對單位的規(guī)章制度進行公示規(guī)范嗎
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時間： 2023-06-28 17:23:42
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單位的普通規(guī)章制度不是必須經(jīng)公示才有效，但是對于直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項的決定，一般要經(jīng)公示才有效，或者直接告知勞動者本人。
勞動者為用人單位付出勞動后，就相應地有獲得勞動報酬的權(quán)利。這是勞動法賦予勞動者的基本權(quán)利之一。因此，為公司工作了，公司就必須支付工資，如果不支付工資，是違法的。而即使是自動離職，但畢竟是為公司工作過，同樣需支付工資。公司可因自動離職作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程序的規(guī)章制度度之下，比如規(guī)章制度經(jīng)民主程序討論經(jīng)大部分職工認可，進行公示，員工入職有進行培訓并簽名確認等，或者勞動合同中有約定。
二、事業(yè)單位連續(xù)曠工多少天會被開除
事業(yè)單位連續(xù)曠工15天，累計曠工30天的，就可以開除。
員工曠工的原因各種各樣，有些曠工難以避免。員工確實生病，某些家庭事宜如孩子生病等無疑需要占用時間，在這些情況下，企業(yè)不可能要求員工上班工作。這一類曠工通常被稱為非故意曠工。
但另一方面，許多曠工往往是可以避免的，這種可避免的曠工被稱為故意曠工。企業(yè)過高的曠工總數(shù)在很大程度上是由很少數(shù)的員工造成的曠工計算。企業(yè)要想控制或減少曠工，應以持續(xù)檢查各部門的曠工統(tǒng)計數(shù)字作為開端。這種檢查可使管理者準確地確定，究竟哪些雇員頻繁缺勤以及哪些部門曠工次數(shù)過多。
用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。制度制定好以后，用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度公示，或者告知勞動者。
三、企業(yè)降薪是否合法？
在法定的程序和存在法定事由的情形下，降薪是合法的。依據(jù)《勞動合同法》第四條的規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。可見公司必須要有法律規(guī)定的事由和程序才能進行降薪，否則強制降薪是違法的。
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