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公示規(guī)章制度的方法有七種，包括員工手冊(cè)的發(fā)放、內(nèi)部培訓(xùn)、勞動(dòng)合同約定、考試、傳閱、入職登記表聲明條款和意見征詢。這些方法可以讓員工知曉規(guī)章制度，并收集意見和建議。

公示規(guī)章制度的方法包括以下七種：

1.員工手冊(cè)的發(fā)放：在員工簽領(lǐng)確認(rèn)后進(jìn)行；

2.內(nèi)部培訓(xùn)：培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、參會(huì)人員、培訓(xùn)內(nèi)容以及與會(huì)人員簽到都必須包括在內(nèi)；

3.勞動(dòng)合同約定：按照合同規(guī)定進(jìn)行；

4.考試：可以采用開卷或閉卷的方式；

5.傳閱：通過傳閱的方式讓員工知曉規(guī)章制度；

6.入職登記表聲明條款：在入職登記表中加入聲明條款；

7.意見征詢：通過一定的方式收集員工對(duì)規(guī)章制度的意見和建議。

員工如何知曉公司規(guī)章制度？

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，員工應(yīng)當(dāng)知悉用人單位的規(guī)章制度。那么，員工如何知曉公司規(guī)章制度呢？

首先，用人單位應(yīng)當(dāng)將制定的規(guī)章制度及時(shí)告知員工，并在顯著位置張貼。其次，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工提供培訓(xùn)，使員工熟悉與自身崗位相關(guān)的規(guī)章制度。此外，用人單位還應(yīng)當(dāng)將規(guī)章制度以適當(dāng)?shù)姆绞较騿T工提供，方便員工查閱。

如果員工未能及時(shí)了解用人單位的規(guī)章制度，導(dǎo)致違反規(guī)定，用人單位不得以此為由解除或者終止勞動(dòng)合同。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)積極履行告知和培訓(xùn)義務(wù)，確保員工知曉公司的規(guī)章制度。

總之，公示規(guī)章制度是用人單位管理員工的重要手段。通過員工手冊(cè)、內(nèi)部培訓(xùn)、勞動(dòng)合同約定、考試、傳閱、入職登記表聲明條款和意見征詢等方式，用人單位可以確保員工知悉并遵守公司的規(guī)章制度。同時(shí)，用人單位也應(yīng)當(dāng)積極履行告知和培訓(xùn)義務(wù)，避免員工違反規(guī)定而引發(fā)的糾紛。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。