中職工代表的比例不得低于三分之一，具體比例由公司章程規(guī)定。監(jiān)事會職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式的民主選舉產(chǎn)生。監(jiān)事會設(shè)主席一人，由全體監(jiān)事半數(shù)以上選舉產(chǎn)生。監(jiān)事會主席召集主持監(jiān)事會會議；監(jiān)事會主席不能履行職責(zé)或者不能履行職責(zé)的，由半數(shù)以上監(jiān)事共同推薦監(jiān)事召集主持監(jiān)事會會議。董事、高級管理人員不得兼任監(jiān)事。公司法監(jiān)事有沒有法律（一）董事、高級管理人員不得兼任監(jiān)事。（二）監(jiān)事會的主要職責(zé)就是從維護(hù)公司利益的角度出發(fā)，對公司董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)時的行為進(jìn)行監(jiān)督，甚至在董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)時違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損害時，代表公司對董事、高級管理人員2023-07-04350人看過 -
社會保險一、如何證明公示規(guī)章制度給員工了（一）在OA系統(tǒng)中發(fā)布規(guī)章制度后，啟用發(fā)送閱讀回執(zhí)，閱讀者打開后，需發(fā)送已閱讀。（二）在OA系統(tǒng)中出考卷，員工作答，根據(jù)分?jǐn)?shù)判斷員工對規(guī)章制度的了解情況。以上二種方式在全管OA系統(tǒng)中，都能實現(xiàn)。二、規(guī)章制度包括哪些內(nèi)容指用人單位的規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進(jìn)行勞動管理的規(guī)則和制度的總和。也稱為內(nèi)部勞動規(guī)則，是企業(yè)內(nèi)部的法律。規(guī)章制度內(nèi)容廣泛，包括了用人單位經(jīng)營管理的各個方面。規(guī)章制度主要包括：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。三、規(guī)章制度內(nèi)容的設(shè)置要注意哪些方面（一）合法合理就是要符合《勞動合同法》第四條的規(guī)定，這是企業(yè)規(guī)章制度能夠被法律認(rèn)可的大前提。（二）具有可操作性不具有可操作性的條款對企業(yè)2023-06-06105人看過
-
用人單位用人單位規(guī)章制度如何公示關(guān)于如何公示、公示的方式及形式，法律上無明文規(guī)定。但是，從證據(jù)效力、證據(jù)保留等角度分析，用人單位要盡量避免用電子郵件或內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)告知、在公示欄里張貼用相機拍照留存的方式。這些方法雖然簡捷高效，卻不能有效地防范法律風(fēng)險，由于存在舉證困難的問題，一旦員工以“沒看到內(nèi)部網(wǎng)、未收到電子郵件”等理由予以否認(rèn)，用人單位在勞動爭議中面臨的風(fēng)險將很大。從證據(jù)留存及效力上看，單位應(yīng)當(dāng)采取如下方法公示告知較為妥當(dāng)：一是員工手冊發(fā)放法。即將勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律，以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度制定成冊，由員工簽字領(lǐng)取，與勞動合同一并保存。二是內(nèi)部培訓(xùn)法。通過部門、班組或全體大會的培訓(xùn)形式，講解相關(guān)規(guī)定，保留好培訓(xùn)及學(xué)習(xí)記錄。記錄內(nèi)容應(yīng)有培訓(xùn)時間、地點、參會人員、與會人簽到等內(nèi)容。三是勞動合同約定法。在合同中明確約定員工簽訂合同時，2023-04-21486人看過 -
勞務(wù)派遣公司(一)總則第一條為了增強公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀(jì)守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護(hù)用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等國家及我省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工。第三條公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定。派遣員工應(yīng)遵守公司及用工單位的勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。第四條處理違紀(jì)派遣員工，堅持教育為主，處罰為輔，積極疏導(dǎo)原則，實事求是，依法依規(guī)處理。(二)招聘方式第五條一般情況下，用工單位自行負(fù)責(zé)招聘及面試，確定符合條件派遣員工后，向公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。第六條如用工單位需要，可書面委托公司進(jìn)行招聘，原則上用工單位須派人參加面試，面試2023-06-10490人看過
#
北京
律師推薦
展開
#轉(zhuǎn)讓合同
詞條
轉(zhuǎn)讓合同是指當(dāng)事人一方將其合同權(quán)利、合同義務(wù)或者合同權(quán)利義務(wù)，全部或者部分轉(zhuǎn)讓給第三人的合同。根據(jù)轉(zhuǎn)讓的內(nèi)容不同，轉(zhuǎn)讓合同可以分為債權(quán)轉(zhuǎn)讓合同、債務(wù)承擔(dān)合同和債權(quán)債務(wù)概括轉(zhuǎn)讓合同三種類型。... 更多>
#轉(zhuǎn)讓合同
最新文章
-
-
2024-01-15 -
2024-01-14 -
2023-12-23 -
2023-11-30
#轉(zhuǎn)讓合同
相關(guān)咨詢
-
由單位公示的規(guī)章制度是否屬于規(guī)章制度？西藏在線咨詢 2023-06-13《勞動合同法》第4條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。”因此，今后凡是沒有經(jīng)過公示或告知勞動者的規(guī)章制度，就不具有規(guī)章制度應(yīng)有的法律效力。 -
-
單位需要公示哪些規(guī)章制度天津在線咨詢 2023-12-19用人單位需公示下列規(guī)章：直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項。例如有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利的規(guī)章制度。 -
勞動合同中的規(guī)章制度的公示方式是什么，勞動合同中的規(guī)章制度制度黑龍江在線咨詢 2022-01-24規(guī)章制度的公示方式一般有如下8種： 1、直接將規(guī)章制度作為勞動合同的附件，在勞動合同中?？罴s定“勞動者已經(jīng)詳細(xì)閱讀，并愿遵守用人單位的《勞動規(guī)章制度》”，讓勞動者在勞動合同上簽字。 2、將規(guī)章制度以手冊形式發(fā)給員工，交由員工閱讀，并且在閱讀后簽字確認(rèn)。用人單位應(yīng)保留規(guī)章制度的發(fā)放證據(jù)。 3、將規(guī)章制度放在公司網(wǎng)站上由員工瀏覽，通過計算機技術(shù)手段記錄員工瀏覽規(guī)章制度的情況。 4、將規(guī)章制度在廠區(qū)公共 -
公司規(guī)章制度明確宿舍使用辦法按公司制度執(zhí)行嗎, 是否按公司制度？內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-02如果公司有相關(guān)規(guī)章制度明確宿舍的使用辦法，按公司制度執(zhí)行。根據(jù)《勞動合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表
