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公司設(shè)立程序規(guī)章制度
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-05-07 19:10:59 401 人看過(guò)

有限責(zé)任公司的設(shè)立程序是什么?

a:有限責(zé)任公司是封閉式法人,其設(shè)立方式只能限于發(fā)起設(shè)立,不能以募集設(shè)立。因此,與股份公司的設(shè)立相比,有限責(zé)任公司的設(shè)立程序相對(duì)簡(jiǎn)單。一般來(lái)說(shuō),它必須經(jīng)過(guò)以下步驟:

1。訂立公司章程。公司章程是公司成立的基本文件。公司章程必須嚴(yán)格按照法律要求制定,并經(jīng)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn),《公司登記管理?xiàng)l例》第十七條規(guī)定:“設(shè)立公司,應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)名稱預(yù)先核準(zhǔn)。法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院決定規(guī)定設(shè)立公司必須報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)的,或者公司的經(jīng)營(yíng)范圍屬于法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院決定規(guī)定登記前須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目的,公司名稱報(bào)批前應(yīng)當(dāng)預(yù)先核準(zhǔn),并以公司登記機(jī)關(guān)核準(zhǔn)的公司名稱報(bào)批?!安捎霉久Q預(yù)先核準(zhǔn)制度,可以使公司名稱在申請(qǐng)?jiān)O(shè)立登記前具有合法性和確定性,有利于公司設(shè)立登記的順利進(jìn)行。設(shè)立有限責(zé)任公司,由全體股東指定的代表或者共同委托的代理人向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)公司名稱的預(yù)先核準(zhǔn)。申請(qǐng)公司名稱預(yù)先核準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)提交下列文件:(一)有限責(zé)任公司全體股東或者股份有限公司全體發(fā)起人簽署的公司名稱預(yù)先核準(zhǔn)申請(qǐng)書;(二)指定的全體股東或者發(fā)起人證明(三)國(guó)家工商行政管理總局規(guī)定的其他文件。法律、行政法規(guī)規(guī)定須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)批準(zhǔn),取得批準(zhǔn)文件。一般來(lái)說(shuō),設(shè)立有限責(zé)任公司,只要不涉及法律法規(guī)的特殊要求,可以通過(guò)直接登記的方式設(shè)立。但我國(guó)《公司法》第六條第二款但書規(guī)定,法律、行政法規(guī)規(guī)定設(shè)立公司必須經(jīng)批準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)在公司登記前依法辦理批準(zhǔn)手續(xù)。因此,法律法規(guī)規(guī)定必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)才能成立公司的,股東繳納出資,經(jīng)法定驗(yàn)資機(jī)構(gòu)驗(yàn)資后出具證明。除了人的因素外,有限責(zé)任公司還有一定程度的資本合作。股東必須按照公司章程的規(guī)定繳納所認(rèn)繳的出資。股東還應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定以法定出資方式出資,并由法定驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具驗(yàn)資證明。向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立登記。公司設(shè)立程序的一個(gè)重要步驟是向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立登記,以取得行政機(jī)關(guān)對(duì)公司法人資格的承認(rèn)。根據(jù)《公司登記管理?xiàng)l例》,設(shè)立有限責(zé)任公司,應(yīng)當(dāng)由全體股東指定的代表或者全體股東共同委托的代理人向公司登記機(jī)關(guān)辦理登記。設(shè)立國(guó)有獨(dú)資公司,由國(guó)務(wù)院授權(quán)的本級(jí)人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)或者地方人民政府申請(qǐng)?jiān)O(shè)立登記。申請(qǐng)?jiān)O(shè)立有限責(zé)任公司,向公司登記機(jī)關(guān)提交下列文件:(一)公司法定代表人簽署的設(shè)立登記申請(qǐng)書;(二)全體股東指定代表人或者共同委托代理人的證明;(三)公司章程;(四)驗(yàn)資證明依法設(shè)立的驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的證明,除法律、行政法規(guī)另有規(guī)定外(五)股東的初始出資為非貨幣財(cái)產(chǎn)的,辦理產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移手續(xù)的證明文件,應(yīng)當(dāng)在公司設(shè)立登記時(shí)提交(六)股東資格證明或者自然人身份證明(七)載明公司董事姓名、住所的文件,監(jiān)事、經(jīng)理及其任職證書,選舉或者聘任(八)公司法定代表人的任職文件和身份證明(九)企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書(十)公司住所證明(十一)國(guó)家工商行政管理總局規(guī)定的其他文件。法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院決定規(guī)定設(shè)立有限責(zé)任公司須經(jīng)批準(zhǔn)的,還應(yīng)當(dāng)提交有關(guān)批準(zhǔn)文件

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    用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。這里對(duì)規(guī)章制度的民主程序提出了三個(gè)步驟,職工代表大會(huì)或者全體職工討論→提出方案和意見(jiàn)→與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定?!秳趧?dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定
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    公司制定規(guī)章制度的目的是保障企業(yè)有序化的運(yùn)營(yíng)、防止管理的任意性、提高員工工作的積極性、以及在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)可以當(dāng)做證據(jù)使用。制定公司規(guī)章制度的流程包括召開(kāi)職工代表大會(huì)、由企業(yè)工會(huì)參與制定,制定時(shí)必須充分聽(tīng)取員工的意見(jiàn)。一、公司制定規(guī)章制度的目的是什么公司制定規(guī)章制度的目的是:1.保障企業(yè)的運(yùn)作有序化、規(guī)范化,降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作成本2.防止管理的任意性,為企業(yè)管理者與員工創(chuàng)造規(guī)范有序的工作環(huán)境滿足職工公平感的需要3.優(yōu)秀的規(guī)章制度通過(guò)合理的權(quán)利義務(wù)及責(zé)任的設(shè)置,可以使職工預(yù)測(cè)到自己的行為和努力的后果,激勵(lì)其工作積極性4.大限度地降低勞資糾紛,在發(fā)生糾紛時(shí)作為證據(jù)使用通過(guò)制定規(guī)章制度,企業(yè)與員工之間的權(quán)利義務(wù)明確,可以最大限度地降低糾紛。一旦發(fā)生糾紛時(shí),企業(yè)也可以作為證據(jù)使用。二、制定公司規(guī)章制度的流程制定公司規(guī)章制度的流程包括:1.召開(kāi)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)通過(guò);2.由企業(yè)工會(huì)參與制定;3.
    2023-06-05
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    不遵守公司規(guī)章制度可以辭退,經(jīng)過(guò)提醒仍違反公司規(guī)章制度的,并且公司規(guī)章制度屬于合法,用人單位可以辭退職工。制定公司規(guī)章制度的流程是召開(kāi)職工大會(huì),由工會(huì)指定、提出意見(jiàn)等。一、不遵守公司規(guī)章制度可以辭退嗎不遵守公司規(guī)章制度可以辭退,辭退的前提是:用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī);勞動(dòng)者嚴(yán)重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動(dòng)者已經(jīng)違反過(guò)該規(guī)章制度,則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性;勞動(dòng)者違反公司規(guī)章制度必須達(dá)到嚴(yán)重程度,一般違反不得行使即時(shí)解除權(quán)。證明嚴(yán)重違反的舉證責(zé)任,法定歸屬于用人單位,而不得簡(jiǎn)單適用“誰(shuí)主張誰(shuí)證”的原則。還應(yīng)注意,勞動(dòng)者違反單位規(guī)章制度與工傷認(rèn)定是兩個(gè)不同的法律關(guān)系,二者之間毫無(wú)關(guān)聯(lián)。不能將違反單位規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律等作為否定工傷認(rèn)定的理由。二、制定公司規(guī)章制度的流程制定公司規(guī)章制度的流程包括:1.召開(kāi)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)通過(guò);2.由企業(yè)工會(huì)參與制定;3.如果既未召開(kāi)職工大
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    企業(yè)制定規(guī)章制度程序首先十召開(kāi)代表大會(huì),然后由工會(huì)或職工代表協(xié)商制度,最后公示告知。企業(yè)制定規(guī)章制度的原則有適用性原則,科學(xué)性原則,必要性原則,合法性和合理性原則。一、企業(yè)制定規(guī)章制度程序企業(yè)制定規(guī)章制度程序如下:1.召開(kāi)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)通過(guò);2.由工會(huì)或職工代表平等協(xié)商制定;3.如果既未召開(kāi)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì),也未設(shè)立工會(huì),則應(yīng)通過(guò)適當(dāng)方式,在制定規(guī)章制度的過(guò)程中使員工有提出意見(jiàn)、建議的權(quán)利,并且員工的建議和意見(jiàn)應(yīng)充分反映在規(guī)章制度的制定過(guò)程中。在制定規(guī)章制度時(shí)應(yīng)與職工代表大會(huì)或全體職工討論,提出方案與意見(jiàn)。對(duì)勞動(dòng)者生效條件:必須公示,最好告知?jiǎng)趧?dòng)者。二、企業(yè)制定規(guī)章制度的原則企業(yè)制定規(guī)章制度的原則如下:1.適用性原則。制定的制度要從企業(yè)的根本出發(fā),根據(jù)本企業(yè)的規(guī)模、業(yè)務(wù)特點(diǎn)、行業(yè)類型、技術(shù)特性及管理溝通的需要等方面考慮,制度要體現(xiàn)企業(yè)特點(diǎn),確保制度規(guī)范具有可行性、適用性,
    2023-06-05
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  • 章程中規(guī)定的公司法律制度
    公司法公司根據(jù)章程的規(guī)定有:(1)對(duì)公司具有約束力:公司必須遵守公司章程的規(guī)定。(2)對(duì)股東具有約束力:公司章程是股東共同制定的,是股東之間的共同約定,因此對(duì)股東也具有約束力。這里的股東既包括公司成立時(shí)的股東,也包括后加入公司的股東。(3)對(duì)董事、監(jiān)事具有約束力:由于董事和監(jiān)事是由股東會(huì)或者股東大會(huì)選舉產(chǎn)生的,有義務(wù)遵守公司章程規(guī)定的規(guī)則,應(yīng)受公司章程的約束。(4)對(duì)高級(jí)管理人員具有約束力:高級(jí)管理人員包括公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人以及上市公司董事會(huì)秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。公司法章程可以排除法律規(guī)定的事項(xiàng)有哪些?1、《公司法》第43條:“股東會(huì)會(huì)議由股東按照出資比例行使表決權(quán);但是,公司章程另有規(guī)定的除外?!?、《公司法》第50條第2款:“公司章程對(duì)經(jīng)理職權(quán)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。”3、《公司法》第72條:“有限責(zé)任公司的股東之問(wèn)可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)
    2023-07-22
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  • 建立勞動(dòng)規(guī)章制度程序的法律依據(jù)
    《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中,工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?,有?quán)向用人單位提出,通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。一、單位聘用的農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎單位聘用的農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保護(hù)勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利,履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)
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    1、本章規(guī)定的生產(chǎn)部管理各項(xiàng)制度,適用于本公司所有生產(chǎn)崗位。公司通過(guò)貫徹ISO9001質(zhì)量管理體系和6S管理體系加強(qiáng)對(duì)產(chǎn)品工藝質(zhì)量的規(guī)范化管理。在整個(gè)生產(chǎn)過(guò)程中,凡是不符合ISO9001質(zhì)量管理和6S管理要求的一切行為,都要及時(shí)糾正。造成質(zhì)量損失的都將受到處罰。2、生產(chǎn)部所使用的各種工藝技術(shù)文件,由技術(shù)開(kāi)發(fā)部項(xiàng)目工程師及相關(guān)人員負(fù)責(zé)編寫。經(jīng)生產(chǎn)、質(zhì)檢部門主管審核,公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。它是指導(dǎo)生產(chǎn)作業(yè)的基本依據(jù)。3、生產(chǎn)部執(zhí)行的質(zhì)量文件由質(zhì)檢部負(fù)責(zé)編寫,經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。有關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量文件的編寫,要參照國(guó)家、部、省相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),以及國(guó)內(nèi)外同行最高標(biāo)準(zhǔn)。已經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)行的質(zhì)量文件是產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)的基本依據(jù)。4、生產(chǎn)廠長(zhǎng)和各生產(chǎn)車間主管負(fù)責(zé)所有產(chǎn)品的生產(chǎn)組織、進(jìn)度協(xié)調(diào)、質(zhì)量監(jiān)督工作。各小組主管是各工序產(chǎn)品質(zhì)量的第一責(zé)任人,對(duì)全小組的產(chǎn)品質(zhì)量承擔(dān)直接責(zé)任。生產(chǎn)廠長(zhǎng)是整個(gè)產(chǎn)品質(zhì)量的第一責(zé)任人。5
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  • 怎樣制定公司的規(guī)章制度?
    用單位制定、修改或者決定關(guān)直接涉及勞者切身利益規(guī)章制度或者重事項(xiàng)應(yīng)經(jīng)職工代表或者全體員工討論提案意見(jiàn)與工或者職工代表平等協(xié)商確定規(guī)章制度或者重決定實(shí)施程工或者職工認(rèn)適向用單位提經(jīng)雙協(xié)商用單位應(yīng)予修改完善于直接涉及勞者切身利益規(guī)章制度重事項(xiàng)決定用單位應(yīng)其公示、告知?jiǎng)谡哂脝挝灰?guī)章制度必須符合列條件才算效:1、內(nèi)容合、合理;2、制定、修改程序合;3、向勞者公示或者直接告知性化創(chuàng)普斷完善規(guī)章制度效程序請(qǐng)各位員工放請(qǐng)斷監(jiān)督我工作。公司規(guī)章制度怎樣制定才合法有效1、規(guī)章制度的內(nèi)容即要合法更要合理。規(guī)章制度的內(nèi)容,應(yīng)符合國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,其中有關(guān)勞動(dòng)基準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬及員工的其他福利待遇的規(guī)定,不得低于法定最低標(biāo)準(zhǔn)。在實(shí)務(wù)中最常見(jiàn)的就是,很多用人單位規(guī)定,入職不滿三個(gè)月的不能辭職。這樣的規(guī)定與法律相沖突,即使制定了也不合法。勞動(dòng)者辭職的,在試用期提前三天通知,正式用工期提前三
    2023-07-11
    212人看過(guò)
  • 公司的規(guī)章制度如何制定
    (一)公司員工上下班必須嚴(yán)格按照作息時(shí)間執(zhí)行,不遲到、早退;(二)上班考勤實(shí)行實(shí)時(shí)簽到制度,公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班,不遲到,不早退,工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位。;(三)員工必須服從上級(jí)管理人員領(lǐng)導(dǎo),不得工作怠慢;(四)上班前30分鐘和下班前20分按《衛(wèi)生輪流值日表》打掃辦公區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生,保持整潔、干凈的工作環(huán)境;(五)下班時(shí)必須關(guān)好門窗及設(shè)備電源,防止安全事故發(fā)生;(六)工作期間遇到顧客訪問(wèn)時(shí),必須主動(dòng)、親切的接待或提供咨詢;(七)有來(lái)訪電話時(shí)必須做好記錄,包括:來(lái)電單位、內(nèi)容摘要、來(lái)電時(shí)間、紀(jì)錄人等重要信息;(八)同事間要相互協(xié)作,相互支持,公司倡導(dǎo)樹(shù)立“一盤棋”思想,禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。。(九)外出辦公事時(shí)要向領(lǐng)導(dǎo)或同事打招呼,說(shuō)明去向;(十)特殊私事要向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,待領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開(kāi)單位,否則根據(jù)情節(jié)處理;(十一)當(dāng)日的工
    2023-04-03
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  • 分公司有章程嗎,如何設(shè)立公司章程
    分公司是總公司管轄的分支機(jī)構(gòu),是指公司在其住所以外設(shè)立的以自己的名義從事活動(dòng)的機(jī)構(gòu)。分公司不具有企業(yè)法人資格,其民事責(zé)任由總公司承擔(dān)。雖有公司字樣但并非真正意義上的公司,但無(wú)自己的章程,公司名稱只要在總公司名稱后加上分公司字樣即可。作為法人的有限責(zé)任公司或者股份有限公司,根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的需要,在公司內(nèi)部按照經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的分類及地域范圍,釆取設(shè)置分支機(jī)構(gòu)的管理方式,進(jìn)行合理分工。按照《公司法》的規(guī)定,有限責(zé)任公司或股份有限公司設(shè)立的分公司不具有企業(yè)法人資格,其民事責(zé)任由該總公司承擔(dān)。注意:分公司雖不具獨(dú)立法律地位,但依《民事訴訟法》第49條和《民訴意見(jiàn)》第40條,依法設(shè)立的分公司可以作為民事訴訟的當(dāng)事人,具有訴訟資格,另外分公司也具有獨(dú)立的締約能力。一、設(shè)立分公司程序1、持公司名稱預(yù)先核準(zhǔn)申請(qǐng)書、授權(quán)書到工商局辦理核名。2、核名后,持工商局發(fā)給的核名通知書到相關(guān)部門辦理前置審批手續(xù)。3、填寫分
    2023-02-27
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  • 公司如何制定規(guī)章制度,制定規(guī)章制度的意義是什么
    公司制定規(guī)章制度可以接納全體職工提出的意見(jiàn)及方案;在不違反國(guó)家法律的情況下,公司與職工代表平等協(xié)商確定制度最終方案。公司制定規(guī)章制度的意義在于防止用人單位亂施處罰權(quán)來(lái)保障勞動(dòng)者合法權(quán)利。通過(guò)獎(jiǎng)罰分明制度,使職工能預(yù)測(cè)到自己的行為和努力可能對(duì)自己和單位產(chǎn)生的結(jié)果,激勵(lì)職工的工作熱情。一、公司如何制定規(guī)章制度公司制定規(guī)章制度可以接納全體職工提出的意見(jiàn)及方案;在不違反國(guó)家法律的情況下,公司與職工代表平等協(xié)商確定制度最終方案。在公司的人事行政管理中,規(guī)章制度起著重要的作用。規(guī)章制度是公司進(jìn)行員工管理的重要依據(jù)?!秳趧?dòng)法》第4條對(duì)規(guī)章制度制定作出了規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(法釋〔2001〕14號(hào))》第19條規(guī)定:用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條規(guī)定,通過(guò)民主程序制度的規(guī)定制度,不違反國(guó)家法律、
    2022-05-19
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  • 雇主制定勞動(dòng)規(guī)章制度的程序
    《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利,履行勞動(dòng)義務(wù)。在制定、修改或決定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、員工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理等與勞動(dòng)者切身利益直接相關(guān)的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)與職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出計(jì)劃和意見(jiàn),并與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定執(zhí)行過(guò)程中,工會(huì)或職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?,有?quán)通過(guò)協(xié)商向用人單位提出修改和完善。用人單位應(yīng)當(dāng)公布直接關(guān)系勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大決策,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。本法條文分析如下:首先,用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度。用人單位規(guī)章制度是用人單位為組織勞動(dòng)過(guò)程和勞動(dòng)管理而制定的規(guī)章制度的總和,也稱為企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度,是“法律”在企業(yè)內(nèi)部。規(guī)章制度的內(nèi)容廣泛,包括業(yè)主運(yùn)營(yíng)和管理的各個(gè)方面。根據(jù)勞動(dòng)部1997年11月發(fā)布的《關(guān)于實(shí)
    2023-05-03
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#公司類型
北京
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    有限責(zé)任公司是一種公司組織形式,它通常由一定數(shù)量的股東共同出資設(shè)立,以其全部財(cái)產(chǎn)承擔(dān)有限責(zé)任。公司的股東人數(shù)和注冊(cè)資本等都有一定的限制,公司的組織機(jī)構(gòu)通常由股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)組成。 有限責(zé)任公司的特點(diǎn)包括: 1、公司的資本不必劃分為等... 更多>

    #有限責(zé)任公司
    相關(guān)咨詢
    • 法律制度規(guī)定一人公司設(shè)立
      北京在線咨詢 2022-11-20
      一人公司設(shè)立符合法律規(guī)定,公司并具有法人資格,作為獨(dú)立的民事主體承擔(dān)法律責(zé)任。公司人格否認(rèn)制度僅僅在特定的案件審理中無(wú)視公司法入的獨(dú)立人格,但不是消滅公司的法人資格。公司設(shè)立無(wú)效認(rèn)定不能影響公司在此之前所從事的正當(dāng)交易的活動(dòng),任何人亦不得以無(wú)效為由對(duì)抗此前與該公司進(jìn)行交易的第三人。
    • 設(shè)立公司不制定章程會(huì)怎樣?
      遼寧在線咨詢 2022-10-14
      不可以不制定章程,設(shè)立公司一定要有公司章程,公司章程時(shí)設(shè)立公司的必要事項(xiàng),沒(méi)有公司章程,則會(huì)導(dǎo)致公司設(shè)立失敗。我國(guó)《公司法》所規(guī)定的的事項(xiàng),都是公司得以設(shè)立和運(yùn)營(yíng)所必不可少的,任何事項(xiàng)的遺漏,都會(huì)造成公司章程的無(wú)效,從而公司也就無(wú)法獲得設(shè)立登記,因此,在制定有限責(zé)任公司章程時(shí),要特別注意將章程規(guī)定的內(nèi)容涵蓋所有必要記載事項(xiàng)。 風(fēng)險(xiǎn)提示:制定公司章程需要注意以下事項(xiàng): 1、法律規(guī)定的絕對(duì)必要記載事項(xiàng)
    • 股份有限公司公司設(shè)立如何制定公司章程
      山東在線咨詢 2023-08-22
      股份有限責(zé)任公司的公司章程應(yīng)包含的內(nèi)容有: ①公司名稱和住所; ②公司經(jīng)營(yíng)范圍; ③公司設(shè)立方式; ④公司的法定代表人; ⑤公司利潤(rùn)分配方法; ⑥股東的權(quán)利和義務(wù); ⑦公司的通知和公告辦法; ⑧公司的解散事由與清算辦法; ⑨公司股份總數(shù),每股金額和注冊(cè)資本; ⑩發(fā)起人和姓名或者名稱、認(rèn)購(gòu)的股份數(shù); ?董事會(huì)的組成、職權(quán)、任期和議事規(guī)則; ?監(jiān)事會(huì)的組成、職權(quán)、任期和議事規(guī)則。
    • 公司管理制度的規(guī)章制度的制度分類
      廣西在線咨詢 2021-11-10
      公司規(guī)章制度涉及面廣,包括企業(yè)管理制度、組織管理制度、辦公總務(wù)管理制度、財(cái)務(wù)管理制度、會(huì)計(jì)管理制度、人事管理制度、員工服務(wù)管理制度、員工培訓(xùn)制度、員工福利管理制度、生產(chǎn)管理制度、設(shè)備管理制度、質(zhì)量管理制度、采購(gòu)管理制度、倉(cāng)儲(chǔ)管理制度、銷售管理制度、代理連鎖業(yè)務(wù)管理制度、廣告策劃制度、CI管理制度、進(jìn)出口管理制度、工程管理制度、信息管理制度、安全生產(chǎn)管理制度、應(yīng)急預(yù)案、危險(xiǎn)化應(yīng)急預(yù)案、公司產(chǎn)品、技術(shù)
    • 公司規(guī)章制度制度的制定過(guò)程中應(yīng)當(dāng)注意什么
      廣西在線咨詢 2022-02-28
      關(guān)于制定過(guò)程。一說(shuō)征求員工的意見(jiàn),該企業(yè)主就撓頭,他說(shuō):每個(gè)人的意見(jiàn)都不一樣,他們的要求也太高了,無(wú)法滿足。我說(shuō),法律規(guī)定的是讓你征求其意見(jiàn),并沒(méi)有規(guī)定一定要采納啊!你有發(fā)表意見(jiàn)的權(quán)利,但是我不認(rèn)同的話,不予采納不就完了嘛!所以說(shuō),公司在制定規(guī)章制度時(shí),要召開(kāi)職工大會(huì)(你可以不召開(kāi),但是你的有當(dāng)時(shí)員工的簽到表和會(huì)議記錄),然后讓每個(gè)職工填制職工意見(jiàn)表,都要簽字。這樣規(guī)章制度的制定就沒(méi)有問(wèn)題了,征求