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被開除后工資是否需要立即結(jié)算？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-05 18:00:30 139 人看過

可以馬上拿到工資，解除勞動(dòng)合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資。法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。若公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

員工辭退工資要不要結(jié)算

公司提出辭退員工是應(yīng)當(dāng)結(jié)算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。

《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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    一、辭退工資是否必須立即結(jié)賬辭退工資原則上必須立即結(jié)賬。公司辭退員工時(shí)，需要馬上結(jié)清工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、辭退和辭職的區(qū)別辭職和辭退是兩個(gè)不同的概念，有以下區(qū)別：1．行為主體不同，辭職是職工個(gè)人，辭退的主體是單位。2．政策不同，辭職的政策支持比辭退的多，辭職事由廣泛，辭退事由有限。3．辭職和辭退成立的事由在性質(zhì)上不同。辭退一般是職工有違紀(jì)行為，而辭職的理由比較正當(dāng)。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。三、辭退后申請(qǐng)仲裁的時(shí)效辭退后申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是1年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，為一年。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之
    2023-11-09
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  • 離職后為什么工資不能立即結(jié)算？
    離職了工資下個(gè)月發(fā)不合法?！秳趧?dòng)法》以及《工資支付暫行規(guī)定》明確指出單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系解除之時(shí)就結(jié)清員工在職期間工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被克扣的工資。用人單位不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應(yīng)該及時(shí)收集并保存好工資欠條和任職證明等證據(jù)，以支持維護(hù)自己的合法權(quán)益。餐飲員工離職工資該怎樣發(fā)辭職后的工資應(yīng)
    2023-07-07
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  • 離職后沒有簽署勞動(dòng)合同，是否能立即結(jié)算工資？
    沒簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有工資一、勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對(duì)確實(shí)造成損失的，可以從工資中予以扣除。二、若用人單位隨意扣除工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴；或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。辭職馬上離職工資多久發(fā)放用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性結(jié)清工資。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)辭職提前三日通知用人單位。工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，用人單位不得克扣或者拖欠。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)
    2023-07-05
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 開除后工資一個(gè)月后去領(lǐng)取合法嗎，是不是要立即結(jié)算
      廣東在線咨詢 2022-10-27
      公司的做法不合法，工資應(yīng)按時(shí)足額支付。
    • 被公司開除, 可以要求立即結(jié)清工資嗎, 辭職時(shí)工資的計(jì)算方法是什么
      山東在線咨詢 2022-03-07
      【法律意見】被公司開除了，可以要求立即結(jié)清工資。離職時(shí)工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性結(jié)清的。用人單位不得隨意扣減。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)
    • 結(jié)婚后是否需要立即享受婚假？
      河北在線咨詢 2024-11-19
      按照我國現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定,處于試用期階段的勞動(dòng)者也可以享有婚假權(quán)益。雖然國家法律沒有明確規(guī)定勞動(dòng)合同試用期期間是否可以享受婚假,但在實(shí)際操作中,有些雇主可能會(huì)考慮各種因素,如財(cái)務(wù)狀況、業(yè)務(wù)需求等,可能會(huì)拒絕員工在此期間提出的婚假申請(qǐng)。 為了確保在試用期內(nèi)實(shí)現(xiàn)您的婚假權(quán)益,我們建議您在正式轉(zhuǎn)正后,向公司提出婚假申請(qǐng)。我們理解,在試用期間,公司可能會(huì)有一些限制和考慮,但一旦您正式轉(zhuǎn)正,我們相信您會(huì)
    • 工廠是否立即結(jié)算辭退職工的薪資？
      福建在線咨詢 2024-12-06
      根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的相關(guān)條款，員工在離職時(shí)即與用人單位解除了勞動(dòng)合同。該規(guī)定明確規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者離職時(shí)應(yīng)立即、一次性支付所有應(yīng)得的工資。如果用人單位未能按照相關(guān)法律法規(guī)履行薪酬支付義務(wù)，勞動(dòng)者有權(quán)提起勞動(dòng)仲裁申訴，維護(hù)自身合法權(quán)益。
    • 員工在試用期內(nèi)被辭退時(shí)，工資是否立即結(jié)算？
      廣東在線咨詢 2024-11-23
      在員工試用期間被解雇時(shí)，其薪資應(yīng)立即結(jié)算。用人單位需在雙方簽訂勞動(dòng)合同解除或終止后的同一時(shí)間，一次性支付所有拖欠的薪資。 除員工因嚴(yán)重過失被解雇或由非嚴(yán)重過失導(dǎo)致的解雇外，用人單位在試用期間禁止采取某些形式的勞動(dòng)合同解除或終止行為。若用人單位在試用期間與員工解除勞動(dòng)合同關(guān)系，則需向員工詳細(xì)說明決定的具體原因。