《勞動合同法》第4條規(guī)定，用人單位應(yīng)當依法建立健全勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利，履行勞動義務(wù)。在制定、修改或決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、員工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等與勞動者切身利益直接相關(guān)的規(guī)章制度或重大事項時，用人單位應(yīng)當與職工代表大會或者全體職工討論，提出計劃和意見，并與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定執(zhí)行過程中，工會或職工認為不適當?shù)?，有?quán)通過協(xié)商向用人單位提出修改和完善。用人單位應(yīng)當公布直接關(guān)系勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大決策，或者告知勞動者。
本法條文分析如下：
首先，用人單位應(yīng)當依法建立健全勞動規(guī)章制度。
用人單位規(guī)章制度是用人單位為組織勞動過程和勞動管理而制定的規(guī)章制度的總和，也稱為企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章制度，是“法律”在企業(yè)內(nèi)部。規(guī)章制度的內(nèi)容廣泛，包括業(yè)主運營和管理的各個方面。根據(jù)勞動部1997年11月發(fā)布的《關(guān)于實施新設(shè)用人單位勞動規(guī)章制度的通知》，規(guī)章制度主要包括：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利、工作時間和節(jié)假日、，員工獎懲等勞動管理規(guī)定。用人單位在制定規(guī)章制度時，應(yīng)當嚴格執(zhí)行國家法律、法規(guī)的規(guī)定，保護勞動者的勞動權(quán)利，督促勞動者履行勞動義務(wù)。規(guī)章制度的制定應(yīng)當體現(xiàn)權(quán)利義務(wù)的一致性、獎懲的結(jié)合性，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。否則，他們將受到法律的懲罰。該法第80條規(guī)定：“用人單位直接關(guān)系勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任?！?/p>
II規(guī)章制度和重大問題的決策程序
規(guī)章制度的大部分內(nèi)容都與員工的權(quán)利密切相關(guān)。允許員工參與規(guī)章制度的制定，可以有效防止用人單位的武斷行為，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益。關(guān)于規(guī)章制度的制定程序
職工參與企業(yè)民主管理是企業(yè)管理制度的重要組成部分。這不僅是我國社會主義企業(yè)管理的特點，也是世界各國企業(yè)管理的趨勢。中國的相關(guān)法律規(guī)定了員工參與企業(yè)管理的方式、內(nèi)容、形式和方式?！秳趧臃ā返?條規(guī)定：“勞動者依法通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理，或者與用人單位平等協(xié)商，保護勞動者的合法權(quán)益。”工會法第38條第1款規(guī)定：企業(yè)事業(yè)單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題，應(yīng)當聽取工會的意見；工會代表必須參加討論工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的問題的會議?！豆痉ā返谑藯l第三款規(guī)定：“公司研究決定改制經(jīng)營中的重大問題時，在立法過程中，草案曾規(guī)定：“凡涉及職工切身利益的規(guī)章制度，由工會、職工代表大會或者職工代表大會討論通過，或者平等協(xié)商作出規(guī)定?！熬C合考慮各方意見，《勞動合同法》規(guī)定：用人單位制定、修改或決定直接關(guān)系勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，提出計劃和意見，并通過與工會或工人代表平等協(xié)商確定。
2。平等協(xié)商的內(nèi)容。
包括與工人切身利益直接相關(guān)的勞動報酬和工資，包括工作時間、休息和休假、勞動安全和健康、保險和福利、員工培訓、勞動紀律和勞動定額管理。規(guī)章制度包括工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、勞動紀律和勞動定額管理；主要事項包括勞動報酬、保險福利、員工培訓等。具體配方工藝前言。
根據(jù)本條規(guī)定，規(guī)章制度的制定或重大事項的決定，應(yīng)由職工代表大會或全體職工討論提出計劃和意見，并與工會或職工代表平等協(xié)商確定。因此，本程序分為兩步：第一步是由職工代表大會或全體職工討論提出計劃和意見；第二步是與職工代表大會或全體職工討論，平等協(xié)商確定工會或職工代表。一般來說，企業(yè)成立工會的，應(yīng)當與企業(yè)工會協(xié)商；沒有工會的，應(yīng)當與職工代表協(xié)商。充分聽取意見，民主辦理后，由用人單位確定。這一程序只能說是“先民主后集中”
III.規(guī)章制度和重大事項決定的異議程序
發(fā)包人的規(guī)章制度和重大事項決定不僅要符合法律法規(guī)的規(guī)定，也要合理,符合社會公德。在實踐中，一些雇主的規(guī)章制度不是違法的，而是不合理和不適當?shù)?。比如，一些企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定，一頓飯一天只能吃幾分鐘，可以上幾次廁所，一次只能上幾分鐘，等等，這些雖然沒有違反法律法規(guī)的規(guī)定，但不合理，也應(yīng)該有一個糾正機制。因此，本條規(guī)定，在規(guī)章制度實施過程中，工會或職工認為用人單位規(guī)章制度不適當?shù)模袡?quán)向用人單位提出建議，并經(jīng)協(xié)商修改完善。
四、規(guī)章制度和重大事項決定通知程序
規(guī)章制度是勞動合同的一部分。為了使工人能夠遵守和執(zhí)行，他們應(yīng)該讓工人知道。因此，根據(jù)該條，應(yīng)向工人宣傳或告知與工人切身利益直接相關(guān)的規(guī)章制度和重大事項的決定。通知的方式有很多。在實踐中，有的用人單位在企業(yè)的布告欄上張貼公告；一些雇主將規(guī)章制度作為勞動合同的附件發(fā)送給工人；一些雇主向每位工人發(fā)放員工手冊。無論采用哪種方式，都應(yīng)通知工人，以便遵守和實施。
-
沒有民主程序的雇主規(guī)章制度是否有效
457人看過
-
企業(yè)制定規(guī)章制度程序，企業(yè)制定規(guī)章制度的原則
252人看過
-
勞動規(guī)章制度制定的原則
184人看過
-
是否可以根據(jù)雇主制定的規(guī)章制度解雇員工
104人看過
-
公司制定規(guī)章制度程序，公司制定規(guī)章制度不合理怎么辦
500人看過
-
建立勞動規(guī)章制度程序的法律依據(jù)
292人看過
-
一、規(guī)章制度未經(jīng)民主程序勞動者能否不守勞動紀律？勞動者不能以規(guī)章制度未經(jīng)民主程序而規(guī)避法定義務(wù)。公司的《員工手冊》與《績效管理規(guī)定》均系涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度，應(yīng)當經(jīng)過民主程序，與員工協(xié)商確定，否則一般不能作為懲戒員工的依據(jù)。然而勞資雙方履行勞動合同，應(yīng)當遵循誠實信用之原則，在規(guī)章制度存在效力瑕疵的情況下，員工亦當遵守勞動合同中的關(guān)于出勤的相關(guān)約定?！秳趧雍贤ā返谒臈l用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商2023-11-25219人看過 -
勞動規(guī)章勞動合同法規(guī)定用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位制定勞動規(guī)章制度的意義在于，勞動規(guī)章制度是單位管理的重要依據(jù)，是企業(yè)規(guī)范化管理的重要載體。勞動規(guī)章制度在勞動糾紛中更大的實際意義是如果勞動者有違反勞動規(guī)章制度的行為，用人單位可以據(jù)此進行處罰，如果發(fā)生勞動爭議，這些勞動規(guī)章制度還可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。首先，用人單位制定勞動規(guī)章制度時首先要了解掌握相關(guān)勞動法律法規(guī)，制定的條款內(nèi)容不能違反法律、法規(guī)的規(guī)定，否則無效。對于違反法律、法規(guī)的規(guī)章制度，勞動行政部門要給予警告，責令改正；如果給勞動者造成損害的，用人單位還應(yīng)當承擔賠償責任。其次，制定勞動規(guī)章應(yīng)當經(jīng)過民主程序。勞動合同法規(guī)定：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章2023-02-24185人看過 -
用人單位如何宣傳雇主的規(guī)章制度法律對如何宣傳以及宣傳的方式和形式?jīng)]有明確規(guī)定。然而，從證據(jù)有效性和證據(jù)保留的角度來看，雇主應(yīng)盡量避免通過電子郵件或內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)通知、在公告欄上張貼以及使用相機拍照。這些方法雖然簡單有效，但不能有效防范法律風險。由于舉證困難，一旦員工以“未看到內(nèi)聯(lián)網(wǎng)，未收到電子郵件”為由予以否認，從證據(jù)保留和有效性的角度來看，用人單位在勞動爭議中將面臨巨大的風險，本單位應(yīng)采取以下方式進行宣傳和告知：首先是員工手冊的發(fā)放方式。與職工切身利益直接相關(guān)的勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等規(guī)章制度，應(yīng)當編成卷，由員工簽字接收并與勞動合同一起保存第二種是內(nèi)部培訓方法。通過部門、班組或全體會議的培訓形式說明相關(guān)規(guī)定，并保存培訓學習記錄。記錄內(nèi)容應(yīng)包括培訓時間、地點、參加人員、參加人員的出席情況等第三是《勞動合同協(xié)議法》。合同中明確規(guī)定員工在簽訂合同時已閱讀2023-05-07471人看過 -
企業(yè)在制定規(guī)章制度的時候不能由企業(yè)單方面說了算，搞一言堂，而應(yīng)當經(jīng)民主程序制定。具體的民主程序一般為：1、職工人數(shù)較多時推選職工代表參加會議，人數(shù)較少時由全體員工參加會議;2、召開職工代表大會或全體職工會議，并討論規(guī)章制度;3、職工代表或全體職工對規(guī)章制度提出方案和意見;4、與工會或職工代表或全體職工平等協(xié)商確定規(guī)章制度。但對于有些規(guī)章制度雙方不能協(xié)商一致時該如何處理，法律尚無明確的規(guī)定，這可能是因為在實踐中企業(yè)占據(jù)優(yōu)勢地位，出現(xiàn)這種情況出現(xiàn)的幾率非常小。為了日后舉證方便，要證明與勞動者有切身利益的規(guī)章制度或者重大事項已經(jīng)經(jīng)過民主制定程序，企業(yè)應(yīng)留存、制作一些證明性文件，包括但不限于《職工代表名冊》、《職工代表大會會議紀要》、《職工代表大會決議》、《工會或職工代表對于規(guī)章制度的意見》、《工會或職工代表對于確定規(guī)章制度的同意意見》等。一、所制定的規(guī)章制度的內(nèi)容要合理合法，對不符合法律規(guī)定的條2023-04-07139人看過
-
仲裁委員會案例介紹李與一家餐飲公司建立了勞動關(guān)系，并簽訂了一份無固定期限勞動合同。勞動關(guān)系建立后，李先生簽署了《員工手冊確認書》，確認他完全理解《員工手冊》的內(nèi)容，并承諾通過公司內(nèi)部網(wǎng)站閱讀各項規(guī)章制度。在工作中，李經(jīng)常犯錯誤，嚴重違反公司規(guī)章制度。在征求工會意見后，公司根據(jù)《員工手冊》的規(guī)定提前終止了與李的勞動關(guān)系。李向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并要求餐飲公司支付經(jīng)濟補償金和通知代替終止合同，無需提前30天通知。市勞動爭議仲裁委員會審理此案后作出裁決，駁回了李明的仲裁請求逐案解釋根據(jù)法律，用人單位制定規(guī)章制度時，應(yīng)由職工代表大會或全體職工討論，通過與工會或員工代表平等協(xié)商確定，并向工人進行宣傳和告知。還必須提前通知工會終止與工人的勞動關(guān)系。相反，如果用人單位沒有按照民主程序建立規(guī)章制度，或者規(guī)章制度建立后沒有通知勞動者，則這些規(guī)章制度對勞動者沒有約束力，也不能作為解除勞動關(guān)系的依據(jù)相關(guān)法律勞動2023-05-07232人看過 -
法律綜合知識用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。這里對規(guī)章制度的民主程序提出了三個步驟，職工代表大會或者全體職工討論→提出方案和意見→與工會或者職工代表平等協(xié)商確定?！秳趧雍贤ā返谒臈l用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定2024-04-30116人看過 -
【案例簡介】王芳是某物業(yè)公司員工，單位在2006年12月出臺了新的制度，其中有一項是關(guān)于職工請假的制度，規(guī)定對于員工持有不真實的醫(yī)院疾病診斷書請病假的，一經(jīng)公司查出，相應(yīng)的懲罰措施是：請假3天以內(nèi)的扣發(fā)當月半個月工資、當月各種津貼；請病假3天以上的，5天以內(nèi)的停發(fā)一個月工資和當月各種津貼，并且當月的各種保險費用全由個人負擔；請病假5天以上或一個月以內(nèi)累計10天及以上的除名。王芳認為，公司的做法是錯誤的，但該公司負責人則表示公司出臺的這項規(guī)定是董事會的決議，處罰的目的是規(guī)范對員工的管理?！景咐u析】《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定規(guī)章制度時，對于其中涉及到勞動者切身利益的方面，例如勞動報酬、工作時間、休息休假等，要經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，于工會或者職工代表平等協(xié)商確定……，并且用人單位應(yīng)當將這些涉及到勞動者切身利益的項目進行公示或者告知2023-04-22264人看過 -
一、規(guī)章制度民主程序需要幾人參與根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)單位職工代表大會或者全體職工討論，通過與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)保管與職工協(xié)商相關(guān)的證據(jù)材料，比如已簽名的會議紀要等法律文件，以證明用人單位已履行與職工平等協(xié)商的法律義務(wù)。廣大用人單位，在直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當公示，或者告知職工。用人單位可采取以下方式履行告知義務(wù)：（一）將用人單位規(guī)章制度匯編成職工手冊，由職工簽字確認已閱讀；（二）組織新入職職工參與培訓，并簽署培訓紀要；（三）用人單位將規(guī)章制度列為勞動合同的附件。在規(guī)章制度實施過程中，工會或者職工認為用人單位的規(guī)章制度不適當?shù)?，?/div>2023-04-24345人看過-
“勞動保障行政部門、人民法院對違反民主程序所作出的涉及職工切身利益的勞動規(guī)章制度，應(yīng)視為無效”；“未按照民主程序單方面制定的涉及勞動者切身利益的勞動規(guī)章制度，工會和職工有權(quán)拒絕接受”。這是最近鎮(zhèn)江市下發(fā)的《關(guān)于規(guī)范用人單位勞動規(guī)章制度、促進基層民主管理工作的指導(dǎo)意見》中的明確規(guī)定。企業(yè)勞動規(guī)章制度被視為“企業(yè)內(nèi)部法”。近年來，因企業(yè)規(guī)章制度違法違規(guī)而引發(fā)的基層勞動爭議呈明顯上升的態(tài)勢。據(jù)鎮(zhèn)江市總工會的一項調(diào)查，企業(yè)在制定勞動規(guī)章制度時存在程序不規(guī)范現(xiàn)象的占到被調(diào)查企業(yè)總數(shù)的39.7%，主要表現(xiàn)為沒有征求工會或職工意見、沒有經(jīng)過職代會討論等。為了從源頭上維護職工的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，今年5月，由鎮(zhèn)江市總工會牽頭，聯(lián)合市人力資源和社會保障局以及市中級人民法院，對該市129家企業(yè)勞動規(guī)章制度文本進行集中會審，并對會審情況進行全面梳理，督促整改。在此基礎(chǔ)上，又聯(lián)合下發(fā)《指導(dǎo)意見》。目2023-06-05459人看過 -
法律綜合知識勞動規(guī)章制度與勞動者的權(quán)益息息相關(guān)，《勞動合同法》就勞動規(guī)章制度建立和完善的程序作出了專門規(guī)定?！秳趧雍贤ā返谒臈l規(guī)定：用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。就此法條分析如下：一、用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度用人單位的規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規(guī)則和制度的總和，也稱為企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)2022-11-10265人看過 -
未經(jīng)民主程序制定的用人單位規(guī)章制度有效嗎用人單位的規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規(guī)則和制度的總和，也稱為內(nèi)部勞動規(guī)則，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。合法有效的規(guī)章制度是用人單位用工管理的依據(jù)，是用于獎懲員工的標桿，而制定程序上存有瑕疵的規(guī)章制度并不當然就是無效的，在一定條件下也可以作為用人單位用工管理和法院裁判的依據(jù)。用人單位規(guī)章制度的生效要件用人單位規(guī)章制度的制定，一方面是用人單位對職工的權(quán)利，即用人單位的經(jīng)營權(quán)和用人權(quán)中必然含有規(guī)章制度的制定權(quán)；另一方面是用人單位對國家的義務(wù)，即用人單位必須以制定規(guī)章制度作為其行使經(jīng)營權(quán)和用人權(quán)的一種主要方式。當然，有權(quán)利就有約束，用人單位制定規(guī)章制度不能隨心所欲，更不能侵害到勞動者的合法權(quán)益，因此，用人單位的規(guī)章制度必須符合下列嚴格的條件才能生效。1．規(guī)章制度的內(nèi)容合法2．規(guī)章制度的制定程序合法3．規(guī)章制度制定后應(yīng)向勞動者公示經(jīng)過民主程2024-04-07219人看過 -
1、程序合法：（1）用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度工者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。如果未經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，也未與工會或者職工代表平等協(xié)商，既便規(guī)章制度內(nèi)容合法，也經(jīng)公示公告，用人單位遇到勞動仲裁將敗訴。（2）在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。2、內(nèi)容合法：用人單位制度規(guī)章制度，要嚴格執(zhí)行國家法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動者的勞動權(quán)利，督促勞動者履行勞動義務(wù)。規(guī)章制度應(yīng)體現(xiàn)權(quán)利與義務(wù)的一致、獎勵與懲罰結(jié)合，不得違反法律、法規(guī)，否則，一旦發(fā)生勞動糾紛，如果規(guī)章制度不合法用人單位必定敗訴。3、公告公示。規(guī)章制度要告知勞動者，可以2023-02-04192人看過
-
有限責任公司有限責任公司的設(shè)立程序是什么？a:有限責任公司是封閉式法人，其設(shè)立方式只能限于發(fā)起設(shè)立，不能以募集設(shè)立。因此，與股份公司的設(shè)立相比，有限責任公司的設(shè)立程序相對簡單。一般來說，它必須經(jīng)過以下步驟：1。訂立公司章程。公司章程是公司成立的基本文件。公司章程必須嚴格按照法律要求制定，并經(jīng)主管機關(guān)批準，《公司登記管理條例》第十七條規(guī)定：“設(shè)立公司，應(yīng)當申請名稱預(yù)先核準。法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院決定規(guī)定設(shè)立公司必須報經(jīng)批準的，或者公司的經(jīng)營范圍屬于法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院決定規(guī)定登記前須經(jīng)批準的項目的，公司名稱報批前應(yīng)當預(yù)先核準，并以公司登記機關(guān)核準的公司名稱報批?！安捎霉久Q預(yù)先核準制度，可以使公司名稱在申請設(shè)立登記前具有合法性和確定性，有利于公司設(shè)立登記的順利進行。設(shè)立有限責任公司，由全體股東指定的代表或者共同委托的代理人向公司登記機關(guān)申請公司名稱的預(yù)先核準。申請公司名稱預(yù)先核準，應(yīng)當提交下列文2023-05-07401人看過 -
公司制定規(guī)章制度可以接納全體職工提出的意見及方案；在不違反國家法律的情況下，公司與職工代表平等協(xié)商確定制度最終方案。公司制定規(guī)章制度的意義在于防止用人單位亂施處罰權(quán)來保障勞動者合法權(quán)利。通過獎罰分明制度，使職工能預(yù)測到自己的行為和努力可能對自己和單位產(chǎn)生的結(jié)果，激勵職工的工作熱情。一、公司如何制定規(guī)章制度公司制定規(guī)章制度可以接納全體職工提出的意見及方案；在不違反國家法律的情況下，公司與職工代表平等協(xié)商確定制度最終方案。在公司的人事行政管理中，規(guī)章制度起著重要的作用。規(guī)章制度是公司進行員工管理的重要依據(jù)?！秳趧臃ā返?條對規(guī)章制度制定作出了規(guī)定：用人單位應(yīng)當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（法釋〔2001〕14號）》第19條規(guī)定：用人單位根據(jù)《勞動法》第四條規(guī)定，通過民主程序制度的規(guī)定制度，不違反國家法律、2022-05-1994人看過
-
勞動規(guī)章是用人單位為組織勞動過程、進行勞動管理，依法制定和實施的規(guī)則和制度的總稱。一般適用于本單位的全體勞動者或大部分勞動者。 依照法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。勞動者嚴重違反勞動規(guī)... 更多>
-
2024-01-05 -
2023-11-11 -
2023-11-10 -
2023-11-10 -
2023-11-10
-
未經(jīng)民主程序制定的用人單位規(guī)章制度有效嗎吉林省在線咨詢 2022-07-08用人單位的規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規(guī)則和制度的總和，也稱為內(nèi)部勞動規(guī)則，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。合法有效的規(guī)章制度是用人單位用工管理的依據(jù)，是用于獎懲員工的標桿，而制定程序上存有瑕疵的規(guī)章制度并不當然就是無效的，在一定條件下也可以作為用人單位用工管理和法院裁判的依據(jù)。 -
-
企業(yè)制訂規(guī)章制度應(yīng)履行哪些程序？規(guī)章制度如何對勞動者產(chǎn)生約束力湖南在線咨詢 2023-02-20企業(yè)制訂規(guī)章制度應(yīng)履行的程序和對勞動者的約束力依據(jù)《勞動合同法》第四條：用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確 -
勞動合同中的規(guī)章制度的公示方式是什么，勞動合同中的規(guī)章制度制度黑龍江在線咨詢 2022-01-24規(guī)章制度的公示方式一般有如下8種： 1、直接將規(guī)章制度作為勞動合同的附件，在勞動合同中?？罴s定“勞動者已經(jīng)詳細閱讀，并愿遵守用人單位的《勞動規(guī)章制度》”，讓勞動者在勞動合同上簽字。 2、將規(guī)章制度以手冊形式發(fā)給員工，交由員工閱讀，并且在閱讀后簽字確認。用人單位應(yīng)保留規(guī)章制度的發(fā)放證據(jù)。 3、將規(guī)章制度放在公司網(wǎng)站上由員工瀏覽，通過計算機技術(shù)手段記錄員工瀏覽規(guī)章制度的情況。 4、將規(guī)章制度在廠區(qū)公共
-
制定企業(yè)規(guī)章制度的條件和程序，企業(yè)在制定規(guī)章制度時應(yīng)當遵守什么江西在線咨詢 2022-03-02企業(yè)的規(guī)章制度要合理合法，發(fā)揮其應(yīng)有的作用，應(yīng)當具備三個條件：一、企業(yè)在制定規(guī)章制度的時候應(yīng)當履行一定的民主程序。企業(yè)在制定規(guī)章制度的時候不能由企業(yè)單方面說了算，搞一言堂，而應(yīng)當經(jīng)民主程序制定。具體的民主程序一般為：1、職工人數(shù)較多時推選職工代表參加會議，人數(shù)較少時由全體員工參加會議；2、召開職工代表大會或全體職工會議，并討論規(guī)章制度；3、職工代表或全體職工對規(guī)章制度提出方案和意見；4、與工會或職
- 我是律師 咨詢合作
- 申請成為嚴選律師
案件接洽 服務(wù)客戶