一．嚴格履行勞動合同及違約應承擔的責任。二．按規(guī)定的時間、地點到達工作崗位，按要求請休事假、病假、年休假、探親假等。三．根據生產、工作崗位職責及規(guī)則，按質、按量完成工作任務。四．嚴格遵守技術操作規(guī)程和安全衛(wèi)生規(guī)程五．節(jié)約原材料、愛護用人單位的財產和物品。六．保守用人單位的商業(yè)秘密和技術秘密。七．遵紀獎勵與違紀懲罰規(guī)則。八．與勞動、工作緊密相關的規(guī)章制度及其他規(guī)則。
一、特種設備管理辦法一
特種設備作業(yè)人員監(jiān)督管理辦法第一章總則
第一條為了加強特種設備作業(yè)人員監(jiān)督管理工作，規(guī)范作業(yè)人員考核發(fā)證程序，保障特種設備安全運行，根據《中華人民共和國行政許可法》、《特種設備安全監(jiān)察條例》和《國務院對確需保留的行政審批項目設定行政許可的決定》，制定本辦法。
第二條鍋爐、壓力容器（含氣瓶）、壓力管道、電梯、起重機械、客運索道、大型游樂設施、場（廠）內機動車輛等特種設備的作業(yè)人員及其相關管理人員統稱特種設備作業(yè)人員。特種設備作業(yè)人員作業(yè)種類與項目目錄見本辦法附件。
從事特種設備作業(yè)的人員應當按照本辦法的規(guī)定，經考核合格取得《特種設備作業(yè)人員證》，方可從事相應的作業(yè)或者管理工作。
第三條國家質量監(jiān)督檢驗檢疫總局（以下簡稱國家質檢總局）負責全國特種設備作業(yè)人員的監(jiān)督管理，縣以上質量技術監(jiān)督部門負責本轄區(qū)內的特種設備作業(yè)人員的監(jiān)督管理。
第四條申請《特種設備作業(yè)人員證》的人員，應當首先向發(fā)證部門指定的特種設備作業(yè)人員考試機構（以下簡稱考試機構）報名參加考試；經考試合格，憑考試結果和相關材料向發(fā)證部門申請審核、發(fā)證。
第五條特種設備生產、使用單位（以下統稱用人單位）應當聘（雇）用取得《特種設備作業(yè)人員證》的人員從事相關管理和作業(yè)工作，并對作業(yè)人員進行嚴格管理。特種設備作業(yè)人員應當持證上崗，按章操作，發(fā)現隱患及時處置或者報告。第二章考試和審核發(fā)證程序
第六條特種設備作業(yè)人員考核發(fā)證工作由縣以上質量技術監(jiān)督部門分級負責，具體分級范圍由省級質量技術監(jiān)督部門決定，并在本省范圍內公布。對于數量較少的壓力容器和壓力管道帶壓密封、氧艙維護、長輸管道安全管理、客運索道作業(yè)及管理、大型游樂設施安裝作業(yè)及管理等作業(yè)人員的考核發(fā)證工作，由國家質檢總局確定考試機構，統一組織考試，由設備所在地質量技術監(jiān)督部門審核、發(fā)證。
第七條特種設備作業(yè)人員考試機構應當具備相應的場所、設備、師資、監(jiān)考人員以及健全的考試管理制度等必備條件和能力，經發(fā)證部門批準，方可承擔考試工作。發(fā)證部門應當對考試機構進行監(jiān)督，發(fā)現問題及時處理。
第八條特種設備作業(yè)人員考試和審核發(fā)證程序包括：考試報名、考試、領證申請、受理、審核、發(fā)證。
第九條發(fā)證部門和考試機構應當在辦公處所公布本辦法、考試和審核發(fā)證程序、考試作業(yè)人員種類、報考具體條件、收費依據和標準、考試機構名稱及地點、考試計劃等事項。其中，考試報名時間、考試科目、考試地點、考試時間等具體考試計劃事項，應當在舉行考試之日2個月前公布。
有條件的應當在有關網站、新聞媒體上公布。
第十條申請《特種設備作業(yè)人員證》的人員應當符合下列條件：
（一）年齡在18周歲以上；
（二）身體健康并滿足申請從事的作業(yè)種類對身體的特殊要求；
（三）有與申請作業(yè)種類相適應的文化程度；
（四）有與申請作業(yè)種類相適應的工作經歷；
（五）具有相應的安全技術知識與技能；
（六）符合安全技術規(guī)范規(guī)定的其他要求。
作業(yè)人員的具體條件應當按照相關安全技術規(guī)范的規(guī)定執(zhí)行。
第十一條用人單位應當加強作業(yè)人員安全教育和培訓，保證特種設備作業(yè)人員具備必要的特種設備安全作業(yè)知識和作業(yè)技能。沒有培訓能力的，可以委托發(fā)證部門組織進行培訓。作業(yè)人員培訓的內容按照國家質檢總局制定的相關作業(yè)人員培訓考核大綱等安全技術規(guī)范執(zhí)行。
第十二條符合條件的申請人員應當向考試機構提交有關證明材料，報名參加考試。
第十三條考試機構應當制訂和認真落實特種設備作業(yè)人員的考試組織工作的各項規(guī)章制度，嚴格按照公開、公正、公平的原則，組織實施特種設備作業(yè)人員的考試，確?？荚嚬ぷ髻|量。
第十四條考試結束后，考試機構應當在20個工作日內將考試結果告知申請人，并公布考試成績。
第十五條考試合格的人員，憑考試結果通知單和其他相關證明材料，向發(fā)證部門申請辦理《特種設備作業(yè)人員證》。
第十六條發(fā)證部門應當在5個工作日內對報送材料進行審查，或者告知申請人補正申請材料，并作出是否受理的決定。能夠當場審查的，應當當場辦理。
第十七條對同意受理的申請，發(fā)證部門應當在20個工作日內完成審核批準手續(xù)。準予發(fā)證的，在10個工作日內向申請人頒發(fā)《特種設備作業(yè)人員證》；不予發(fā)證的，應當書面說明理由。
第十八條特種設備作業(yè)人員考核發(fā)證工作遵循便民、公開、高效的原則。為方便申請人辦理考核發(fā)證事項，發(fā)證部門可以將受理和發(fā)放證書的地點設在考試報名地點，并在報名考試時委托考試機構對申請人是否符合報考條件進行審查，考試合格后發(fā)證部門可以直接辦理受理手續(xù)和審核、發(fā)證事項。第三章證書使用及監(jiān)督管理
第十九條持有《特種設備作業(yè)人員證》的人員，必須經用人單位的法定代表人（負責人）或者其授權人雇（聘）用后，方可在許可的項目范圍內作業(yè)。
第二十條用人單位應當加強對特種設備作業(yè)現場和作業(yè)人員的管理，履行下列義務：
（一）制訂特種設備操作規(guī)程和有關安全管理制度；
（二）聘用持證作業(yè)人員，并建立特種設備作業(yè)人員管理檔案；
（三）對作業(yè)人員進行安全教育和培訓；
（四）確保持證上崗和按章操作；
（五）提供必要的安全作業(yè)條件；
（六）其他規(guī)定的義務。
第二十一條特種設備作業(yè)人員應當遵守以下規(guī)定：
（一）作業(yè)時隨身攜帶證件，并自覺接受用人單位的安全管理和質量技術監(jiān)督部門的監(jiān)督檢查；
（二）積極參加特種設備安全教育和安全技術培訓；
（三）嚴格執(zhí)行特種設備操作規(guī)程和有關安全規(guī)章制度；
（四）拒絕違章指揮；
（五）發(fā)現事故隱患或者不安全因素應當立即向現場管理人員和單位有關負責人報告；
（六）其他有關規(guī)定。
第二十二條《特種設備作業(yè)人員證》每4年復審一次。持證人員應當在復審期滿3個月前，向發(fā)證部門提出復審申請。復審合格的，由發(fā)證部門在證書正本上簽章。對在2年內無違規(guī)、違法等不良記錄，并按時參加安全培訓的，應當按照有關安全技術規(guī)范的規(guī)定延長復審期限。復審不合格的應當重新參加考試。逾期未申請復審或考試不合格的，其《特種設備作業(yè)人員證》予以注銷?？绲貐^(qū)從業(yè)的特種設備作業(yè)人員，可以向從業(yè)所在地的發(fā)證部門申請復審。
第二十三條《特種設備作業(yè)人員證》遺失或者損毀的，持證人應當及時報告發(fā)證部門，并在當地媒體予以公告。查證屬實的，由發(fā)證部門補辦證書。
第二十四條任何單位和個人不得非法印制、偽造、涂改、倒賣、出租或者出借《特種設備作業(yè)人員證》。
第二十五條各級質量技術監(jiān)督部門應當對特種設備作業(yè)活動進行監(jiān)督檢查，查處違法作業(yè)行為。
第二十六條發(fā)證部門應當加強對考試機構的監(jiān)督管理，及時糾正違規(guī)行為，必要時應當派人現場監(jiān)督考試的有關活動。
第二十七條發(fā)證部門要建立特種設備作業(yè)人員監(jiān)督管理檔案，記錄考核發(fā)證、復審和監(jiān)督檢查的情況。發(fā)證、復審及監(jiān)督檢查情況要定期向社會公布。
第二十八條特種設備作業(yè)人員考試報名、考試、領證申請、受理、審核、發(fā)證等環(huán)節(jié)的具體規(guī)定，以及考試機構的設立、《特種設備作業(yè)人員證》的注銷和復審等事項，按照國家質檢總局制定的特種設備作業(yè)人員考核規(guī)則等安全技術規(guī)范執(zhí)行。
第四章
罰則
第二十九條申請人隱瞞有關情況或者提供虛假材料申請《特種設備作業(yè)人員證》的，不予受理或者不予批準發(fā)證，并在1年內不得再次申請《特種設備作業(yè)人員證》。
第三十條有下列情形之一的，應當吊銷《特種設備作業(yè)人員證》：
（一）持證作業(yè)人員以考試作
二、公務員年假怎么樣
一、根據國家公務員（機關工作人員）的工作年限分別確定：
（一）參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天；
（二）參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天；
（三）參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天；
（四）參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天；
（五）參加工作時間滿30年及以上的，每年休假期為20天。上述人員在參加工作時間滿規(guī)定年限后，從次年起享受相應的年休假假期。年休假假期應當年用完，不得跨年度使用。
二、年休假安排正確實施年休假制度，是保證工作人員身心健康的必要基礎，也是保證單位工作任務順利完成的重要前提，各單位要高度重視，領導干部要帶頭執(zhí)行年休假制度，要根據工作任務、崗位性質和工作人員個人的實際情況，合理計劃并妥善安排工作人員休假，并做到既要保證單位各項工作的正常運轉，又要保證年休假制度的順利實施；
（一）各單位要結合“ab”崗設置，科學合理安排工作人員的年休假，避免出現集中休假或休假不了的現象；
（二）各單位要對年休假實行登記管理。對確因工作原因不能按計劃安排年休的，應當事先經單位領導批準予以延期，但假期必須當年使用；
（三）個人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應的假期期限；
（四）病事假可先用年休假抵扣，全數抵扣后再按病事假規(guī)定扣減工資、獎金待遇；
（五）有下列情況之一的，當年不享受年休假待遇：
1、上年度考核不稱職（不合格）；
2、當年事假累計超過20天；
3、當年病假累計超過30天；
4、當年病假、事假累計相加超過40天。如當年享受了年休假以后，其病、事假假期超過了本條第2、3、4款其中一款規(guī)定的，則其不再享受下一年度的年休假。
三、年休假待遇符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發(fā)，福利待遇不受影響。
四、其他事項部門領導干部的休假安排報市委組織部備案。機關工勤人員、事業(yè)單位工作人員的年休假，可參照執(zhí)行。
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勞動合同中的工時制度規(guī)定：有些企業(yè)因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天?！秳趧臃ā返谌鶙l規(guī)定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。聘用合同最新范本什么是聘用合同？聘用合同也是勞動合同的一種，是指聘用單位招聘或聘請全職和非在職的有特定技術業(yè)務專長者為專職或兼職的技術專業(yè)人員或管理人員為勞動者的一種協議。例如，企業(yè)、事業(yè)組織聘請專家、技術顧問、法律顧問等專業(yè)的技術管理人才，這種聘用合同怎么寫？甲方（聘用單位）：乙方（受聘人）：甲乙雙方根據國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限1、合同有效期：自2023-07-16427人看過 -
勞動者很多企業(yè)在實踐中遇到一些用工困惑，比如對一些報修人員的加班時間如何計算及司機的工作時間如何考核等，因為報修人員屬于隨時待命的工作崗位，沒事時就休息，有事時就不論是周末或正常休息時間均要第一時間趕到現場。如果對這些特殊崗位仍實行標準工時制度就會有很多問題，加班時間和加班費的計算就會讓企業(yè)很頭疼。其實對這些特殊工作崗位法律是有相適應的特殊工時制度予以規(guī)范的。我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天，這一標準工時制度。特殊工時制是相對標準工時制而言的，指因工作性質或者生產特點的限制，不能實行標準工時制度的，按照法律規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法的工時制度。我國已實行的特殊工時制主要有：縮短工時制、綜合計算工時制、不定時工時制、計件工時制。1、特殊工時制度的定義(一)縮短工時制即勞動者每日工作時間少于八小時、平均每周工作時間少于四十小時的工時制度。在特殊條件下從事勞動2023-06-05362人看過 -
合同期限不算，勞動合同的具體內容有統一的標準，但是員工規(guī)章制度是企業(yè)根據具體情況制定的員工管理實施細則。一、勞動合同法規(guī)定曠工幾天解除勞動合同曠工一般是指員工未經單位同意，無正當理由不到崗的行為，員工無端曠工可能給用人單位造成比較大的損失，特別是一些關鍵的崗位，又無法及時找到替代員工的，可能會給單位造成更大的損失。對于員工曠工多久，用人單位可以將其開除，法律上并沒有明確的天數，用人單位要結合本單位的生產經營情況，自行制定規(guī)章制度進行合理規(guī)定。在實務中，通行的標準是以曠工3天作為可解雇的尺度。只要企業(yè)在規(guī)章制度中規(guī)定員工連續(xù)曠工3天可解雇，且該規(guī)章制度經過民主程序制定并已告知員工，法院基本上會支持。需要注意的是，用人單位在制定規(guī)章制度時應當遵守相應的程序，內容要經過民主協商、不違反法律法規(guī)等，規(guī)章制度制定后要向勞動者送達或有效公示；如果確實做不到完整的制定程序，至少應保證規(guī)章制度的內容不違法，還要依2023-04-01377人看過 -
勞動仲裁可以，在用公司的規(guī)章制度作為勞動仲裁的證據，需要先證明它的合法性。一、無勞動合同拖欠工資該怎么處理不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應當按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。公司拖欠工資可以采取以下幾種方式解決：首先，先去找公司領導進行協商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時周轉不開，此時讓公司出具一張欠條。其次，如果與公司協商無果，那么就去當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，讓勞動監(jiān)察大隊進行處理，一般問題到這里就可以得到解決。最后，如果勞動監(jiān)察大隊處理無果，那么此時就需要收集相關證據到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。二、公司不給工資條是2023-06-28404人看過
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規(guī)章制度和重大事項的決定程序：1.關于規(guī)章制度制定程序。2.平等協商的內容。3.具體制定程序。制定規(guī)章制度或者決定重大事項，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。用人單位的規(guī)章制度和重大事項決定既要符合法律、法規(guī)的規(guī)定，也要合理，符合社會道德。實踐中有些用人單位的規(guī)章制度不違法，但不合理、不適當。規(guī)章制度是勞動合同的一部分，要讓勞動者遵守執(zhí)行，就應當讓勞動者知道。因此，根據本條規(guī)定，直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定應當公示，或者告知勞動者。一、用人單位以違反規(guī)章制度為由解除勞動合同如果用人單位以違反規(guī)章制度的規(guī)定為由解除勞動合同，請趕緊翻看下用人單位制定規(guī)章制度的歷史。依據《勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度經過民主程序制定，內容不違反法律、行政法規(guī)、政策及集體合同規(guī)定，且已向勞動者公示或告知的，可以作為審理勞動2023-04-10363人看過 -
勞動規(guī)章用人單位應當根據法律法規(guī)制定及修改勞動規(guī)章制度，一方面是為了建立、完善用人單位用工制度，提升內部工作效率，降低管理成本；另一方面是為了保障勞動者的勞動權利。因此，勞動者對勞動規(guī)章制度應當予以重視，著重關注以下幾點：（1）用人單位建立和修改勞動規(guī)章制度的流程是否符合法律法規(guī)的規(guī)定；（2）勞動者有權對勞動規(guī)章制度中不適當的內容提出異議；（3）勞動者有權以勞動規(guī)章制度違法，損害自身利益為由解除勞動合同；（4）勞動者應了解勞動規(guī)章制度中對“嚴重”違規(guī)程度的界定。除上述提及的要點外，勞動者還應當密切關注直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項。防范勞動規(guī)章制度風險的措施1．樹立依章管理的理念，完善用人單位的規(guī)章制度。好的經理人拿制度說話，用人單位的規(guī)章制度是用人單位的法，它既是勞動者的行為規(guī)則，也是用人單位的管理規(guī)則，要依法辦事，首先就要有法可依。這就要求單位必須有完善的規(guī)章制度，不要拿單位領導2023-07-2351人看過 -
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。訂立書面勞動合同的意義（一）是合同成立的證據。根據法律的要求，凡是合同必須能得到證明，提供證據，包括人證和物證。在用信件、電報或電傳磋商時，往來函電就是證明?？陬^合同成立后，如不用一定的書面形式加以確定，那么它將由于不能被證明而不能得到法律的保障，甚至在法律上成為無效。（二）是合同生效的條件。一般情況下，合同的成立是以接受的生效為條件的。但在有些情況下，簽訂書面合同卻成為合同生效的條件。（三）是合同履行的依據。國際貨物買賣合同的履行涉及很多部門，如以分散的函電為依據，將給履行合同造成很多不便。所以買賣雙方不論通過口頭，還是信件、電報磋商在達成交易后將談定的完整的交易條件，全面清楚地列明在一個書2023-07-07186人看過 -
勞動保障勞動保障規(guī)章制度及管理規(guī)定第一章總則第1條為規(guī)范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合本單位的實際情況，制定本規(guī)章制度。第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。第4條單位負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。第二章員工聘用與培訓教育第5條聘用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第6條聘用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢，先內部選用后對外招聘的原則，不聘用不符合錄用條件的員工。第7條單位十2023-04-30440人看過
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勞動規(guī)章《勞動合同法》第四條規(guī)定：用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。一、單位聘用的農民工應當繳納社會保險嗎單位聘用的農民工應當繳納社會保險。根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保護勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)2023-03-05292人看過 -
規(guī)章制度是企業(yè)依據有關法律、法規(guī)自行制定的，勞動合同是用人單位與勞動者經協商一致而形成的，兩者形成機制不同；勞動合同不能代替規(guī)章制度，二者內容不同，規(guī)章制度內容較為寬泛，但兩者也存在互為補充的關系，尤其涉及勞動者切身利益的部分，如社會保險、福利待遇、休息休假，制度規(guī)定較為詳細具有可操作性，勞動合同約定較為原則，具有合同約定力。勞動合同的成立和生效有什么關系勞動合同成立，必須是當事人就合同主要條款達成了合意，成立需要具備以下條件：1、存在二方及以上的訂約當事人；2、訂約當事人對合同主要條款達成一致意見。勞動合同生效：勞動合同由用人單位和勞動者協商一致，并經過用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。由此可見，只有勞動合同成立，并經合同當事人簽字或者蓋章方能生效，合同成立是前提。勞動合同生效是指合同已經產生法律上的效力，對當事人雙方必須遵守，否則應當承擔相應的法律后果，即產生了法律上2023-07-05365人看過 -
1、遵守國家法律、法令和有關政策規(guī)定，不得從事非法經營；2、遵守公司所制定的各項規(guī)章制度和條例規(guī)定，不得以公司的名義獲得個人商業(yè)利益；3、愛惜公司設備，嚴格按規(guī)定做好備件登記，不偷竊、誤用及破壞公司的資產；4、積極參加部門組織的各項活動，維護集體榮譽；5、服從領導，做好本職工作；6、團結同事，互助友愛，同仁之間要謙虛禮讓，如對公司或管理人員有異議時，可向上級主管申訴，不允許背后誹謗；7、嚴禁泄露公司機密及客戶信息;嚴格遵守公司保密制度，工作時間離開辦公室要把桌上的文件、資料收好。電腦在使用完離開時務必退回桌面或是關閉顯示器。8、上班不遲到、不早退、不擅自離崗、竄崗；9、因公外出應事先向部門經理報告，如有特殊情況，應在事后主動向部門經理做出解釋和說明；10、遵守排班秩序，若因疾病而導致無法上班，必須事前通知管理人員，因故請假必須按規(guī)定程序申請；11、不利用上班時間用工作電腦上網做與工作無關的2023-06-05411人看過 -
代位繼承代位繼承制度的特點如下：1、被代位繼承人只限于被繼承人的先死子女；2、代位繼承人只限于被代位繼承人的晚輩直系血親；3、代位繼承人作為第一順序繼承人參加繼承，一般只能繼承被代位人應繼承的遺產份額；4、先于被繼承人死亡的子女具備喪失繼承權的條件且被法院判決喪失繼承權的，其晚輩直系血親不得代位繼承；5、代位繼承只適用于法定繼承，不適用于遺囑繼承。一、代位繼承還能做有遺囑繼承嗎不是。代位繼承是指在法定繼承中，未喪失繼承權的被繼承人的子女先于被繼承人死亡的，由被繼承人的子女的晚輩直系血親代位繼承其父親或者母親有權繼承的遺產份額的制度。代位繼承作為法定繼承的一種特殊情況，適用法定繼承的相關法律規(guī)范來確定繼承人的范圍、順序及遺產分配份額，只有在法定繼承中才能發(fā)生代位繼承。二、弟弟能否代位繼承哥哥應繼承的遺產份額弟弟不能代位繼承哥哥應得的遺產。兄弟之間不能代位繼承。代位繼承應當符合以下條件：1、被代位人必2023-04-02171人看過
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期權(一)、使企業(yè)能夠不斷吸引和穩(wěn)定優(yōu)秀人才。為了吸引、留住優(yōu)秀人才，許多高科技公司都向高層管理人員提供優(yōu)厚的薪酬。而對于高層管理人員來說，股權的吸引力遠大于現金報酬，現在股票期權已經成為高科技行業(yè)中一個吸引人才的重要砝碼。通過股票期權制度，優(yōu)秀人才可以獲得相當可觀的回報。同時，由于股票期權制度具有延期支付的特點，如果管理人員在合同期滿之前離開公司，他就會喪失本來可以獲得的期權，這樣就加大了管理人員離職的機會成本。(二)、股票期權具有不確定性，而且能使公司在不支付資金情況下實現對人才的激勵。在股票期權制度下，企業(yè)授予管理人員的僅僅是一個期權，是不確定的預期收入，它的價值只有在管理人員經過若干年的奮斗，使公司經營業(yè)績上升和股票市價上漲后才能真正體現出來，這種收入是在市場中實現的。公司始終沒有現金流出。如果以增發(fā)新股的形式實施股票期權制度，公司的資本金還會增加。同時，經理人員在取得股票期權后，會比2023-06-13197人看過 -
大股東這種權利的特別之處主要表現在：表決權的數額。在實行累積投票時，股東的表決權票數是按照股東所持有的股票數與所選舉的董事或監(jiān)事人數的乘積計算，而不是直接按照股東所持有的股票數計算。簡單地說，股東的表決權票數等于股東所持有的股票數乘所選舉的董事或監(jiān)事人數。股董大會只能采用累計投票制度嗎什么是累計投票制？在公司選舉董事、監(jiān)事時必須要采取累計投票制嗎累計投票制，是指股東大會選舉董事或者監(jiān)事時，每一股份擁有與應選董事或者監(jiān)事人數相同的表決權，股東擁有的表決權可以集中使用，可以防止控股股東完全操縱選舉，避免一股一票表決制度存在的弊端。股東大會選舉董事、監(jiān)事，可以依照公司章程的規(guī)定或者股東大會的決議，實行累積投票制?！渡鲜泄局卫頊蕜t》規(guī)定，控股股東控股比例在30％以上的上市公司，選舉董監(jiān)事時應當采用累積投票制?！渡钲谧C券交易所創(chuàng)業(yè)板股票上市規(guī)則》規(guī)定，創(chuàng)業(yè)板上市公司獨立董事選舉應當采用累積投票制。相關知2023-08-17242人看過
勞動規(guī)章是用人單位為組織勞動過程、進行勞動管理，依法制定和實施的規(guī)則和制度的總稱。一般適用于本單位的全體勞動者或大部分勞動者。 依照法律規(guī)定，用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。勞動者嚴重違反勞動規(guī)... 更多>
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勞動合同中的規(guī)章制度的公示方式是什么，勞動合同中的規(guī)章制度制度黑龍江在線咨詢 2022-01-24規(guī)章制度的公示方式一般有如下8種： 1、直接將規(guī)章制度作為勞動合同的附件，在勞動合同中專款約定“勞動者已經詳細閱讀，并愿遵守用人單位的《勞動規(guī)章制度》”，讓勞動者在勞動合同上簽字。 2、將規(guī)章制度以手冊形式發(fā)給員工，交由員工閱讀，并且在閱讀后簽字確認。用人單位應保留規(guī)章制度的發(fā)放證據。 3、將規(guī)章制度放在公司網站上由員工瀏覽，通過計算機技術手段記錄員工瀏覽規(guī)章制度的情況。 4、將規(guī)章制度在廠區(qū)公共 -
外資企業(yè)勞動仲裁的特點與我國勞動仲裁制度廣西在線咨詢 2024-12-04在外國企業(yè)中,勞動仲裁程序的標準流程如下: 1. 當事人需要向勞動仲裁機構提出書面申請,并提供相關證據; 2. 勞動仲裁機構會對提交的資料進行審核; 3. 如果審核結果符合受理條件并且屬于受理范圍,勞動仲裁機構就會接受申請; 4. 隨后會進行庭審,并在規(guī)定時間內作出裁決。 -
勞動規(guī)章制度和勞動合同書黑龍江在線咨詢 2023-02-13凡是沒有經過法定程序制定，沒有公示或告知勞動者的規(guī)章制度，就不具有規(guī)章制度應有的法律效力。在勞動爭議仲裁或訴訟中就不能作法律依據?！吨腥A人民共和國勞動合同法》 第四條用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職
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基本工資制度的特點河南在線咨詢 2023-03-05基本工資制度的特點是： 1、多樣性。企業(yè)和國家機關、事業(yè)單位分別實行不同的基本工資制度。其中，企業(yè)可自主選擇基本工資制度，國家規(guī)定的示范性企業(yè)基本工資制度是崗位技能工資制;國家機關必須對職員、工人分別實行職務級別工資制、崗位技術等級(職務)工資制或崗位工資制;全額撥款和差額撥款的事業(yè)單位必須實行等級工資加津貼制，自收自支的事業(yè)單位有條件的可實行企業(yè)基本工資制度。 2、結構性。崗位技能工資制、職務級 -
刑事和解制度的特點內蒙古在線咨詢 2022-03-05一、刑事和解制度設計初衷和現實應用存在的差距 刑事和解制度分別在《刑事訴訟法》277條、279條有明確規(guī)定,該兩個法律條款明確賦予了檢察機關對于條文所列出的幾種情況的從寬處理權,其中包括故意傷害案件,而《刑事訴訟規(guī)則》第519條則是賦予檢察機關在批捕階段對于刑事和解案件的不批捕的決定權。刑事和解制度體現的是寬嚴相濟的刑事政策,這一制度較傳統刑事案件處理方式,更有矯正犯罪、撫慰被害人心靈、化解社火矛
