精品国产乱码久久久久软件 ,精品人妻人人做人人爽夜夜爽

被開除可以立即拿到工資嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-16 16:21:03 138 人看過

一、被開除可以立即拿到工資嗎

公司要辭退勞動者，勞動者可以馬上拿到工資，解除勞動合同當日應(yīng)該結(jié)清工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！痉梢罁?jù)】《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

二、辭退、開除和勸退分別是什么意思

（一）在勞動法律關(guān)系中，其實辭退和開除是一個意思。是用人單位主動與勞動者解除勞動合同行為的通俗說法，具有單方向和強制性。與辭職很顯然不同，辭職是勞動者自己主動提出的，而辭退和開除是用人單位提出的。

（二）勸退，是用人單位主動與勞動者協(xié)商解除勞動合同的通俗說法，有協(xié)商之意，強制性更弱一些。如果勞動者同意了用人單位的勸退，那么可以視為用人單位主動提出與勞動者協(xié)商解除了勞動合同。

三、用人單位可解除勞動合同的情形

用人單位依法解除勞動合同，既是維護自身合法權(quán)益的需要，也是規(guī)范用人單位內(nèi)部管理的需要。實踐中，用人單位解除勞動合同存在著隨意性、臨時性的問題，往往屬于違法解除行為，且又通常會被勞動者告上仲裁庭或甚至法庭，面臨著賠償?shù)姆韶?zé)任。因此，用人單位掌握法定的解除勞動合同情形具有重要的現(xiàn)實有意義。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工資相關(guān)文章

落戶
拿到遷移證后可以立即落戶嗎

拿到遷移證后，你需要到遷入地戶籍登記機關(guān)辦理遷入，辦理完成后就可以落戶。一、遷戶口需要什么證件一、農(nóng)村轉(zhuǎn)戶口1.向遷入地派出所提出申請；2.遷入地派出所同bai意遷入；3.向現(xiàn)戶口所在地派出所提出遷出申請；4.戶口所在地派出所開戶籍證明；5.持戶籍證明和相關(guān)證明材料（你的理由）前往遷入地的市級公安局戶政科申請遷入；6.戶政科簽發(fā)《準遷證》；7.持《準遷證》回戶口所在地派出所辦理遷出并開遷移證；8.持遷移證、身份證去遷入地派出所入戶。二、再婚轉(zhuǎn)戶口辦理再婚落戶（購房入戶）注意事項：需要雙方身份證，戶口簿，離婚證（或法院判決準予離婚生效的判決書），兩位合影照片幾張，一起到一方戶籍所在民政部門申請領(lǐng)取結(jié)婚證。戶籍轉(zhuǎn)移，各地規(guī)定不一樣，需要到落戶地區(qū)戶籍派出所咨詢，只有那里答復(fù)是權(quán)威的三、小孩轉(zhuǎn)戶口小孩落戶一般需要父母的戶口本、身份證、結(jié)婚證、小孩的出生證明、準生證這些材料到派出所落戶，如果是戶口

2023-04-05

416人看過
工資
被工廠開除的員工能馬上拿到工資嗎？

員工被開除，解除勞動合同后應(yīng)當立刻結(jié)算工資，需要一次付清勞動者工資。《工資支付暫行》第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。工廠開除員工工資怎么算如果是用人單位違法解除或者終止勞動合同的，按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！豆べY支付暫行》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作

2023-07-06

111人看過
工資
員工被開除后多久能拿到工資？

被辭退員工應(yīng)該在辦理手續(xù)是立即支付工資。原則上講，被公司辭退，工資應(yīng)即時支來付，最遲不能自超過下一個工資發(fā)放日。如果單位不及時支付工作或者故意拖延支付工資的話，最好保留好相關(guān)證據(jù)，與單位協(xié)商支付，拒不支付的，可以申請勞動仲裁。公司破產(chǎn)員工多久能拿到工資要看破產(chǎn)清算的進度，一般而言6個月到幾年不等。按照《破產(chǎn)法》相關(guān)規(guī)定：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金。職工的利益放在首位，本順序內(nèi)的清償都是為了保障職工的利益，之后再對其他債權(quán)進行償還。（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款。稅收是國庫的收入，稅收的多少直接影響國家的財政收入，關(guān)系到國家的利益，因此，繼保障職工權(quán)利之后應(yīng)當清償破產(chǎn)企業(yè)所欠稅款。（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。也就是普通的貨幣債務(wù)或者其他因

2023-07-05

277人看過
工資
開除是不是應(yīng)該立即給工資

是的，公司在辭退員工的同時一般應(yīng)該立即發(fā)放工資的，準確點來說是在員工離職之前一次性給員工支付所有的工資，即便是因為員工自身的過錯被辭退的，除非用人單位有證據(jù)證明員工的過錯給公司造成了實質(zhì)經(jīng)濟損失，否則不能無故克扣員工的工資。一、被辭退怎樣開離職證明被辭退可以直接要求公司開具離職證明，同時單位需要保存解除勞動關(guān)系時出具的終止關(guān)系的證明。用人單位辭退員工是否需要支付經(jīng)濟補償，具體如下：1、用人單位是因勞動者的過錯而辭退的，用人單位是不需要支付經(jīng)濟補償金的；2、用人單位因其他原因辭退的，是需要支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償是按照員工在本單位的工作年限來支付的，按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，不滿一年的，按照一年計算，不滿6個月的，支付半個月工資。二、公司要辭退員工怎么辦公司不能無故辭退員工，否則需要給予一定的賠償。根據(jù)勞動法規(guī)定，在員工違紀或者損害公司利益的情況下，可以辭退員工。認定員工

2023-03-30

422人看過

法律綜合知識
沒有簽勞動合同被開除工資能拿到嗎？

按勞動法規(guī)定，公司聘用人員入職就得依法簽訂勞動合同，但現(xiàn)在依然有些公司會免去這一環(huán)節(jié)，直接面試合格上崗，沒有書面約定工資發(fā)放等問題，于是辭退員工、發(fā)工資時間等都是老板一句話的問題，為此出現(xiàn)員工被辭退卻無證據(jù)無法要回工資的情況。那么，沒有簽勞動合同被開除工資能拿到嗎？一、沒有簽勞動合同，被開除有工資嗎依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二、用人單位沒有簽訂勞動合同的責(zé)任如果不簽訂勞動合同，對用人單位來說存在很多的法律隱患和風(fēng)險：1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務(wù)。按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。假如

2024-01-24

302人看過
法律綜合知識
單位打架被開除可以拿到賠償金嗎？

一、單位打架被開除可以拿到賠償金嗎如果打架違反了公司的規(guī)章制度，則公司解除合同合法的，沒有賠償。如果打架情節(jié)輕微，沒有造成嚴重后果，尚未達到公司規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同程度的，公司不能辭退，勞動者被辭退的，可以主張賠償，獲得的賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。二、遇到勞動糾紛應(yīng)該如何處理遇到勞動糾紛的處理方式如下：1、雙方可以協(xié)商，達成一致的糾紛解決方案；2、可以向有關(guān)調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不是必經(jīng)程序；3、向勞動仲裁委申請仲裁，只要有一方申請仲裁而且是符合條件的，仲裁委就應(yīng)當受理；4、向人民法院起訴，在勞動糾紛中，如果想要起訴，要先申請仲裁，仲裁是起訴的前置

2024-01-31

364人看過
工資
曠工3天被開除還能不能拿到工資

曠工三天被開除有工資。只要員工付出勞動，就有權(quán)享受勞動報酬。員工曠工三天被開除，單位可以扣除員工獎勵待遇，但工資還是要支付給員工。員工經(jīng)常因無正當理由曠工，經(jīng)批評教育無效；連續(xù)曠工超過15天，或者一年內(nèi)累計曠工超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。曠工兩天半算自理嗎未請假或者請假未被批準不上班算曠工，沒有工資。曠工，指非不可抗力，既不請假，或者請假未被批準而不出勤，是嚴重違反勞動紀律行為。曠工達到一定天數(shù)，構(gòu)成嚴重違反用人單位規(guī)章制度的情形，用人單位可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金。工資是用人單位依照法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，向勞動者支付的勞動報酬。職工曠工并未提供勞動，用人單位無需支付工資。相反，因為職工曠工造成用人單位損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在一些單位，有規(guī)定曠工處罰工資的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞

2023-08-07

467人看過
工資
開除員工是否應(yīng)該立即結(jié)算工資？

網(wǎng)友疑問：我在高新區(qū)岳麓山國家大學(xué)科技服務(wù)有限公司工作，近期公司把我開除了，不給我2、3月的。請問這合理嗎？另外，公司是否應(yīng)該給予我經(jīng)濟補償？律師說法：記者與高新區(qū)岳麓山國家大學(xué)科技服務(wù)有限公司物業(yè)公司辦公室取得了聯(lián)系。相關(guān)負責(zé)人告訴記者，譚先生因違反了公司的規(guī)定，已被公司辭退。他們將于3月15日把欠譚先生一個月零八天的工資發(fā)給他。湖南律師葉翔鋒指出，按照勞動法的規(guī)定，應(yīng)當及時發(fā)給勞動者工資，不得隨意克扣和拖延，否則勞動行政主管部門可以對用人單位給予行政處罰。可見，用人單位是不能以勞動者違反勞動紀律為由克扣、拖欠勞動工資的，就本案來說，既然用人單位已經(jīng)辭退了譚先生，那么就應(yīng)當及時結(jié)清譚先生的全部工資，否則就構(gòu)成了無故拖延，涉嫌違反。另外，勞動者因嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除，并不須向勞動者支付經(jīng)濟補償金。就本案情況來說，如果譚先生確系因嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)

2023-08-17

498人看過

工資
被開除試用期后是否應(yīng)該立即支付工資？

試用期被辭退，應(yīng)該在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。試用期被辭退有補償嗎需要看是因為什么原因被辭退的1、如果試用期用人單位解除合同有如下情況的，用人單位不用支付經(jīng)濟補償金。《勞動法》第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。2、如果用人單位違反《勞動法

2023-07-06

328人看過
保險公司
購買了盜搶險的車被盜后可以立即拿到賠款嗎

答：保險車輛全車被盜后，要經(jīng)縣級以上公安刑偵部門立案證實，并向保險公司報案，滿3個月未查明下落，保險公司才會進行賠償。問題：我買了輛舊車，能否按購買時的價格投保?答：可以，但是一旦發(fā)生事故，您將得不到足額的賠償。因為修復(fù)時使用的是新零件而不是舊零件，發(fā)生事故后，保險公司只能按與新車購置價的比例減除不足額投保部分，這樣您的利益得不到充分保障，所以，您盡量選擇按新車購置價投保。問題：如何解釋比例賠付?答：比例賠付就是在車輛投保時，保額低于新車的購置價(即不足額投保)。如果車輛出險，保險公司就會按照保額與新車購置價的比例來計算賠款。比方說：王先生購買了一輛二手車，投保金額為15萬元。車輛意外受損，修理費用為2萬元，保險公司根據(jù)投保金額(15萬元)與新車購置價(30萬元)的比例來進行計算，公式：2萬元×15萬元/30萬元=1萬元。所以實際賠付金額僅為1萬元。因此，在投保時我們還是建議您按照新車購置

2023-04-26

435人看過
辭職
辭職沒有簽勞動合同能立即拿到工資嗎

能拿工資。沒有簽訂勞動合同，本身就是違法行為，用人單位應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。一、解除勞動合同后多久可以辦理社保轉(zhuǎn)移用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同十五日內(nèi)為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位在辦結(jié)工作交接時支付經(jīng)濟補償。二、老板壓工資是否違法老板壓工資違法。1、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付；2、如果出現(xiàn)老板壓工資的情況，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁；3、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。工資支付保障的措施有：1、用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。2、工資應(yīng)當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。3、用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。4、工

2023-06-22

225人看過
工資
被雇主解雇后，能立即收到工資嗎？

是的，用人單位應(yīng)在勞動者離職時結(jié)算所有工資，勞動者要求用人單位支付其工資的，如果用人單位拒絕支付就是拖欠工資，違反了勞動法的規(guī)定，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。工作半個月因為犯錯被開除可以拿到工資嗎勞動者由犯錯被用人單位開除的，可以要求用人單位支付上班期間的工資報酬，如果用人單位不支付的可以投訴用人單位，但如果犯錯給用人單位造成損失的，需要賠償。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。員工違反保密協(xié)議的法律責(zé)任1、違反保密協(xié)議要擔(dān)民事責(zé)任違反保密協(xié)議首先要承擔(dān)的是民事責(zé)任。民事責(zé)任又可以分為違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任。雇員違反保密協(xié)議很可能同時侵犯了用人單位的商業(yè)秘密，給用人單位造成了實際損失。因此，用人單位可以要求雇員承擔(dān)違反保密協(xié)議約定的違約責(zé)任，如果保密協(xié)議中約定了違約

2023-07-11

262人看過

工資
被廠開除了怎么拿工資

按已經(jīng)正常出勤天數(shù)相應(yīng)的工資計算并支付；需依據(jù)具體情形確定被開除是否合法以及用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。一、沒上一個月工資怎么算上班期間不滿一個月的話，其具體的工資計算一般是按實際出勤天數(shù)計算，而工資指的員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。因此不滿一個月的時候，工資的計算是如實計算，按照實際工作的時間來進行計算，保障勞動者的合法權(quán)益。二、8小時以外的加班工資如何計算8小時以外的加班工資計算方式如下：（1）用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；（2）休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應(yīng)當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資；（3）用人單位安排勞動

2023-03-17

66人看過
工資
入職三天被公司開除能拿到工資嘛

用人單位無故辭退勞動者，并且不支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁：1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行

2023-02-21

431人看過