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工作被辭退是不是應該立即拿到工資

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-16 22:10:44 332 人看過

是的，用人單位應在勞動者離職時結(jié)算所有工資，勞動者要求用人單位支付其工資的，如果用人單位拒絕支付就是拖欠工資，違反了勞動法的規(guī)定，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。

一、當場離職可以要工資嗎

可以。一般單位都會要求員工在離職前一個月提交申請，進行工作交接后才可以離職的。大多數(shù)企業(yè)當天走都不會當天給你結(jié)算工資。如果勞動者辭職到期，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。

二、員工辭退工資是否要結(jié)算

公司提出辭退員工是應當結(jié)算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。

《勞動合同法》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

三、員工離職直接走的還有工資嗎？

有工資。不過勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職是一種很沒禮貌的行為。應當在員工辦理好離職手續(xù)時就結(jié)算工資，大多數(shù)企業(yè)當天走都不會當天給勞動者結(jié)算工資的。如果勞動者辭職到期，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。

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