勞動規(guī)章制度制定的原則
來源：法律編輯整理
時間： 2024-01-05 14:15:22
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企業(yè)勞動用工管理規(guī)章制度應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致和誠實(shí)信用原則。制定時需考慮企業(yè)實(shí)際情況和員工權(quán)益，確保公正、公平、平等、協(xié)商、誠實(shí)，并具有可操作性和可執(zhí)行性，為員工提供明確指導(dǎo)。
制定企業(yè)勞動用工管理規(guī)章制度時,需要遵循以下原則:
1. 合法原則:規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定,不得違反相關(guān)法律法規(guī)。
2. 公平原則:規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公平合理,不能有所偏袒或歧視,也不能設(shè)定過于苛刻的要求。
3. 平等自愿原則:規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)是雙方自愿達(dá)成的,不能有任何一方強(qiáng)制或施加壓力。
4. 協(xié)商一致原則:規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)是經(jīng)過雙方協(xié)商一致后達(dá)成的,任何一方不得將自己的意愿強(qiáng)加給另一方。
5. 誠實(shí)信用原則:規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)基于誠實(shí)和信用的原則,任何一方不得欺騙或欺詐另一方。
在制定規(guī)章制度時,應(yīng)當(dāng)充分考慮到企業(yè)的實(shí)際情況和員工的權(quán)益,盡量做到公正、公平、平等、協(xié)商、誠實(shí)。同時,規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)具有可操作性和可執(zhí)行性,能夠?yàn)閱T工提供明確的指導(dǎo)。
制定企業(yè)勞動用工管理規(guī)章制度時，需要遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致和誠實(shí)信用的原則。應(yīng)充分考慮企業(yè)實(shí)際情況和員工權(quán)益，確保公正、公平、平等、協(xié)商和誠實(shí)。同時，規(guī)章制度應(yīng)具備可操作性和可執(zhí)行性，為員工提供明確指導(dǎo)。
中華人民共和國勞動法（2018修正）：第四章 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第一章 總則 第五條 【協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制】縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。
中華人民共和國勞動法（2018修正）：第十章 勞動爭議 第七十八條 解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。
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去年3月，李大哥與一家鋼鐵公司簽定了為期2年的勞動合同。合同中約定：李大哥的職位是銷售部經(jīng)理，月薪6000元，話費(fèi)補(bǔ)助每月300元，出差補(bǔ)助每月1000元。今年5月份以前，公司一直按照合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)向李大哥支付工資及各項(xiàng)補(bǔ)助。6月初，為了規(guī)范管理，公司召集職工代表、公司領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)過幾輪協(xié)商，制定了新的規(guī)章制度，并組織公司員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)。新制度對公司各項(xiàng)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整，提高了話費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，將原有的包干出差補(bǔ)助變更為按照出差天數(shù)計算。新制度施行后，李大哥的工資發(fā)生了變化：話費(fèi)補(bǔ)助由原來的300元漲到了500元，由于他當(dāng)月沒有出差，減少了1000元的差補(bǔ)。面對這樣的調(diào)整，李大哥很不滿意，要求公司繼續(xù)按照勞動合同的約定發(fā)放工資，不能自行降低標(biāo)準(zhǔn)。對此，公司答復(fù)說：公司在制定規(guī)章制度時征求了職工代表的意見，內(nèi)容和程序符合法律規(guī)定，并且按勞取酬對每個員工都是公平合理的。公司之前疏于管理才造成了用工成2023-06-09305人看過 -
公司制定規(guī)章制度可以接納全體職工提出的意見及方案；在不違反國家法律的情況下，公司與職工代表平等協(xié)商確定制度最終方案。公司制定規(guī)章制度的意義在于防止用人單位亂施處罰權(quán)來保障勞動者合法權(quán)利。通過獎罰分明制度，使職工能預(yù)測到自己的行為和努力可能對自己和單位產(chǎn)生的結(jié)果，激勵職工的工作熱情。一、公司如何制定規(guī)章制度公司制定規(guī)章制度可以接納全體職工提出的意見及方案；在不違反國家法律的情況下，公司與職工代表平等協(xié)商確定制度最終方案。在公司的人事行政管理中，規(guī)章制度起著重要的作用。規(guī)章制度是公司進(jìn)行員工管理的重要依據(jù)。《勞動法》第4條對規(guī)章制度制定作出了規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（法釋〔2001〕14號）》第19條規(guī)定：用人單位根據(jù)《勞動法》第四條規(guī)定，通過民主程序制度的規(guī)定制度，不違反國家法律、2022-05-1994人看過 -
勞動規(guī)章在一些新辦或規(guī)模較小的企業(yè)中,經(jīng)常能聽到這樣的抱怨聲：企業(yè)難治，職工難管。其實(shí)不然。究其因，是這些企業(yè)沒有去學(xué)《勞動法》，沒有用足用好《勞動法》來維護(hù)企業(yè)自身的合法權(quán)益。《勞動法》明確規(guī)定，企業(yè)有依法制定勞動規(guī)章制度的權(quán)利，勞動規(guī)章制度可以解決規(guī)范企業(yè)勞動用工行為和規(guī)范職工勞動行為的作用。而這些企業(yè)之所以靠著金山討飯吃，是因?yàn)槠洳粚W(xué)習(xí)、不了解《勞動法》的緣故。本文就此談點(diǎn)看法，以期引起企業(yè)的重視。怎樣正確理解勞動規(guī)章制度的涵義《勞動法》第4條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。用人單位的勞動規(guī)章制度，是法律規(guī)范的派生物，是對法律規(guī)范的補(bǔ)充、完善和具體化，是調(diào)整用人單位內(nèi)部勞動關(guān)系，規(guī)范企業(yè)和勞動者行為的準(zhǔn)則。國家要求在用人單位中建立勞動規(guī)章制度始于1954年，其時政務(wù)院頒布了《國營企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則綱要》，對國營企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系的調(diào)整作了具體的規(guī)定2023-06-10305人看過 -
法律綜合知識制定薪資制度需遵守下列原則：公平性原則、遵守法律原則、效率優(yōu)先原則、激勵限度原則、適應(yīng)需求原則、最低工資原則。主要目的是為了保障勞動者的合法權(quán)益不受侵犯。薪資制度的制定原則是什么的法律依據(jù)《勞動法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第五章 工 資 第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。\n用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2022-07-06320人看過
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勞動規(guī)章1、勞動規(guī)章制度必須在所在公司單位內(nèi)全面實(shí)施，用人單位和勞動者必須嚴(yán)格依法遵守勞動規(guī)章制度。2、勞動工作過程中的各種勞動者的勞動行為和用人單位的用工行為都必須受勞動規(guī)章制度約束，全體勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)都是以勞動規(guī)章制度為依據(jù)的。3、依據(jù)勞動規(guī)章制度，單位應(yīng)獎勵模范遵守勞動紀(jì)律的勞動者，懲罰處理違反勞動紀(jì)律的勞動者；相關(guān)機(jī)構(gòu)追究違反勞動規(guī)章制度的用人單位的法律責(zé)任。4、公司用人單位與勞動者在執(zhí)行勞動規(guī)章制度過程中發(fā)生爭議時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)法定的勞動爭議處理程序予以解決。5、司法機(jī)關(guān)層面：對于不違反國家相關(guān)法律法規(guī)和政策，已向勞動者公示的，通過了民法程序制定的勞動規(guī)章制度，能夠作為法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。一、老板辭退員工需要注意事項(xiàng)有哪些？1、認(rèn)定員工嚴(yán)重的違紀(jì)，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。2、規(guī)章制度只有公示過才能對員工產(chǎn)生法律效力2023-06-20234人看過 -
繼承制度的具體原則有：1、保護(hù)公民合法財產(chǎn)繼承權(quán)原則，國家保護(hù)公民合法收入、儲蓄、房屋等合法財產(chǎn)所有權(quán)，國家依法保護(hù)公民私有財產(chǎn)繼承權(quán)；2、繼承權(quán)男女平等原則，公民的繼承權(quán)因性別不同而不同，女性和男性享有平等的繼承權(quán)，無論女性已婚、未婚、初婚、再婚，無論是參加社會工作還是家務(wù)，都享有與男性同等的繼承權(quán)。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，繼承開始后，按照法定繼承辦理；有遺囑的，按照遺囑繼承或者遺贈辦理；有遺贈扶養(yǎng)協(xié)議的，按照協(xié)議辦理。什么是繼承制度繼承制度，規(guī)定自然人死亡之后其財產(chǎn)歸屬的法律制度。具體包括自然人死亡后遺留的個人合法財產(chǎn)的轉(zhuǎn)移方式、繼承人范圍、繼承順序、遺產(chǎn)范圍、遺產(chǎn)的處理原則與方式、如何執(zhí)行遺囑等內(nèi)容。繼承制度作為一項(xiàng)法律制度，是社會歷史發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百二十三條繼承開始后，按照法定繼承辦理；有遺囑的，按照遺囑繼承或者遺贈辦理；有遺贈扶養(yǎng)2023-07-0368人看過 -
一、勞動合同法對公司制定規(guī)章制度有什么規(guī)定1．勞動合同法明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，以保障勞動者享有勞動權(quán)利并履行勞動義務(wù)。2．這意味著，規(guī)章制度不僅是用人單位管理內(nèi)部事務(wù)的重要手段，更是勞動者權(quán)益保障的重要依據(jù)。二、規(guī)章制度的協(xié)商1．在規(guī)章制度的制定過程中，勞動合同法強(qiáng)調(diào)用人單位應(yīng)當(dāng)與工會或職工代表進(jìn)行協(xié)商。2．特別是對于涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度，如勞動報酬、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等，用人單位必須經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。3．這一規(guī)定確保了規(guī)章制度的合理性和公正性，同時也體現(xiàn)了勞動者參與決策的權(quán)利。三、規(guī)章制度的公示告知1．勞動合同法還規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定進(jìn)行公示，或者告知勞動者。2．這一要求是為了確保勞動者能夠充分了解并遵守規(guī)章制度，同時也是用人單位履行告知義2024-04-06430人看過 -
規(guī)章制度是企業(yè)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)自行制定的，勞動合同是用人單位與勞動者經(jīng)協(xié)商一致而形成的，兩者形成機(jī)制不同；勞動合同不能代替規(guī)章制度，二者內(nèi)容不同，規(guī)章制度內(nèi)容較為寬泛，但兩者也存在互為補(bǔ)充的關(guān)系，尤其涉及勞動者切身利益的部分，如社會保險、福利待遇、休息休假，制度規(guī)定較為詳細(xì)具有可操作性，勞動合同約定較為原則，具有合同約定力。一、勞動合同備案審批的相干內(nèi)容拓展1、為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。2、中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。3、訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)2023-03-13407人看過
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勞務(wù)派遣制勞務(wù)派遣的三性原則包括臨時性、輔助性和替代性。臨時性崗位指存續(xù)時間不超過六個月的崗位，輔助性工作崗位指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位，替代性工作崗位指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。勞務(wù)派遣的三性原則包括臨時性、輔助性和替代性。臨時性崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位，輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位，替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。 勞 務(wù) 派 遣 崗 位 分 類 ： 臨 時 性 、 輔 助 性 和 替 代 性勞務(wù)派遣是指用人單位將其用工權(quán)委托給勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向用人單位提供人力資源服務(wù)的一種方式。根據(jù)《勞動合同法》第六十六條的規(guī)定，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動2023-09-04248人看過 -
經(jīng)理近日，記者從峰安(中國)皮業(yè)有限公司獲悉，為了應(yīng)對今年新出臺的《勞動合同法》，該公司決定把公司以前所有的規(guī)章制度歸零，重新制定一套新的規(guī)章制度，預(yù)計新的規(guī)章制度將于4月15日左右正式出臺。據(jù)該公司人力資源經(jīng)理茍杰介紹，《勞動合同法》對企業(yè)的規(guī)章制度提出了很高的要求，而公司原來的規(guī)章制度在不少細(xì)節(jié)上還不夠規(guī)范，與《勞動合同法》不相適應(yīng)。為了規(guī)避風(fēng)險，也為了讓公司廣大員工能夠廣泛地參與到公司規(guī)章制度的制定過程中來，人力資源部將牽頭重新制定新的峰安憲法，屆時將在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示，廣泛征求員工的意見和建議。2023-06-0950人看過 -
有限責(zé)任公司在公司自治空間拓展的同時，公司章程的重要性在公司成立和運(yùn)作中日益顯現(xiàn)。新《公司法》有很多“但是，公司章程另有規(guī)定的除外”的條款，賦予公司章程極大的靈活性，章程可以約定紅利分配比例；約定有限責(zé)任公司股東會議表決權(quán)行使方式；約定有限責(zé)任公司股權(quán)的轉(zhuǎn)讓辦法；約定公司分配方式等等，增加了股東之間的博弈和公司章程的個性，制作章程不再是枯燥的“填空題”，而成為一項(xiàng)極具藝術(shù)性和專業(yè)性的工作，公司章程的制定必須考慮周全，才能盡可能的避免投資風(fēng)險。首先了解一下公司章程的記載事項(xiàng)公司章程的記載事項(xiàng)是指公司章程的記載內(nèi)容，即公司章程需要在那些方面進(jìn)行規(guī)定，即章程記載的對象，但不涉及對象本身記載的內(nèi)容。公司章程的記載事項(xiàng)根據(jù)法律規(guī)定是否必須記入，分為法定記載事項(xiàng)和任意記載事項(xiàng)。法定記載事項(xiàng)，是指公司章程在擬定過程中依法必須要記載的事項(xiàng)。公司章程沒有記載入法定事項(xiàng)，意味著公司的章程記載存在瑕疵。任意記載事項(xiàng)自然是指2023-06-09439人看過 -
勞動規(guī)章1、勞動規(guī)章制度勞動管理規(guī)章制度，又稱勞動紀(jì)律，指企業(yè)主管部門以書面形式制定并以一定方式公布的《企業(yè)內(nèi)部勞動用工管理規(guī)范》的總稱，明確了企業(yè)和員工的勞動權(quán)利義務(wù)。《勞動合同法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利，履行勞動義務(wù)。”用人單位制定、修改、決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律、勞動定額管理等直接關(guān)系勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，在執(zhí)行規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定時，如果工會或員工認(rèn)為不合適，應(yīng)與員工代表大會或全體員工討論，提出計劃和意見，并與工會或工會進(jìn)行溝通，有權(quán)通過協(xié)商向發(fā)包人提出修改和完善的建議。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接關(guān)系勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)的決定予以公布或者告知勞動者?！埃↖）《勞動合同法》第四條的規(guī)定可以看出，用人單位的規(guī)章制度很多，但并非所有規(guī)章制度都有勞動法意義上的規(guī)章制度，2023-05-07474人看過
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《勞動法》的基本原則如下：1．勞動既是權(quán)利又是義務(wù)的原則。每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的同等的權(quán)利。2．保護(hù)勞動者合法權(quán)益的原則。3．勞動力資源合理配置原則。這個原則是指配置是否合理的標(biāo)準(zhǔn)是能否兼顧效率和公平的雙重價值取向，勞動法的任務(wù)在于對勞動力資源的宏觀配置和微觀配置進(jìn)行規(guī)范。我國勞動法規(guī)定的勞動年齡為幾歲根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》以及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定：法定勞動年齡指年滿16周歲至退休年齡，有勞動能力的中國公民。退休年齡一般指男60周歲，女干部身份55周歲，女工人50周歲。1、中國的法定工作年齡最低是16歲。《勞動法》第1條，為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。2023-07-09238人看過 -
勞動者單位制定規(guī)章制度是指用人單位在有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的事項(xiàng)上制定規(guī)章制度。單位制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)單位職工代表大會或者全體職工討論，通過與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以辭退勞動者。公司是否可以制定公司內(nèi)部規(guī)章制度公司可以制定公司內(nèi)部規(guī)章制度。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。這里對規(guī)章制度的民主程序提出了三個步驟，職工代表大會或者全體職工討論提出2023-07-08253人看過
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勞動規(guī)章是用人單位為組織勞動過程、進(jìn)行勞動管理，依法制定和實(shí)施的規(guī)則和制度的總稱。一般適用于本單位的全體勞動者或大部分勞動者。 依照法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。勞動者嚴(yán)重違反勞動規(guī)... 更多>
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#勞動規(guī)章
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勞動合同中的規(guī)章制度的公示方式是什么，勞動合同中的規(guī)章制度制度黑龍江在線咨詢 2022-01-24規(guī)章制度的公示方式一般有如下8種： 1、直接將規(guī)章制度作為勞動合同的附件，在勞動合同中專款約定“勞動者已經(jīng)詳細(xì)閱讀，并愿遵守用人單位的《勞動規(guī)章制度》”，讓勞動者在勞動合同上簽字。 2、將規(guī)章制度以手冊形式發(fā)給員工，交由員工閱讀，并且在閱讀后簽字確認(rèn)。用人單位應(yīng)保留規(guī)章制度的發(fā)放證據(jù)。 3、將規(guī)章制度放在公司網(wǎng)站上由員工瀏覽，通過計算機(jī)技術(shù)手段記錄員工瀏覽規(guī)章制度的情況。 4、將規(guī)章制度在廠區(qū)公共 -
企業(yè)有權(quán)制定勞動規(guī)章制度嗎安徽在線咨詢 2022-01-28企業(yè)可以依法制定勞動規(guī)章制度，勞動規(guī)章制度里對于職工違反規(guī)章制度所規(guī)定的懲罰措施是合法有效的，職工必須嚴(yán)格遵守。如果職工違反企業(yè)的規(guī)章制度，企業(yè)有權(quán)進(jìn)行處罰，但處罰標(biāo)準(zhǔn)不得超過員工月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十，罰款后剩余金額不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工對該懲罰(包括罰款)不服的，有申辯權(quán)，還有向勞動仲裁部門提起勞動仲裁的權(quán)利。 -
勞動爭議訴訟制度的基本原則澳門在線咨詢 2022-08-04根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：著重調(diào)解，及時處理；在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依法處理；當(dāng)事人在適用法律上一律平等。 -
什么是薪資制度的制定原則上海在線咨詢 2022-12-15制度的制定原則具體如下： 一、公平性原則 1、對內(nèi)公平 （1）員工工作努力，所作貢獻(xiàn)，取得業(yè)績與所獲得報酬對等； （2）與內(nèi)部相同工作或能力相當(dāng)人員之間，報酬對等。 2、對外公平 員工會將自己的報酬與本地區(qū)同行業(yè)的其他人或同學(xué)、親戚相比，從而產(chǎn)生公平感。企業(yè)的薪酬要確保對外公平，即要有相應(yīng)的競爭力。當(dāng)一定時間內(nèi)，員工工資待遇高于同行業(yè)其他公司時，員工會產(chǎn)生滿意感。在這種情況下，企業(yè)有利于吸引和留住 -
用人單位可以通過制定規(guī)章制度、通過制定規(guī)章制度免除勞動者責(zé)任嗎青海在線咨詢 2022-01-20用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動者的人格尊嚴(yán)、安全健康和獲取勞動報酬、參與民主管理等權(quán)利，不得通過制定規(guī)章制度免除用人單位責(zé)任、加重勞動者責(zé)任、排除勞動者合法權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度，按照勞動法律、法規(guī)的規(guī)定和集體合同、勞動合同的約定行使權(quán)利、履行義務(wù)，不得損害用人單位的合法權(quán)益。用人單位依法制定、修改或者決定的直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)主動、如實(shí)告知勞動者，或者采
